外包類型有哪些：人力資源軟件：如果您的HR較少或在團(tuán)隊(duì)中分散人力資源職能，則人力資源軟件可以為管理任務(wù)，記錄保存，生成報(bào)告，招聘和員工績效方面提供成本相對較低的支持結(jié)構(gòu)。許多供應(yīng)商提供云備份和移動端訪問，并且軟件服務(wù)（SaaS）解決方案越來越受歡迎。人力資源顧問：聘請人力資源**提供指導(dǎo)可以幫助您正確設(shè)置人力資源職能。如果您愿意，他們也可以管理其中一些功能。但是，不能令他們處理薪資或管理福利，這可以由外包機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。人力資源外包（HRO）公司：HRO可以管理您的某些HR功能或提供端到端解決方案。提供的服務(wù)和費(fèi)用將有所不同。不過，通常情況下，您將根據(jù)選擇的服務(wù)和員工人數(shù)付費(fèi)。人事外包可以降低運(yùn)營成本。可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低。青浦區(qū)人事職能工作外包公司
人事外包戰(zhàn)略型人才管理：戰(zhàn)略型指的就是人事外包管理。有很多人在找工作的時候不愿意找人力資源外包的企業(yè)，覺得這種用工形式會有礙個人發(fā)展，但其實(shí)這種想法是有局限性的。雖然外包人員不和公司簽訂勞動合同，但是他們照樣是公司的一份子，工作能力領(lǐng)導(dǎo)會看在眼里，照樣會有提升的機(jī)會。人事外包公司，只是對人事工作上一些比較繁復(fù)事務(wù)的管理，至于企業(yè)規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略等問題就可以交給企業(yè)人事部門來管理。面對未來的人才管理趨勢，企業(yè)中心人才的成長管理和激勵與基于戰(zhàn)略的組織能力，正在發(fā)展成為人力資源管理的中心。青浦區(qū)人事職能工作外包公司人力資源外包概念分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。
人事事務(wù)外包的運(yùn)用:人事事務(wù)外包活動涉及的工作主要有：員工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。入職手續(xù)辦理是：勞動關(guān)系審查、入職信息采集、員工背景調(diào)查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀(jì)審核等。日常服務(wù)提供的是：社會保險(xiǎn)管理、員工工資代發(fā)、員工個稅扣繳、員工戶口調(diào)動、員工卡證辦理、員工年度體檢、政策法規(guī)咨詢等。離職手續(xù)辦理是：停繳社會保險(xiǎn)、人事檔案轉(zhuǎn)出等。人事事務(wù)外包服務(wù)方式也有兩種，在人數(shù)較少的時候，服務(wù)商通過電話、電郵等方式和服務(wù)對象溝通，必要時約定時間提供上門服務(wù)；在人數(shù)達(dá)到一定數(shù)量后或事務(wù)較多的時候，通常服務(wù)商會派專人定期或長期現(xiàn)場服務(wù)，這種方式下采購商向服務(wù)商在企業(yè)內(nèi)部提供一定的辦公場所和用品。主要原因有兩方面，一是社會環(huán)境方面：中國嚴(yán)格的人事檔案和戶籍管理制度及全國各城市不統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)政策。二是企業(yè)內(nèi)部原因：跨國企業(yè)在中國分之機(jī)構(gòu)和人員眾多，企業(yè)相對較高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)流程化的工作方式，自身運(yùn)作成本高且效率低。人事事務(wù)外包另一特點(diǎn)是服務(wù)采購由跨國企業(yè)各個城市機(jī)構(gòu)分別就地采購改為跨國企業(yè)在華總部統(tǒng)一采購。
選擇人事外包對企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)由于自身能力的局限性，在實(shí)施人力資源管理外包活動中往往會面臨能力不足、監(jiān)督失控的風(fēng)險(xiǎn)，從而導(dǎo)致外包失敗。）來自員工方面的風(fēng)險(xiǎn)。員工是企業(yè)的特殊資源，從某種意義上來講,這種資源的不可再生性決定了員工的重要性。外包對于企業(yè)及員工而言確實(shí)是一種變革，外包后工作環(huán)境的變化、利益的重新分配，乃至失業(yè)問題會引起恐慌，使員工人心浮動，外包項(xiàng)目的錯誤選擇風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的項(xiàng)目可分為企業(yè)中心業(yè)務(wù)、與中心業(yè)務(wù)密切相關(guān)的業(yè)務(wù)、支持性業(yè)務(wù)和可拋棄性業(yè)務(wù)。企業(yè)的中心業(yè)務(wù)是具有高價(jià)值和高獨(dú)特性的人力資源活動，對達(dá)到組織目標(biāo)起到直接作用，關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，應(yīng)完全內(nèi)治，如人力資源規(guī)劃、勞動仲裁、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等。外包成本的錯誤估計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)進(jìn)行人力資源管理外包的較主要的原因是縮減管理成本，聚焦中心業(yè)務(wù)。企業(yè)商業(yè)機(jī)密的泄露風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在和外包商合作時，向外包商提供企業(yè)內(nèi)部的信息是不可避免的。監(jiān)督失控和監(jiān)督過度的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)對外包服務(wù)商過度依賴的風(fēng)險(xiǎn)。勞動密集管理難度大的企業(yè)適合企業(yè)人事外包。
人事外包的活動特點(diǎn)從人力資源活動角度來說：1、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復(fù)性：人力資源外包活動具有重復(fù)性，這不單體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。力資源外包主體與外包合作者之間的信息存在不同程度的不對稱。青浦區(qū)人事職能工作外包公司
人事外包旨在有效地提高效率。青浦區(qū)人事職能工作外包公司
人才外包對企業(yè)的弊端：1.外包員工企業(yè)歸屬感差，離職率高。外包員工的勞動關(guān)系在用人單位，但工作時間都待在用工單位，面臨“兩不管”尷尬，有一種游離漂浮的感覺，缺少組織歸屬感，這就導(dǎo)致員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，流動性大，對企業(yè)來說無形中增加了新人培訓(xùn)成本。2.用工單位缺乏有效激勵，降低組織效率。用工單位雖然會對外包員工的工作進(jìn)行管理和考核，但往往缺少和正式員工一樣有效的激勵措施。缺乏明晰而具針對性的正向激勵和負(fù)向激勵，外包員工在工作中易缺乏方向感與成就感，出現(xiàn)工作上得過且過、工作積極性不高、工作效率低下等現(xiàn)象，這種情況嚴(yán)重時會降低組織整體效率。用工單位要平等的對待外包員工和正式員工，減少外包員工的“不公平”感，加強(qiáng)對外包員工的關(guān)懷，給予有效激勵，為外包職工提供職業(yè)發(fā)展通道，提高員工的業(yè)務(wù)能力。這樣才能更好地吸引員工，留住員工。青浦區(qū)人事職能工作外包公司
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