普陀區(qū)單位外包服務(wù)公司

企業(yè)人力資源外包的實(shí)施大致也分為兩方面內(nèi)容：一方面是要注意人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制，企業(yè)方應(yīng)與服務(wù)商就相應(yīng)的外包項(xiàng)目簽訂書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約賠償?shù)葐?wèn)題。在外包實(shí)施過(guò)程中對(duì)工作的進(jìn)展作定時(shí)檢查，確保工作的順利、安全實(shí)施。另一方面,企業(yè)人力資源部門還應(yīng)積極參與配合，為外包服務(wù)商盡可能提供幫助，雙方應(yīng)建立起雙贏的合作關(guān)系，共同把工作做好。人力資源外包就可以由相應(yīng)的服務(wù)商來(lái)負(fù)責(zé)實(shí)施。在這期間，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待，而應(yīng)該是積極的參與人事外包適用于短期用工需求的企業(yè)。普陀區(qū)單位外包服務(wù)公司

人事事務(wù)外包的運(yùn)用:人事事務(wù)外包活動(dòng)涉及的工作主要有：?jiǎn)T工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。入職手續(xù)辦理是：勞動(dòng)關(guān)系審查、入職信息采集、員工背景調(diào)查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀(jì)審核等。日常服務(wù)提供的是：社會(huì)保險(xiǎn)管理、員工工資代發(fā)、員工個(gè)稅扣繳、員工戶口調(diào)動(dòng)、員工卡證辦理、員工年度體檢、政策法規(guī)咨詢等。離職手續(xù)辦理是：停繳社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案轉(zhuǎn)出等。人事事務(wù)外包服務(wù)方式也有兩種，在人數(shù)較少的時(shí)候，服務(wù)商通過(guò)電話、電郵等方式和服務(wù)對(duì)象溝通，必要時(shí)約定時(shí)間提供上門服務(wù)；在人數(shù)達(dá)到一定數(shù)量后或事務(wù)較多的時(shí)候，通常服務(wù)商會(huì)派專人定期或長(zhǎng)期現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，這種方式下采購(gòu)商向服務(wù)商在企業(yè)內(nèi)部提供一定的辦公場(chǎng)所和用品。主要原因有兩方面，一是社會(huì)環(huán)境方面：中國(guó)嚴(yán)格的人事檔案和戶籍管理制度及全國(guó)各城市不統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)政策。二是企業(yè)內(nèi)部原因：跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)分之機(jī)構(gòu)和人員眾多，企業(yè)相對(duì)較高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)流程化的工作方式，自身運(yùn)作成本高且效率低。人事事務(wù)外包另一特點(diǎn)是服務(wù)采購(gòu)由跨國(guó)企業(yè)各個(gè)城市機(jī)構(gòu)分別就地采購(gòu)改為跨國(guó)企業(yè)在華總部統(tǒng)一采購(gòu)。奉賢區(qū)企業(yè)hr外包公司人力資源開(kāi)展的各種管理活動(dòng)——人力資源管理職能。

什么樣子的企業(yè)適合用人力外包服務(wù)：1、新政策下無(wú)法使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)。2、用工招聘難度大的企業(yè)。3、員工編制不足的企業(yè)。4、訂單波動(dòng)大的企業(yè)。5、勞動(dòng)密集管理難度大的企業(yè)。6、每年季節(jié)性用工的企業(yè)。7、短期項(xiàng)目設(shè)立用工難的企業(yè)。8、用工成本居高不下的企業(yè)。人力資源管理外包可以降低企業(yè)的運(yùn)作成本、促進(jìn)績(jī)效的較優(yōu)化、提高企業(yè)的中心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理外包服務(wù)先后在上海、江蘇、廣州、深圳、南京、寧波等地興起，人力資源管理外包行業(yè)進(jìn)入了發(fā)展時(shí)期，具有高速的成長(zhǎng)性與巨大的市場(chǎng)潛力，人力資源管理的外包實(shí)現(xiàn)了人力資源部門向企業(yè)戰(zhàn)略伙伴的角色轉(zhuǎn)變。然而并不是所有的人力資源管理業(yè)務(wù)都適合外包，也并不是所有的外包服務(wù)商都適合企業(yè)的某項(xiàng)外包業(yè)務(wù)，選擇正確的外包業(yè)務(wù)以及為外包業(yè)務(wù)選擇合適的外包服務(wù)商，可以降低人力資源管理外包的各種風(fēng)險(xiǎn)。

人事外包的作用：1、人力資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)?；鐣?huì)運(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢(shì)外，專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時(shí)間和流程的總成本上多多下降，降低單個(gè)企業(yè)的成本。2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的中心工作，根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤(rùn)是由20%的中心工作創(chuàng)造的，將這非中心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時(shí)間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力。3、人力資源外包促使社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會(huì)整體運(yùn)作效率，分工的進(jìn)一步細(xì)分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會(huì)每個(gè)細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個(gè)社會(huì)效率的提高。4、多多節(jié)省了公司的運(yùn)營(yíng)成本，優(yōu)化辦事流程！人事外包利用科學(xué)技術(shù)推動(dòng)人力資源服務(wù)外包發(fā)展。

人力真的會(huì)在意招的人是從外包公司：外包的分下面幾種：1.駐場(chǎng)外包。就是人在甲方，做的甲方的事情。絕大多數(shù)BAT的外包都是駐場(chǎng)外包。這種外包去了后能切切實(shí)實(shí)的感覺(jué)到人分三六九等，你是較低的那一等。正式工不單拿著至少你2倍以上的薪酬，還有你無(wú)法企及的全額五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利，年終獎(jiǎng)等等。不過(guò)正式工的技術(shù)的確比你強(qiáng)，而且都是名校畢業(yè)。2.項(xiàng)目外包。就是人在乙方，乙方承接甲方的項(xiàng)目。你身邊的都是乙方的人。說(shuō)是外包，其實(shí)就是正式工，乙方的正式工而已。說(shuō)外包是因?yàn)榇雠c上述的駐場(chǎng)外包一樣，基本上都是較低五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利象征性的，年終獎(jiǎng)沒(méi)有或者給你一兩千的。而且，你身邊的人技術(shù)跟你一樣菜。3.專項(xiàng)外包。說(shuō)白了就是乙方是甲方分離出來(lái)的一個(gè)部門，也可以算是承包給一個(gè)外包。有點(diǎn)繞口，舉個(gè)例子：我一個(gè)朋友服務(wù)于一家外包公司（乙方），該公司的項(xiàng)目全部來(lái)自于日本一家公司（甲方）。甲方派遣了一部分工作人員（管理人員和財(cái)務(wù)）駐場(chǎng)在乙方。該外包公司只承接該甲方的項(xiàng)目需求。當(dāng)然，待遇的話在上述兩者中間。人事外包常常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于人事外包。靜安區(qū)社保外包公司

人事外包好處是可以簡(jiǎn)化和整合流程。普陀區(qū)單位外包服務(wù)公司

數(shù)企業(yè)辦理事務(wù)性工作的成本很高主要原因：一是政策不熟：用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透；數(shù)據(jù)搜集及文件準(zhǔn)備工作很耗時(shí)間；如果不事先準(zhǔn)備好，肯定會(huì)跑冤枉路；手續(xù)不熟，現(xiàn)場(chǎng)辦理，手忙腳亂；常常看到新手邊打電話，邊填表，排兩次隊(duì)，24小時(shí)都過(guò)去了，手續(xù)卻可能沒(méi)有辦完；二是交通狀況：高峰期的交通狀況很差，如果距離跨度大，地點(diǎn)不熟悉，辦事就更難了；三是等待時(shí)間：普通人辦事時(shí)間往往是高峰時(shí)段，等待時(shí)間長(zhǎng)；較差的情況是月底，尤其是5.1、10.1、春節(jié)等長(zhǎng)假后的月底，社保中心排隊(duì)會(huì)排到晚上11點(diǎn)；四是不熟悉用工政策，風(fēng)險(xiǎn)成本很高；現(xiàn)在路過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察地點(diǎn)，經(jīng)常會(huì)看到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，碰到難纏的員工，就會(huì)惹上官司，耗費(fèi)大量的精力。而且社保監(jiān)察的車輛，也經(jīng)常在城里轉(zhuǎn)。由于勞動(dòng)法在很多方面都是傾向于員工的，人事專職或兼職人員如果不熟悉政策，大多會(huì)敗訴。普陀區(qū)單位外包服務(wù)公司

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家私營(yíng)有限責(zé)任公司企業(yè)。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具有勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。皖中以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。