勞務派遣派遣人員直接受用工單位指派進行業(yè)務活動，用工單位接受的勞務派遣員工發(fā)生的國內旅客運輸服務進項稅可以抵扣。強調一下：勞務派遣人員發(fā)生的國內旅客運輸費用，應由用工單位抵扣進項稅額，而不是勞務派遣單位抵扣。根據勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位應當承擔勞動法上的用人單位的權利義務，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并承擔支付工資、繳納社保等法定的雇主義務。從法律角度，以勞務派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務派遣單位的職工，而不是實際用工單位的職工。因此，以勞務派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務派遣單位的職工。勞務派遣單位可享受相關稅收優(yōu)惠。勞務派遣把勞動者派向其他用工單位。黃浦區(qū)建筑勞務服務平臺
勞務派遣公司在派遣員工的過程中可能因種種原因未向企業(yè)出具任何手續(xù)、未與派遣員工簽訂勞動合同、也未給其辦理社會保險等，或企業(yè)因自身疏忽，繼續(xù)留用了與派遣公司勞動合同到期的派遣員工。該情形均屬于企業(yè)對勞務派遣用工管理不規(guī)范，導致勞務派遣無效，派遣員工與企業(yè)之間直接形成事實勞動關系。工單位只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，即被派遣崗位屬于“三性崗位”。若用工單位違反“三性”原則，則存在勞務派遣被認定為無效的可能性。普陀區(qū)油漆作業(yè)分包服務平臺勞務派遣屬于非標準勞動關系。
勞務派遣公司的主要收入來源就是從用人單位收取的勞務費，而其主要成本則是用人成本，即向勞動者支付的薪酬。因此在進行賬務處理時，將收取的勞務費計入“主營業(yè)務收入”，支付的薪酬計入“主營業(yè)務成本”。一般情況下，勞動者與勞務派遣公司存在勞動合同關系，用工單位將勞動者的工資打給勞務派遣公司，勞務派遣公司扣除相應的費用后發(fā)放給勞動者。當然，勞動者的社保一般是由勞務派遣公司繳納，而這部分社保其實大多數用工單位開出的價款中包括進去了。因此，勞動者的工資是由勞務派遣公司發(fā)放的。
使用勞務派遣用工方式不利于提高員工隊伍的整體技術素質。在職業(yè)培訓上，很難期望勞務派遣單位對分散在各個工作場地，大量不同技能、不同文化程度和不同崗位需求的勞動者進行職業(yè)培訓。而從外企的角度來講，也不愿意對不屬于自己的員工增加投入以提高其勞動技能，因而勞務派遣很可能成為外企的一種短視行為，不利于外企的長足發(fā)展。即便外企愿意為勞務派遣工投入培訓成本，但是由于雙方不存在直接勞動關系，外企并不享有作為用人單位所應具有的部分權利。關于勞務派遣的退工問題，民間普遍存在這么一種誤解，人們認為用工單位可以隨時退工，即使退工事由不合法，只要勞務派遣公司不予解除合同，一直發(fā)較為低工資來打持久消耗戰(zhàn)，勞動者也就無可奈何，只能被迫自己離職。這里單就用工單位退工涉及到的工資待遇問題，淺論可以主張的權利要點。勞務派遣管理好所派遣的工人。
勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同?，F行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。勞務派遣可以減少很大一筆招聘開支。嘉定區(qū)焊接作業(yè)分包服務機構
勞務派遣將100多個行業(yè)和崗位全部列出來。黃浦區(qū)建筑勞務服務平臺
勞務派遣有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現良好的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響，專業(yè)勞務派遣機構（勞務公司）專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。黃浦區(qū)建筑勞務服務平臺
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