勞務(wù)派遣與臨時工的區(qū)別：勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)派遣公司派向其他用工單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工，作為一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時工是指企業(yè)招聘的從事短暫的、臨時性工作的工人。用人單位與臨時工不存在聘用關(guān)系，臨時工提供勞務(wù)，不存在實際雇傭關(guān)系。與臨時工相比，勞務(wù)派遣工的勞動權(quán)益有保障，享有工齡，勞務(wù)派遣公司代為繳納社保。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理方面內(nèi)容，真正地降低了用工單位人力成本支出;用工單位用工方式靈活，可以根據(jù)運營狀況隨時增加或減少用工，與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議約定需要的人數(shù)，同時還減少了用工單位與勞動者之間的勞動糾紛。勞務(wù)派遣定義：勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系。徐匯區(qū)焊接作業(yè)分包服務(wù)平臺
勞務(wù)派遣的規(guī)定：勞務(wù)派遣的規(guī)定有：1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同；2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民我們的地方規(guī)定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。靜安區(qū)混凝土作業(yè)分包服務(wù)公司把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)派遣。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登勞務(wù)派遣公司記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民相關(guān)部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。用人單位違反勞動合同法和條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞務(wù)派遣服務(wù)。
勞務(wù)派遣用工風(fēng)險防控的要點：1.降低企業(yè)招聘費用。企業(yè)自己去招聘的話，會產(chǎn)生一些招聘費用，比如支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的招聘費用、支付給現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產(chǎn)生的資料費用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，至少支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺或現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用可以節(jié)省，招聘活動所產(chǎn)生的資料費用也可以節(jié)省，對于企業(yè)來說是降低了招招成本。2、不用儲備人員。為了應(yīng)對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會進(jìn)行人員儲備。但如果企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合同，則不需要進(jìn)行人員儲備，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)就能滿足企業(yè)的用工需求。用人單位可以根據(jù)自身需要，通過勞務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。
勞務(wù)派遣員工勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別：除具備一般勞動合同所要求的九大必備條款外、勞務(wù)派遣員工的勞動合同還增加的條款：被派遣員工的用工單位；被派遣員工的期限即被派遣員工派遣用工單位的具體時間，派遣時間可以短于或者等于勞動合同期限，但不能長于勞動合同期限；很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，所以企業(yè)都會招聘臨時工來解決企業(yè)的定單人力資源服務(wù)問題，但是現(xiàn)在的臨時工在很多情況下并不是這么好招聘的，而且臨時員工的管理時間短又復(fù)雜，涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險等一系列工作，這個時候臨時工外包就是這些企業(yè)一種不錯的用工方式。勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟(jì)條件下市場自主選擇的結(jié)果。崇明區(qū)油漆作業(yè)分包靠譜公司
由于建立了勞務(wù)派遣公司所有的個人人際關(guān)系，在合同到期后，可以順利流動，可以重新選擇就業(yè)機(jī)會。徐匯區(qū)焊接作業(yè)分包服務(wù)平臺
勞務(wù)派遣的范圍：企業(yè)可選擇新進(jìn)人員進(jìn)行派遣，這樣可以延長對新人的考察期間，對符合公司文化和發(fā)展要求的新員工再與其直接簽署勞動合同，這樣比一開始就與其直接簽署勞動合同更加靈活，用工單位自我們的權(quán)力也更大。此外，可以考慮對薪資待遇較高的中高層人員進(jìn)行派遣，這樣可以規(guī)避較高的解聘成本。對于需要保密的崗位、需要的崗位，以及需要出資培訓(xùn)并約定服務(wù)期的崗位較好不要采取勞務(wù)派遣方式。因為與這些崗位的員工直接建立，可以加強企業(yè)對此類員工的管理和控制，也會增加這類員工對公司的認(rèn)同感，促使他們安心為企業(yè)服務(wù)，減少人員過度流動帶來泄密風(fēng)險，降低培訓(xùn)成本。徐匯區(qū)焊接作業(yè)分包服務(wù)平臺
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