勞務派遣是指由勞務派遣公司與派遣員工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。人力資源外包指企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓等工作，類似于人事代理。勞務派遣派過去的是“人”，人力資源外包包的人力資源的“活”，這是兩者的本質(zhì)區(qū)別。舉個簡單的例子來說，我是勞務派遣公司，你們公司活多干不過來了，讓我把一些勞務派遣用工派到你們公司工作，也就是說我們公司派人去你們公司干活了，去了不管干啥活，去了給你們公司招聘員工、做推銷員，做倉庫保管員都可以，本質(zhì)上我是派過去的是“人”，我提供的就是“勞務派遣”的服務。勞務派遣管理好所派遣的工人。寶山區(qū)鋼筋作業(yè)分包公司哪家好
勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。寶山區(qū)鋼筋作業(yè)分包公司哪家好勞務派遣為個人提供求職登記，推薦工作。
提供勞務派遣服務的一般納稅人，可以選擇一般計稅方式，以取得的全部價款和價外費用依6%的稅率全額開具增值稅發(fā)票，計算銷項稅額，并可以抵扣進項稅額。即一般納稅人的勞務派遣公司按從用人單位取得的全部價款和價外費用為銷售額（1+6%）乘以6%計算增值稅銷項稅額。一般納稅人采用一般計稅方法的，會計處理上需要全額列收，不得以全部價款減去支付的工資、保險等之后的差額列收。提供勞務派遣服務的一般納稅人，可以選擇簡易計稅方式，按照差額征稅的方法，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為增值稅銷售額，依照5%的征收率計算繳納增值稅，差額部分可以開具所開的發(fā)票?；蛘呷~按5%開具增值稅普通發(fā)票。選擇差額計稅不能抵扣進項稅額。即應納稅額=(全部價款和價外費用-代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用)（1+5%）乘以5%。
勞務派遣替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。即該崗位屬于用工單位已有的常設(shè)性崗位，且待其崗位員工正常工作，勞務派遣期限屆滿或被派遣員工退回派遣單位時，替代結(jié)束。用工單位違反“三性”原則，將面臨被處罰的行政風險，且對于給派遣勞動者造成損害的，還應與勞務派遣單位承擔連帶責任。更甚者，還會面臨派遣無效的法律風險。故企業(yè)在使用勞務派遣過程中，應在“三性”崗位范圍內(nèi)規(guī)范使用。勞務派遣在用工單位中，被派遣勞動者承擔一個線工作。
靈活用工是相對于傳統(tǒng)的固定全職的標準勞動關(guān)系而言的概念，屬于非標準勞動關(guān)系。非全日制、勞務派遣、退休返聘、實習、崗位外包、業(yè)務外包、人力資源服務外包、眾包、合伙、自雇、共享員工、平臺用工等都可以納入到靈活用工的范疇內(nèi)。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但需注意的是，勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期，即使更換用工單位重新派遣也不得重復約定試用期。對于符合簽訂無固定期限勞動合同的被派遣勞動者，勞務派遣單位是否應當與其簽訂無固定期限勞動合同，司法實踐中存在爭議，應當關(guān)注當?shù)夭脤徱庖姷牟门锌趶?。勞務派遣編外人員學歷、職稱呈高移趨勢。楊浦區(qū)模板作業(yè)分包公司
勞務派遣招聘工作完全可由勞務公司來完成。寶山區(qū)鋼筋作業(yè)分包公司哪家好
勞務派遣與其他勞務經(jīng)濟形式相比較，勞務派遣有兩個較為大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目，這與勞務承包不同。勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因。隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務派遣的機構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打基礎(chǔ)。寶山區(qū)鋼筋作業(yè)分包公司哪家好
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