勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：1.降低管理成本：一個單位里很令人復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，勞務(wù)派遣公司會聘請一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理**和人力資源管理**，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。2.降低爭議風(fēng)險：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動糾紛。勞務(wù)派遣與合同工存在的區(qū)別：錄用程序不同。浦東新區(qū)物業(yè)外包靠譜公司
勞務(wù)派遣公司在促進就業(yè)方面的作用：使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風(fēng)險以家政服務(wù)公司為例。目前，家政服務(wù)公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對三方的風(fēng)險都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問題。促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在我國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉(zhuǎn)換。提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它很基本的作用。首先，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當企業(yè)有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時，才會考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會對勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求?？傊瑒趧?wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。長寧區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)勞務(wù)派遣的特征：不求所有，但求所用。
勞務(wù)派遣存在什么問題？1、與國外相比，我國勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨的立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關(guān)的規(guī)定，并且在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方雖然出臺了一些有關(guān)的規(guī)章政策，但普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不較全等問題。2、員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的勞務(wù)型公司，以勞務(wù)派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟發(fā)達城市的企業(yè)派遣“低價”勞務(wù)人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的不正?，F(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線包給外地勞務(wù)型公司，再由勞務(wù)型公司招收勞務(wù)人員，采取“外包內(nèi)做”形式。3、同工不同酬。有些用人單位把勞務(wù)人員與在編人員進行嚴格劃分，勞務(wù)人員的工資報酬往往低于同崗位的在編人員待遇，甚至不享受用人單位的獎金和福利等。4、勞務(wù)派遣作為特殊的用工形式，尤其是異地派遣，派遣員工的工資水平、社會保險的繳費基數(shù)、爭議裁決的依據(jù)標準是按照派出地還是按派入地不夠明確等問題有待進一步探討。
勞務(wù)公司的權(quán)利與責任是？1、差遣單位有責任把用人單位、差遣單位兩邊簽定勞務(wù)差遣協(xié)議的事實奉告勞務(wù)差遣人員，并且作為差遣單位和勞務(wù)公司人員簽定勞作合同的其間一項條款；2、對用人單位不履行合同的，差遣單位有權(quán)追究其違約職責；3、全方面擔任被差遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工處理、勞務(wù)糾紛處理與社保處理，處理觸及勞作聯(lián)系的一切事宜，與勞務(wù)差遣人員簽定勞作合同，并且供給給用人單位備案；4、擔任勞務(wù)差遣人員檔案處理，擔任建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)差遣人員檔案。勞務(wù)派遣用工有什么特點呢？勞動力的雇傭和使用分離。
勞務(wù)派遣的模式：權(quán)利型：境內(nèi)用人單位向境外使用單位派遣員工。這種勞務(wù)派遣方式的特征是，勞動者的用人單位在中國境內(nèi)而使用單位在境外，用人單位為了開展對外工程承包或勞務(wù)合作而向境外使用單位派遣勞動者。勞務(wù)派遣企業(yè)向個人(家庭)派遣員工。這種派遣方式如家政服務(wù)公司，其特征是，勞動者的用人單位是專門的派遣企業(yè)，即以派遣員工工作為經(jīng)營范圍的企業(yè);而勞動者的使用方是個人或家庭，不具備勞動法規(guī)定的用工主體資格。勞務(wù)派遣企業(yè)向使用單位派遣員工。這種勞務(wù)工派遣方式的特征是，勞動者的用人單位是專門的勞務(wù)企業(yè)，勞動者的使用方也是勞動法規(guī)定的具有用工主體資格的單位，用人單位與使用單位可能不具有資本聯(lián)系或其他緊密關(guān)系，雙方合作進行勞務(wù)工派遣是基于經(jīng)濟利益需要。勞務(wù)派遣公司的特性特點：拒絕墊付。奉賢區(qū)小區(qū)物業(yè)外包
勞務(wù)派遣機構(gòu)負責招聘、考核，向勞動者支付公司、繳納社保等。浦東新區(qū)物業(yè)外包靠譜公司
隨著勞務(wù)派遣公司的多元發(fā)展和國家相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，許多人都選擇了讓勞務(wù)公司給找工作，通過派遣用工這種靈活的用工方式，給自己職業(yè)生涯重新規(guī)劃和定位，通過“先就業(yè)，后擇業(yè)”積累不同的工作經(jīng)驗，更快地融入社會，找到適合自己的位置。根據(jù)分析，自從創(chuàng)新開放以來，我國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，目前已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。具不完全統(tǒng)計，就廣州就有幾百家的勞務(wù)派遣公司?，F(xiàn)在明顯出現(xiàn)了狼多肉少的情況，很多的勞務(wù)公司都因為接不了業(yè)務(wù)而經(jīng)營不下去了。還有，現(xiàn)在法律對于派遣用工的規(guī)范也越來越嚴格，明確的企業(yè)使用派遣工的數(shù)量，派遣員工的崗位實施等等規(guī)定，一些企業(yè)覺得現(xiàn)在的派遣行業(yè)慢慢清晰了，水清則無魚，還有一些企業(yè)漸漸把企業(yè)用工偏向勞務(wù)外包、人力資源外包這塊發(fā)展。浦東新區(qū)物業(yè)外包靠譜公司
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司在勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安一直在同行業(yè)中處于較強地位，無論是產(chǎn)品還是服務(wù)，其高水平的能力始終貫穿于其中。公司成立于2009-03-02，旗下皖中，已經(jīng)具有一定的業(yè)內(nèi)水平。皖中以勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安為主業(yè)，服務(wù)于商務(wù)服務(wù)等領(lǐng)域，為全國客戶提供先進勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安。多年來，已經(jīng)為我國商務(wù)服務(wù)行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)濟等的發(fā)展做出了重要貢獻。