勞務(wù)派遣的相關(guān)涉稅問題的處理辦法：工業(yè)企業(yè)，原本公司社保人員95人，享受小型微利政策（工業(yè)100人以內(nèi)的標準），接受勞務(wù)派遣員工20人=115人>100人，不享受這項政策了。（單位勞動法，又有規(guī)定，接收勞務(wù)派遣員工的主要特點臨時性、輔助性、可替代性、不超過用工單位人數(shù)的十分之一。)上世紀90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改變中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。依據(jù)勞動合同法規(guī)定，在具有法定條件的前提下，用工單位可以向勞務(wù)派遣公司退回派遣員工。崇明區(qū)勞務(wù)服務(wù)
勞務(wù)派遣的范圍：《勞動法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。就實踐而言，以下崗位可以嘗試使用勞務(wù)派遣：保安、保潔、綠化養(yǎng)護、行政助理、接待、電話營銷、客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)員、操作工、維修工、主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師等崗位和人員。崇明區(qū)勞務(wù)服務(wù)勞務(wù)派遣的用工單位義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。
勞務(wù)派遣的相關(guān)涉稅問題的處理辦法：“勞務(wù)派遣”所涉及的個人所得稅、增值稅、企業(yè)所得稅等政策，為大家講解“勞務(wù)派遣”的相關(guān)稅務(wù)處理，同時闡明可能存在的稅收風(fēng)險、開票、招投標、我們的地方采購等問題，提醒大家注意稅務(wù)稽查?！皠趧?wù)派遣”涉及的個人所得稅問題：勞務(wù)派遣公司輕資產(chǎn)的財務(wù)特點，一般資產(chǎn)負債率都不會超過50%。被派遣勞動者的工資薪酬：一方支付：實際支付給被派遣勞動者勞動報酬的單位或個人為個人所得稅扣繳義務(wù)人。兩方支付：被派遣勞動者在派遣單位和用工單位兩方取得了工資薪酬收入的，實際支付的單位或個人為扣繳義務(wù)人。之后納稅人還要自行申報。
管理模式不同：勞務(wù)派遣中，用工單位是對勞動者提供服務(wù)的全部過程進行管理；而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只能對結(jié)果進行驗收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質(zhì)量管理。用工需求不同：對勞務(wù)派遣而言，實際用工單位需要的是勞務(wù)派遣單位為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與勞務(wù)派遣單位并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。用工范圍不同：勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨自項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。派遣單位的義務(wù)：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務(wù)派遣常見問題：以非全日制用工形式招用被派遣勞動者的禁止：《勞動合同法實施條例》第30條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務(wù)派遣常見問題：勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任：《勞動合同法》第92條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。”勞務(wù)派遣的用工單位義務(wù)：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。浦東新區(qū)油漆作業(yè)分包靠譜嗎
由用工單位對其進行管理，勞務(wù)派遣機構(gòu)不涉及認可用工單位的業(yè)務(wù)問題。崇明區(qū)勞務(wù)服務(wù)
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。勞務(wù)派遣特點：勞務(wù)派遣用人單位“招人不用人”用工單位“用工不招人”勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點：用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議；由派遣單位向勞動者支付報酬；用工單位對勞動者進行管理。是把企業(yè)一些非重點的業(yè)務(wù)，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內(nèi)部和外部兩種專業(yè)化資源，達到降低成本、提高效率、很大限度地發(fā)揮本企業(yè)的重點優(yōu)勢的一種用工形式。崇明區(qū)勞務(wù)服務(wù)
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