用人單位使用勞務派遣有什么好處？用人單位不需要設立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。同時，用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外，用人單位可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：勞務招募廣告、用錯人成本等等。用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力。同時，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。說的直白一點就是，員工出了事會有勞務派遣公司處理。勞務派遣項目：負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂。奉賢區(qū)砌工作業(yè)分包靠譜嗎
勞務派遣協(xié)議：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。一般認為勞務派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實上，勞務派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質(zhì)應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質(zhì)，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權(quán)益保護問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。嘉定區(qū)砌工作業(yè)分包靠譜公司勞務派遣常見問題：以非全日制用工形式招用被派遣勞動者的禁止。
勞務派遣的法律規(guī)定：第五十八條（勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務)勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民我們的地方規(guī)定的較低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業(yè)務是很近幾年我國人才市場根據(jù)需求而興起的一種人才服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身需要，通過勞務公司，派遣所需要的各類人員。用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。實行勞務派遣，既可以減輕企業(yè)的企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。又可以理順勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用人單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關(guān)系。勞務派遣的本質(zhì)是雇員租借，“派遣”一詞并不適用于解說勞務派遣經(jīng)營活動的法令關(guān)系和事務特征。
勞務派遣公司的權(quán)力與責任：勞務派遣人員產(chǎn)生作業(yè)事端的，派遣單位接到用人單位奉告后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并擔任處理申報和理賠事宜；對勞務派遣人員給用人單位造成的經(jīng)濟損失，派遣單位應積極幫助用人單位向勞務人員索賠，用人單位供應必要的幫助；派遣單位應指定專人定時到用人單位處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、作業(yè)表現(xiàn)、遵紀情況以及對派遣單位的合理要求，派遣單位應竭力供應很好服務；派遣單位擔任勞務派遣人員的日常日子、作業(yè)的調(diào)和處理作業(yè)；勞務派遣人員應恪守用人單位派遣單位雙方的規(guī)章制度，遵守用人單位、派遣單位雙方的作業(yè)安排與處理，因個人原因需求提前結(jié)束服務期的，應提0日向用人單位、派遣單位雙方一同書面請求。待贊同并處理結(jié)束與用人單位的移送手續(xù)后方可離任，其相關(guān)手續(xù)由派遣單位擔任處理。勞務派遣：完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作。奉賢區(qū)砌工作業(yè)分包靠譜嗎
勞務派遣的規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。奉賢區(qū)砌工作業(yè)分包靠譜嗎
勞務派遣單位的性質(zhì)：勞務派遣單位兼有就業(yè)服務主體和雇主雙重身份：許多立法例雖將其法律形態(tài)定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定并實行特許制度。我國有的地方將勞務派遣單位規(guī)定為勞動服務企業(yè)，勞務派遣單位為新型的勞動就業(yè)服務機構(gòu);有的派遣機構(gòu)是勞動保障行政部門所屬的公共機構(gòu);有的派遣機構(gòu)由原來的公共勞動就業(yè)服務機構(gòu)轉(zhuǎn)化而來。立法中根據(jù)這兩種身份的職能來確定派遣機構(gòu)的權(quán)利義務，并重視派遣機構(gòu)的就業(yè)服務職能。同時，派遣機構(gòu)又受要派單位的委托行使部分雇主職能。因此，派遣機構(gòu)是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。奉賢區(qū)砌工作業(yè)分包靠譜嗎
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