閔行區(qū)企業(yè)人事外包報(bào)價(jià)

人事資源外包主要包含哪些內(nèi)容：1.員工招聘外包代招代聘這個(gè)做法由來已久，并在中介的行業(yè)得到多方面的使用。但是中介行業(yè)的代招代聘只是針對(duì)低層次的員工，對(duì)其要求不是很高，中介機(jī)構(gòu)和用人單位之間也沒有硬性的約束。隨著人力資源相關(guān)法律法規(guī)以及外部環(huán)境的不斷變化給企業(yè)的招聘政策、招聘工作帶來的較大風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)就不斷需要技術(shù)能力型并符合企業(yè)發(fā)展需要的人員。2.員工培訓(xùn)外包。企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務(wù)之一就是培訓(xùn)。在員工培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)設(shè)計(jì)方面的工作可以外包給專業(yè)培訓(xùn)公司來完成，因?yàn)榱己玫膶I(yè)培訓(xùn)公司通常擁有人力資源管理各方面的**，他們能夠建立起一整套可以普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。3.薪酬與福利管理外包，薪酬體系的設(shè)計(jì)和發(fā)放以及員工的福利管理向來是人力資源管理部門較基本的業(yè)務(wù)。4.績效管理外包，員工工作的好壞、績效的高低直接影響著組織的整體效率和效益。人事外包可以降低中小型企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。閔行區(qū)企業(yè)人事外包報(bào)價(jià)

人事外包的活動(dòng)特點(diǎn)從服務(wù)行業(yè)來說：從服務(wù)行業(yè)角度來看，人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：1、無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。2、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng)，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性：人力資源外包服務(wù)不同于實(shí)物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi)，人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們?cè)诮o服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時(shí)候，都是生產(chǎn)與消費(fèi)的“瞬間”同時(shí)發(fā)生。4、易逝性：人力資源服務(wù)不能被儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個(gè)小時(shí)后覺的不滿意，然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商，從而重新使用或出售。黃浦區(qū)一站式外包平臺(tái)人事外包包括政策咨詢、求職招聘、勞動(dòng)人事代理、人才搜尋、管理咨詢和服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)。

對(duì)人事外包常見的理解誤區(qū)有兩個(gè)：一種是“我的員工外包了，我就喪失了管理權(quán)，同時(shí)可能還會(huì)失去員工的忠誠度和歸屬感?！币?yàn)楸旧碜灾鏖_一個(gè)公司，就可以獲得一些管理權(quán)，用自己的觀念去管理公司。另一種是“外包可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)，那我就把不愿意管理的、低端崗位的勞動(dòng)力外包出去，甚至把不合規(guī)的員工丟給外包公司去處理?！钡鋵?shí)只是人事外包的一個(gè)表面，人事外包的內(nèi)涵可以被簡單歸納為“一加一大于二”：企業(yè)關(guān)注自己的業(yè)務(wù)與市場發(fā)展，人力資源外包公司專注于團(tuán)隊(duì)管理及效能提升。通過企業(yè)與人力資源外包公司在不同專業(yè)領(lǐng)域特長的較大發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)兩者資源的匹配、組合和協(xié)同，達(dá)到兩方配合的價(jià)值多多高于企業(yè)自立管理所創(chuàng)造價(jià)值的較終目標(biāo)。

人事外包服務(wù)如何收費(fèi)：人事外包的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)企業(yè)客戶的不同需求來收費(fèi)的，像企業(yè)社保代理收費(fèi)會(huì)比較便宜，可能幾十塊就可以了。如果是提供人員招聘服務(wù)的收費(fèi)就會(huì)貴很多，現(xiàn)在招聘的市場并不好做，網(wǎng)上隨便咨詢幾家都是服務(wù)費(fèi)達(dá)到了大約幾百元一個(gè)人。很多企業(yè)使用人事外包服務(wù)都是用來規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的，所以這項(xiàng)服務(wù)在是市場上的收費(fèi)也是不低，畢竟涉及到一定的風(fēng)險(xiǎn)，收費(fèi)自然不就會(huì)便宜的，另外不同的地區(qū)，人事外包收費(fèi)也會(huì)有所差異。從我國的人事服務(wù)外包收費(fèi)來看，很多時(shí)候發(fā)達(dá)地區(qū)的價(jià)格要貴一些，但是服務(wù)項(xiàng)目會(huì)更加多方面。企業(yè)的需求不同，提供的服務(wù)不同，這也是造成人事外包收費(fèi)不同的較大因素。通常一些簡單的事務(wù)性的不包含什么風(fēng)險(xiǎn)的人事外包費(fèi)用會(huì)低一些，相反高風(fēng)險(xiǎn)涉及到員工關(guān)系責(zé)任等等的人事外包收費(fèi)就會(huì)貴一些。人力資源開展的各種管理活動(dòng)——人力資源管理職能。

公司哪些崗位適合外包出去？:1、市場有需求，客戶有要求.公司的產(chǎn)品面對(duì)激烈的市場競爭需要搶眼的包裝和有效的宣傳；公司去參加業(yè)內(nèi)展會(huì)等活動(dòng)，只有產(chǎn)品還不夠，還需要有相應(yīng)的宣傳物料；公司自身也要有一套專業(yè)的視覺形象設(shè)計(jì)來打造行業(yè)形象等等。并且隨著新媒體的蓬勃發(fā)展，市場宣傳手段變得更加多元化，要想進(jìn)入這樣一個(gè)多元傳媒時(shí)代去參與市場競爭，背后同樣也需要有設(shè)計(jì)的支持。2、企業(yè)有人才缺口,對(duì)于非設(shè)計(jì)類行業(yè)的企業(yè)，即使有專業(yè)設(shè)計(jì)師的崗位需求，公司一般也不會(huì)配備完備的設(shè)計(jì)人才；同時(shí)也由于缺少良好的職業(yè)發(fā)展前景而難以吸引到良好的設(shè)計(jì)人才；即使招來了設(shè)計(jì)師，也無法做一個(gè)萬金油去應(yīng)對(duì)多種專業(yè)方向的設(shè)計(jì)需求。企業(yè)都是將自己非中心的業(yè)務(wù)外包給人事外包代理。上海社保外包服務(wù)

人事外包適用于短期用工需求的企業(yè)。閔行區(qū)企業(yè)人事外包報(bào)價(jià)

人事外包的作用：1、人力資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)?；鐣?huì)運(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時(shí)間和流程的總成本上多多下降，降低單個(gè)企業(yè)的成本。2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競爭力的中心工作，根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤是由20%的中心工作創(chuàng)造的，將這非中心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時(shí)間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)中心競爭力。3、人力資源外包促使社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會(huì)整體運(yùn)作效率，分工的進(jìn)一步細(xì)分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會(huì)每個(gè)細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個(gè)社會(huì)效率的提高。4、多多節(jié)省了公司的運(yùn)營成本，優(yōu)化辦事流程！閔行區(qū)企業(yè)人事外包報(bào)價(jià)

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