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勞務(wù)派遣主要的優(yōu)勢(shì)有哪些？從用工需求方面來(lái)看：降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。通過(guò)勞務(wù)派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本降為較低。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機(jī)構(gòu)提出來(lái)即可，具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作都由派遣機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)完成。生產(chǎn)成本在一定時(shí)期內(nèi)變得固定和可預(yù)見，不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會(huì)得到有效控制和轉(zhuǎn)移。企業(yè)只需根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)限、工作任務(wù)與派遣機(jī)構(gòu)談判總體費(fèi)用，具體每位員工的工資和福利等生產(chǎn)成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機(jī)構(gòu)來(lái)確定。勞務(wù)公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。嘉定區(qū)保安外包公司推薦

勞務(wù)派遣較本質(zhì)的特征就是將傳統(tǒng)的雇傭和試用一體型的直接雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、被派遣勞動(dòng)者之間的間接雇傭的三方關(guān)系，使雇傭與使用發(fā)生分離。這種雇傭和使用的分離主要指?jìng)鹘y(tǒng)的單一雇主職能由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位共同行使。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘、考核，向勞動(dòng)者支付公司、繳納社保等，用工單位提供工作崗位，指揮監(jiān)督被派遣勞動(dòng)者工作。這種分離改變傳統(tǒng)的兩方勞動(dòng)關(guān)系為三方關(guān)系，出現(xiàn)了勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位的經(jīng)濟(jì)交易關(guān)系以及兩者之間用人責(zé)任劃分問題。由于涉及經(jīng)濟(jì)交易關(guān)系，勞動(dòng)者的地位更容易被弱化，產(chǎn)生了用人責(zé)任劃分問題，勞動(dòng)者權(quán)益保障問題更為突出，因此，勞動(dòng)力雇傭與使用分離增加了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性，是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的巨大挑戰(zhàn)。寶山區(qū)物業(yè)外包公司推薦建筑勞務(wù)公司的相關(guān)要求：自覺遵守法律及有關(guān)規(guī)章制度。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)主管部門已經(jīng)制定勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、被派遣勞動(dòng)者和用工單位參照使用。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)建立職工名冊(cè)，向業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)施信息化管理。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按時(shí)、足額為被派遣勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)設(shè)立專門的勞動(dòng)報(bào)酬科目和社會(huì)保險(xiǎn)科目，實(shí)行單獨(dú)管理。不得以任何名義挪用、克扣或滯留用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；不得由委托用工單位以外的第三方代付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)合同履行期間，如被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的很低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)滿足如下要求：按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在用工所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在用工所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任：應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，不侵害被派遣勞動(dòng)者與用工單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧用工環(huán)境。應(yīng)制定被派遣勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行法制教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)安全健康等培訓(xùn)。宜通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)外公開公布服務(wù)承諾。勞務(wù)派遣一改過(guò)去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。

勞務(wù)派遣公司：不定期培訓(xùn)：根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足，除了要求派遣人員積極配合用人單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。定期對(duì)用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行回訪，在派遣人員上崗后，用人單位將會(huì)接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及本中心服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，專職人員也將被要求反饋其對(duì)工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高勞務(wù)派遣組織及用工單位所提供給顧客的服務(wù)水平。勞務(wù)派遣國(guó)外主要以“項(xiàng)目型”派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。閔行區(qū)企業(yè)人力資源外包服務(wù)平臺(tái)

勞務(wù)派遣的發(fā)展的特點(diǎn)：發(fā)展?jié)摿Υ蟆＜味▍^(qū)保安外包公司推薦

勞務(wù)派遣將在你哪方面對(duì)于用工單位提供幫助：(1)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，避免在這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。(2)有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。嘉定區(qū)保安外包公司推薦