派遣，是指勞動力輸出，也可稱為勞務派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的很大人力資源管理效益。以賦予或給予正式證件或授權的證明文件的方式委派：派遣至外國的全權大使、公使、領事。勞務派遣具有臨時性：不超過6個月的工作崗位。崇明區(qū)建筑勞務分包公司推薦
勞務派遣單位的告知義務：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?？绲貐^(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。用工單位的義務：用工單位應當履行下列義務：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。浦東新區(qū)模板作業(yè)分包機構勞務派遣提供的就是“勞務派遣”的服務。
勞務派遣的形式：完全派遣：由承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、人才選撥等。轉移派遣：由用工單位自行招募、選撥人員、再由與員工簽訂《勞動合同》，并由負責員工的工資發(fā)放、保險繳納、人員培訓、處理勞動糾紛等實物。減員派遣：指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工，將其雇主身份轉移至。由代付有關費用，包括工資、獎金、福利、各項社會保險金、住房公積金等，用工單位支付相應的管理費用。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時候的組織應變能力和人才資源彈性。項目派遣：企業(yè)為了完成某一任務而在一定時間內需要專門租用相關專業(yè)的人才，此任務完成后即終止派遣。短期派遣：用工單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
勞務派遣對企業(yè)的好處：勞務派遣是根據(jù)用人單位的實際需要，通過一系列科學的措施，由派遣機構采用一系列科學的手段，與其簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，同時對所聘人員進行薪酬、代辦社會保險、存檔托管等全新用工方式。適應了企業(yè)靈活就業(yè)的需要。在市場競爭中，企業(yè)面臨業(yè)務量增加或季節(jié)性生產時，為了適應業(yè)務需求的變化，必然會出現(xiàn)臨時用工需求。這樣就會出現(xiàn)臨時雇傭情況，因此必須根據(jù)市場需求靈活組織生產，增加勞動用工的彈性和靈活性，科學配置人力資源，以成本獲得很大利潤。所以勞務派遣這種靈活的用工方式越來越受到重視。勞動力派遣這種彈性雇傭方式，可以使企業(yè)在人員配置方面靈活地應對需求變化不定的市場。勞務派遣往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。
基于勞務派遣的本質特點，被派遣勞動者在用工單位的工作具有臨時性和就業(yè)不穩(wěn)定是外在特征。勞務派遣很初是用工單位滿足臨時性用工需求的手段。傳統(tǒng)勞動法規(guī)定，雇主對工人的雇傭是無固定期的，為了維護工人的就業(yè)穩(wěn)定，各國勞動法都設定了解雇保護制度，規(guī)定解雇行為需要有正當理由，并建立了預告期和經濟補償?shù)闹贫?。這些保護制度帶來了雇傭關系的剛性。進入現(xiàn)代產業(yè)社會后，服務業(yè)得到了長足的呃發(fā)展，使得雇主很難應對生產任務不均衡帶來的用工量的增減。勞務派遣恰好適用了企業(yè)的臨時用工的需求。因此，勞務派遣主要是提供臨時性的工作機會，被派遣勞動者經常更換用工單位，這一就業(yè)形式也就具有了不穩(wěn)定性。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。浦東新區(qū)模板作業(yè)分包機構
勞務派遣可以減少很大一筆招聘開支。崇明區(qū)建筑勞務分包公司推薦
結算標準不同“”勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”。勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。所以總結，所謂的“假外包真派遣”就是如此，并非企業(yè)不愿真外包，實在是因為很多崗位并非像保潔、保安這樣可以外包。進一步說，就連勞務派遣都是打擦邊球，如今囿于10%的比例限制，不得不出此下策。對勞動者的合法權益造成傷害不說，只要發(fā)生糾紛后，企業(yè)被法院認定為‘假外包真派遣’，外包人員要求同工同酬，也會得到法律支持。不過，這些意外的損失，相比于其違法用工所節(jié)省的成本，可能也只是九牛一毛。因此，對于長期、大量違規(guī)使用勞務派遣和通過“假外包真派遣”規(guī)避自身責任的單位。崇明區(qū)建筑勞務分包公司推薦
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