靜安區(qū)正規(guī)人事外包

人事外包的活動(dòng)特點(diǎn)從服務(wù)行業(yè)來說：從服務(wù)行業(yè)角度來看，人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：1、無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。2、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng)，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性：人力資源外包服務(wù)不同于實(shí)物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi)，人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們?cè)诮o服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時(shí)候，都是生產(chǎn)與消費(fèi)的“瞬間”同時(shí)發(fā)生。4、易逝性：人力資源服務(wù)不能被儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個(gè)小時(shí)后覺的不滿意，然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商，從而重新使用或出售。人力資源外包三種方式是指人的知識(shí)、技能、體力等各種能力的總和。靜安區(qū)正規(guī)人事外包

人事外包好處是什么？：對(duì)于中小企業(yè)來說，外包是雙贏的管理模式，實(shí)踐證明，服務(wù)外包的所表現(xiàn)出來的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)大于其劣勢(shì)，未來數(shù)十年的發(fā)展，外包服務(wù)依舊會(huì)為中小企業(yè)帶來不菲的經(jīng)濟(jì)效益。1.節(jié)約時(shí)間，降低成本，提高效率，中小企業(yè)可以把企業(yè)非中心的人力資源管理業(yè)務(wù)通過服務(wù)外包的方式完成，借助外包商豐富的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，填補(bǔ)企業(yè)在人力資源管理上的不足。2.降低中小型企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，目前部分傳統(tǒng)的中小企業(yè)還停留在把人員規(guī)模和企業(yè)價(jià)值劃等號(hào)的意識(shí)里，而走在前沿的企業(yè)已經(jīng)明白，自身要做的是專注中心業(yè)務(wù)，把配套、支持性的功能交給專業(yè)的人員。3.科學(xué)技術(shù)推動(dòng)人力資源服務(wù)外包發(fā)展，隨著知識(shí)時(shí)代的到來，IT產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，各種人力資源軟件被研發(fā)出來。適合外包的崗位也呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，新媒體運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃、程序開發(fā)等崗位都非常適合外包。浦東新區(qū)人事崗位外包價(jià)格人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次。

人事外包的作用：1、人力資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)?；鐣?huì)運(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢(shì)外，專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時(shí)間和流程的總成本上多多下降，降低單個(gè)企業(yè)的成本。2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的中心工作，根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤(rùn)是由20%的中心工作創(chuàng)造的，將這非中心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時(shí)間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力。3、人力資源外包促使社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會(huì)整體運(yùn)作效率，分工的進(jìn)一步細(xì)分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會(huì)每個(gè)細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個(gè)社會(huì)效率的提高。4、多多節(jié)省了公司的運(yùn)營(yíng)成本，優(yōu)化辦事流程！

企業(yè)招人難，項(xiàng)目外包可以嗎?:一、幫助企業(yè)降低成本,通過業(yè)務(wù)外包，可以節(jié)約企業(yè)人員招聘、內(nèi)部管理和溝通的時(shí)間成本。讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，外包商的專業(yè)人力供應(yīng)能力、人崗配置和現(xiàn)場(chǎng)管控能力能夠使勞動(dòng)效率較大化。整合外包商人力供應(yīng)蓄水池，減少人員增減變化帶來的招聘及補(bǔ)償金費(fèi)用支出，避免因員工工傷而導(dǎo)致的一系列煩瑣手續(xù)及支付大額工傷費(fèi)用。減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)所需的成本。二、幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),①外包商人力蓄水池滿足了企業(yè)因訂單波動(dòng)而導(dǎo)致的靈活用工需求。②采用工作外包的形式有利于企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，避免機(jī)構(gòu)臃腫導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈外包可以降低季節(jié)性、突發(fā)性用工需求招用人員的風(fēng)險(xiǎn)。③外包商可幫助企業(yè)規(guī)避派遣規(guī)制后的用工政策風(fēng)險(xiǎn)，保證合法性與合規(guī)性，維護(hù)企業(yè)品牌與形象。三、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工,通過外包商人力蓄水池迅速對(duì)企業(yè)產(chǎn)能的突發(fā)性變化，解決長(zhǎng)期困擾企業(yè)的招聘難問題.人事外包利用科學(xué)技術(shù)推動(dòng)人力資源服務(wù)外包發(fā)展。

對(duì)人事外包常見的理解誤區(qū)有兩個(gè)：一種是“我的員工外包了，我就喪失了管理權(quán)，同時(shí)可能還會(huì)失去員工的忠誠(chéng)度和歸屬感?！币?yàn)楸旧碜灾鏖_一個(gè)公司，就可以獲得一些管理權(quán)，用自己的觀念去管理公司。另一種是“外包可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)，那我就把不愿意管理的、低端崗位的勞動(dòng)力外包出去，甚至把不合規(guī)的員工丟給外包公司去處理?！钡鋵?shí)只是人事外包的一個(gè)表面，人事外包的內(nèi)涵可以被簡(jiǎn)單歸納為“一加一大于二”：企業(yè)關(guān)注自己的業(yè)務(wù)與市場(chǎng)發(fā)展，人力資源外包公司專注于團(tuán)隊(duì)管理及效能提升。通過企業(yè)與人力資源外包公司在不同專業(yè)領(lǐng)域特長(zhǎng)的較大發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)兩者資源的匹配、組合和協(xié)同，達(dá)到兩方配合的價(jià)值多多高于企業(yè)自立管理所創(chuàng)造價(jià)值的較終目標(biāo)。人事外包并使在外包職能中的運(yùn)作可以更加的專業(yè)化。閔行區(qū)薪酬外包平臺(tái)

人事外包可以降低運(yùn)營(yíng)成本?？色@得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低。靜安區(qū)正規(guī)人事外包

人力資源外包到底值不值：人力資源外包按績(jī)效說話，人力資源外包并非打包價(jià)，無論有無效果均是統(tǒng)一收費(fèi)。實(shí)際上，人力資源外包收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)人才類型、人才數(shù)量、招聘難度等實(shí)際情況來進(jìn)行不同收費(fèi)，對(duì)于普通用工企業(yè)來說，大多是按人員到企業(yè)面試后辦理入職的人數(shù)收費(fèi)，再加上招聘更具專業(yè)性，確保招聘效率及質(zhì)量，所以綜合來說，人力資源外包價(jià)格非常公道。人力資源外包節(jié)省HR部門的成本，HR招人的時(shí)候總會(huì)遇到各種各樣的難題，比如需求緊急，招聘能力不足，甄選簡(jiǎn)歷費(fèi)事費(fèi)力，企業(yè)人力臃腫，人力成本居高不下等等，在面對(duì)日益嚴(yán)重的用工問題，人力資源外包一方面可以高效招聘合適人才，提升運(yùn)營(yíng)效率；一方面彈性配置人員，減少人員冗余，多多減少公司人力成本。人力資源外包協(xié)助公司管理，人力資源外包不單可以協(xié)助招聘，還可以對(duì)勞務(wù)外包人員進(jìn)行科學(xué)管理，高效的人員招聘配置，規(guī)范的人員管理，這樣公司就可以解除用人方面的后顧之憂，把更多的精力放在主要業(yè)務(wù)當(dāng)中，拓寬市場(chǎng)，夯實(shí)根基，在風(fēng)云變幻的市場(chǎng)浪潮中搶占先機(jī)。靜安區(qū)正規(guī)人事外包

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司在勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安一直在同行業(yè)中處于較強(qiáng)地位，無論是產(chǎn)品還是服務(wù)，其高水平的能力始終貫穿于其中。皖中是我國(guó)商務(wù)服務(wù)技術(shù)的研究和標(biāo)準(zhǔn)制定的重要參與者和貢獻(xiàn)者。皖中致力于構(gòu)建商務(wù)服務(wù)自主創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)力，皖中將以精良的技術(shù)、優(yōu)異的產(chǎn)品性能和完善的售后服務(wù)，滿足國(guó)內(nèi)外廣大客戶的需求。