勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：一是可以降低用人成本支出。用人單位在核算租賃勞務(wù)的總支出時，主要考慮崗位效益，以市場價格確定工資標準，自主調(diào)整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大降低，且用工靈活，可隨時雇用合格的勞動力。二是人力資源管理更加便捷。勞務(wù)派遣可以把檔案管理、社保繳納、勞動爭議處理等大量事務(wù)性工作外包，由勞務(wù)派遣機構(gòu)提供專業(yè)化的服務(wù)，這樣較大減少了企業(yè)在人力資源管理方面花費的人力、物力、財力等綜合成本。勞務(wù)協(xié)議期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽，主要在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人機制十分靈活。勞務(wù)派遣用工有什么特點呢？勞務(wù)派遣具有三方主體。崇明區(qū)中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)
勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。隨著1995年《勞動法》的實施，中國已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施后，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔前面的工作，為企業(yè)發(fā)展做出較直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體?，F(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責任的一種途徑。奉賢區(qū)臨時工外包公司哪家好勞務(wù)工派遣工運作流程：安排招聘到符合企業(yè)崗位需求的勞務(wù)工進行面試。
勞務(wù)派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是中國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是發(fā)展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來中國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。
目前國內(nèi)勞務(wù)派遣企業(yè)的陣營：一是國有企業(yè)事業(yè)單位，如各部委系統(tǒng)的人才交流中心、各地人事局、勞動局下屬的人才交流中心及勞務(wù)派遣企業(yè)等。在當前市場環(huán)境下，他們的政策資源優(yōu)勢明顯，占據(jù)著較大比例的市場份額。二是外資人力資源服務(wù)商，比如各省市的外企服務(wù)公司。三是民營勞務(wù)派遣企業(yè)，他們是完全市場化的經(jīng)濟組織，是此行業(yè)中較為活躍的經(jīng)濟力量，其中不乏具有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)機構(gòu)，但也有諸多非法牟利的黑派遣，此陣營的企業(yè)質(zhì)量參差不齊。隨著社會的不斷發(fā)展，對于勞務(wù)派遣的用工形式逐漸適應(yīng)，越來越多的企業(yè)開始實行這種用工方式，不光能減少用人的費用，更能降低用人風險，較大的提升了企業(yè)發(fā)展的速度，更提升了社會文明就業(yè)的力度?，F(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和社保費用。
勞務(wù)派遣對員工而言：1、勞務(wù)派遣將會是一種持續(xù)性的服務(wù)。勞務(wù)派遣公司將會隨時為被派遣員工服務(wù)，在員工有職業(yè)上的需要時，可隨時聯(lián)系派遣單位進行協(xié)助工作。2、離職換工作更便捷。只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下，勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對目前的工作不滿意，即可對派遣公司提出更換工作的申請，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。3、勞動保障隨身行。員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責任，沒有很好的保護個人的合法權(quán)益，個人可申請勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié)，員工自身利益得到進一步保障。4、提升工作水平。與勞務(wù)派遣單位簽訂合同后，一些派遣公司會定期舉行職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工更好地提升自己的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，更好的規(guī)劃自己的事涯。勞務(wù)派遣公司的服務(wù)內(nèi)容：社保及勞動事務(wù)代理。奉賢區(qū)物業(yè)保安外包服務(wù)平臺
勞務(wù)派遣的服務(wù)對象：一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。崇明區(qū)中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)
勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。除此之外，《勞動合同法》明確規(guī)定勞務(wù)派遣的法律地位是我國企業(yè)基本用工形式的補充形式，派遣職工的工作崗位只能是符合臨時性、輔助性或者替代性要求的崗位。因此，被派遣的勞動者從事的必然是臨時性的、輔助性的，或者是具有可替代性的工作。崇明區(qū)中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)
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