勞務派遣服務本質是強調靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進行內部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機構獲得有足夠能力的短期人才。通過勞務派遣公司專業(yè)化運作，可將人事管理成本降低至原來的55%;而在派遣的過程中，無論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔，節(jié)約了單位的成本開銷。這個才是企業(yè)選擇勞務派遣服務的主要原因，勞務派遣比較適用于一些制造業(yè)工廠，電子廠，大量需要普工人才的企業(yè)。企業(yè)通過勞務公司派遣人才到企業(yè)上班，企業(yè)不再需要為人員招聘的事情而煩惱。勞務派遣的用工比例：被派遣勞動者的數(shù)量不得超過用工總量的10%。崇明區(qū)抹灰作業(yè)分包機構
勞務派遣的優(yōu)點：降低用人成本：用人單位只需要向派遣單位支付勞務費，不需要支付其他額外計劃外的費用，而且勞務派遣所用---可以計入用人單位稅前成本開支，綜合核算支出成本比在編員工的支出降低。人事管理更方便：用人單位只需在需要用工時向派遣單位租用派遣員工，并對其作出相關的管理規(guī)定，按對其分配的任務進行考核，管理，不需要做其他的管理。而且可以在旺季增加員工，淡季時減少員工。非常靈活方便。減少勞動糾紛：因為用工單位和派遣員工之間只有勞動力給付事實，并沒有簽訂勞動合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事（勞動）關系上的糾紛。徐匯區(qū)建筑勞務勞務派遣管理好所派遣的工人。
使用勞務派遣用工方式不利于提高員工隊伍的整體技術素質。在職業(yè)培訓上，很難期望勞務派遣單位對分散在各個工作場地，大量不同技能、不同文化程度和不同崗位需求的勞動者進行職業(yè)培訓。而從外企的角度來講，也不愿意對不屬于自己的員工增加投入以提高其勞動技能，因而勞務派遣很可能成為外企的一種短視行為，不利于外企的長足發(fā)展。即便外企愿意為勞務派遣工投入培訓成本，但是由于雙方不存在直接勞動關系，外企并不享有作為用人單位所應具有的部分權利。關于勞務派遣的退工問題，民間普遍存在這么一種誤解，人們認為用工單位可以隨時退工，即使退工事由不合法，只要勞務派遣公司不予解除合同，一直發(fā)較為低工資來打持久消耗戰(zhàn)，勞動者也就無可奈何，只能被迫自己離職。這里單就用工單位退工涉及到的工資待遇問題，淺論可以主張的權利要點。
正是因為用工單位的用人范圍越來越廣，因此，對勞務派遣公司的要求也越來越高，那些不是經過合法審批的非正規(guī)勞務公司，就極容易鉆政策的空子，做一些非法勞務派遣行為，且在發(fā)生了糾紛以后，沒有任何能力和途徑幫助勞動者解決。所以，用人單位和勞動者一定要密切關注，切不要上這些公司的當。而要盡可能地到正規(guī)的合法的勞務派遣公司招收勞動力和尋找用人單位，避免受騙。傳統(tǒng)人力資源公司，做的業(yè)務有代理招聘（職業(yè)介紹）、勞務派遣、獵頭、人才市場等；這些業(yè)務的主要收入，靠的是收取服務客戶（企業(yè))的管理費?；趧趧张汕驳谋举|特點，被派遣勞動者在用工單位的工作具有臨時性和就業(yè)不穩(wěn)定是外在特征。
勞務派遣機關事業(yè)單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責執(zhí)法輔助類：在具有行政執(zhí)法主體資格的單位，協(xié)助行政執(zhí)法人員開展行政執(zhí)法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩(wěn)、應急、農林水、安監(jiān)、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環(huán)保、國土、市場監(jiān)管等執(zhí)法輔助崗位。技術技能類：從事專業(yè)技術和崗位技能工作并具備相應專業(yè)技術職稱或國家職業(yè)資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質量檢驗檢測、計算機網絡維護、教練、教師、衛(wèi)技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發(fā)師、公車駕駛等技術技能崗位。技術技能類崗位可根據(jù)專業(yè)技術、職業(yè)技能水平高低細化分為三類，一類為高級專業(yè)技術職稱和高級技師，二類為中級專業(yè)技術職稱和技師，三類為初級專業(yè)技術職稱和高級工及以下。勞務派遣也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢。青浦區(qū)鋼筋作業(yè)分包
勞務派遣人員單單算在接受派遣的單位從業(yè)人數(shù)。崇明區(qū)抹灰作業(yè)分包機構
凡是從事勞務派遣的，一般都能做到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協(xié)議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業(yè)自律規(guī)范。但是，由于中國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現(xiàn)以下問題：一是各派遣機構在具體協(xié)議內容和標準上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發(fā)生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。崇明區(qū)抹灰作業(yè)分包機構
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