勞務(wù)派遣的時代意義：1、人力資源管理職能重新定位，實現(xiàn)傳統(tǒng)人事管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，突出人力資源是一資源的管理地位。2、可以使企業(yè)更加專注于自己的中心競爭力。企業(yè)可以將人力資源管理中那些事務(wù)性、程序性的工作付諸外包管理，與專業(yè)的外包管理機構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系。3、可以有效控制和降低運營成本，實現(xiàn)很好的高效運作和服務(wù)。4、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)可以有效地提高企業(yè)員工對人力資源基礎(chǔ)服務(wù)的滿意度。5、企業(yè)將持續(xù)性獲取先進的人力資源專業(yè)技術(shù)，促進管理體系變革。6、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營管理的需要自由的調(diào)節(jié)人力資源數(shù)量和質(zhì)量，規(guī)范管理行為、規(guī)避用人風(fēng)險。由于建立了勞務(wù)派遣公司所有的個人人際關(guān)系，在合同到期后，可以順利流動，可以重新選擇就業(yè)機會。上?；炷磷鳂I(yè)分包費用
勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實上，勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質(zhì)應(yīng)為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費盡管具有市場交易行為的性質(zhì)，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權(quán)益保護問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。閔行區(qū)勞務(wù)多少錢勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：為企業(yè)在市場競爭環(huán)境下根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理以及科研需要優(yōu)化、合理地配置人力資源提供了一種靈活、便捷的用人機制。一方面，幫助企業(yè)在人力資源爭奪日趨激烈的形勢下迅速匯集大量的企業(yè)所需各層級的外部人才“為我所用”，實現(xiàn)借助“外力”提升企業(yè)市場競爭力的目的；另一方面，滿足企業(yè)在市場條件下常常會出現(xiàn)的季節(jié)性或周期性的生產(chǎn)變化，幫助企業(yè)在人力資源配置上達到“招之即來，來之能干揮之能去”的目的。既可以解決企業(yè)需要增加人員時短期內(nèi)無法培訓(xùn)出具備相應(yīng)能力和素質(zhì)員工的困難，又能夠滿足企業(yè)季節(jié)性、周期性及階段性的對員工的相應(yīng)需求，以降低企業(yè)在人力資源管理中的成本和提高運營效率。
勞務(wù)派遣的好處有哪些：有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責(zé)任，從而達到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)派遣公司派向其他用工單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工。
勞務(wù)派遣的特點：1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實際上是把勞動合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解。2、勞動者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品，勞務(wù)派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應(yīng)的利潤，而勞動者的權(quán)益則難以維護。3、勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責(zé)任，勞務(wù)派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。雙方簽訂勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)派遣公司就要著手勞務(wù)派遣工的招聘工作。上?；炷磷鳂I(yè)分包費用
被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。上?；炷磷鳂I(yè)分包費用
勞務(wù)派遣的制度改變：由于來自國企等方面的阻力，已經(jīng)開始起草2年半的《勞務(wù)派遣條例》（以下簡稱《條例》）較終難產(chǎn)，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務(wù)派遣辦法》出臺。據(jù)一位知情人士透露，《條例》屬于行政法規(guī)，出臺的時間更長，難度更大，而國內(nèi)勞務(wù)派遣市場亟待規(guī)范，“制定辦法出臺的可行性可能會大一點”。正在制定中的《勞務(wù)派遣辦法》，屬于人社部部頒辦法，相當(dāng)于勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的實施細(xì)則，用來規(guī)范目前勞務(wù)派遣中的模糊地帶，在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前，屬于威力性政策。國企阻力：根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國目前有勞務(wù)派遣工人2700萬。國有企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位大量存在勞務(wù)派遣工，部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工。上?；炷磷鳂I(yè)分包費用
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司主營品牌有皖中，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。皖中是一家私營有限責(zé)任公司企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會”的經(jīng)營理念;“誠守信譽，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安。皖中以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。