勞務(wù)派遣工有公積金嗎?根據(jù)我國《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞動派遣單位是勞動法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務(wù)勞務(wù)應(yīng)當(dāng)為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費的較終來源，應(yīng)由派遣單位和實際用工單位以協(xié)議形式明確?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以派遣形式用工的單位訂立勞動派遣協(xié)議。勞動派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和勞務(wù)派遣工數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)公司是做什么的？員工只和派遣公司簽訂勞動合同。嘉定區(qū)物業(yè)外包機構(gòu)
企業(yè)從事哪些事務(wù)需要請求勞務(wù)派遣許可證?1、為流動工作人員寄存檔案、保存身份，為企業(yè)代管員工檔案;2、為個事業(yè)單位員工及靈敏工作人員署理養(yǎng)老(機關(guān)、企業(yè))、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各類保險以及署理住房公積金;3、輔導(dǎo)用人單位和勞動者簽訂勞動合同，署理勞動合同鑒證;4、為大中專畢業(yè)生、復(fù)退武士、職、技校畢業(yè)生、靈敏工作人員等供給檔案寄存、集體戶落戶管理工作;5、依據(jù)用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專畢業(yè)生及各類人才;6、開展本地區(qū)及跨省市勞動力成批職業(yè)介紹;7、開展勞動力市場網(wǎng)上人力資源中介服務(wù)；8、搜集、收拾、發(fā)布勞動力供求信息;9、依據(jù)單位要求供給各類勞動人事署理服務(wù)。金山區(qū)物業(yè)外包服務(wù)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)基本原則：雇員租賃。
勞務(wù)派遣公司有什么服務(wù)內(nèi)容：1.人才租賃/勞務(wù)派遣/臨時工派遣、短期工派遣等。2.社保及勞動事務(wù)代理。3.勞務(wù)公司代發(fā)勞務(wù)工工資服務(wù)。4.代理社保業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)等等。勞務(wù)派遣的勞務(wù)工派遣服務(wù)合作流程：1.派遣業(yè)務(wù)咨詢，勞務(wù)公司了解企業(yè)意向，確認(rèn)合法資質(zhì)。2.分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數(shù)等等。3.勞務(wù)派遣公司提出派遣根據(jù)企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案。4.人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內(nèi)容，確定派遣方案后，簽訂《勞務(wù)派遣合同》。勞務(wù)工派遣工運作流程：1.勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合同后，勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務(wù)工。2.派遣工的招聘，通過網(wǎng)上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等。3.安排招聘到符合企業(yè)崗位需求的勞務(wù)工進(jìn)行面試。4.把面試過關(guān)的派遣工安排體檢。5.體檢過后的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同。6.派遣工上崗根據(jù)企業(yè)的工作要求完成工作。
國有企業(yè)的勞務(wù)派遣：在電信行業(yè)，勞務(wù)派遣員工主要分布在營業(yè)廳、裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務(wù)工高達(dá)33.5萬人，勞務(wù)工比例高達(dá)64.7%。經(jīng)過一系列調(diào)整，2014年底，中國移動正式工為24.2萬人，勞務(wù)工為23.8萬人。勞務(wù)工比例接近49.5%，仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)。2013年，中國電信集團(tuán)制定了《關(guān)于進(jìn)一步推動勞務(wù)派遣和外包單位建會入會工作的通知》。在中國聯(lián)通，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財報計算，中國聯(lián)通正式工2014年平均薪酬15.17萬，而勞務(wù)工光6.83萬。勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標(biāo)簽去除，把市場的體制理順。勞務(wù)派遣與合同工存在的區(qū)別：福利待遇不同。
目前,勞務(wù)派遣的發(fā)展主要有以下幾個特點:(1)發(fā)展速度快。特別是東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展速度較快，發(fā)展規(guī)模較大;在服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)等都獲得了較好的發(fā)展;(2)發(fā)展?jié)摿Υ?。勞?wù)派遣特別受到外資企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，許多行業(yè)對勞務(wù)派遣需求大;(3)競爭缺乏秩序。勞務(wù)派遣進(jìn)入門檻過低，缺少標(biāo)準(zhǔn)，很多已經(jīng)入行的勞務(wù)派遣機構(gòu)實際上并不具備相應(yīng)的實力，應(yīng)對風(fēng)險的能力十分有限;(4)法律規(guī)范缺失。我國關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。目前尚未建立起有關(guān)勞務(wù)派遣的專門法規(guī),既沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨的立法,已有的勞動保障總體法規(guī)中對勞務(wù)派遣行為也無明確的條款規(guī)定,這種法律法規(guī)的不健全,使勞務(wù)派遣行為缺乏必要的法律保障。勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：進(jìn)行員工篩選。崇明區(qū)工廠保安外包公司哪家好
建筑勞務(wù)公司的相關(guān)要求：對合同勞務(wù)分包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向工程承包人負(fù)責(zé)。嘉定區(qū)物業(yè)外包機構(gòu)
勞務(wù)派遣有哪些特征呢？勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。除此之外,《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）明確規(guī)定勞務(wù)派遣的法律地位是我國企業(yè)基本用工形式的補充形式，派遣職工的工作崗位只能是符合臨時性、輔助性或者替代性要求的崗位。因此，被派遣的勞動者從事的必然是臨時性的、輔助性的，或者是具有可替代性的工作。嘉定區(qū)物業(yè)外包機構(gòu)
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司位于上海市奉賢區(qū)奉浦工業(yè)區(qū)奉浦大道111號10樓1077室，擁有一支專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊。皖中是上海皖中勞務(wù)輸出有限公司的主營品牌，是專業(yè)的由中國香港傳入沿海、內(nèi)地，其含義為財產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀(jì)80年代引入國內(nèi)，現(xiàn)已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。公司，擁有自己**的技術(shù)體系。我公司擁有強大的技術(shù)實力，多年來一直專注于由中國香港傳入沿海、內(nèi)地，其含義為財產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀(jì)80年代引入國內(nèi)，現(xiàn)已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。皖中始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動力，致力于為顧客帶來***的勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安。