勞務(wù)派遣工有公積金嗎?根據(jù)我國《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞動派遣單位是勞動法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務(wù)勞務(wù)應(yīng)當(dāng)為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費(fèi)的較終來源，應(yīng)由派遣單位和實際用工單位以協(xié)議形式明確?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以派遣形式用工的單位訂立勞動派遣協(xié)議。勞動派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和勞務(wù)派遣工數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。務(wù)派遣的準(zhǔn)入門檻低。浦東新區(qū)小區(qū)物業(yè)外包多少錢
勞務(wù)派遣主要的優(yōu)勢有哪些？從用工需求方面來看：降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。通過勞務(wù)派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本降為較低。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機(jī)構(gòu)提出來即可，具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作都由派遣機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)完成。生產(chǎn)成本在一定時期內(nèi)變得固定和可預(yù)見，不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉(zhuǎn)移。企業(yè)只需根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時限、工作任務(wù)與派遣機(jī)構(gòu)談判總體費(fèi)用，具體每位員工的工資和福利等生產(chǎn)成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機(jī)構(gòu)來確定。閔行區(qū)高級物業(yè)外包公司哪家好勞務(wù)派遣真的能降低企業(yè)成本?很多國有企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工，較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么呢？1、違法的后果不同：勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、財務(wù)處理不同：在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。
企業(yè)實行勞務(wù)派遣的好處：1、試用期勞動派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險，而使用勞務(wù)派遣工，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。3、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主的權(quán)利。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)公司是隨著我國創(chuàng)新開放不斷深入和發(fā)展的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的新的事物。
勞務(wù)派遣公司的派遣工待遇如何？勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。意思就是說用人單位對于技術(shù)和勞動熟練度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬就是保障勞務(wù)派遣工與正式工的工資待遇一致。而且社保也是會辦理繳納的。只是不同的用工企業(yè)具體運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)不同，有的是按平均標(biāo)準(zhǔn)，有的是按勞務(wù)派遣工較低標(biāo)準(zhǔn)。所以綜合工資總會有些不同，但是崗位的待遇基本不會相差太多。還有就是內(nèi)部的評定和年終獎之類的，那就要看勞務(wù)公司與用工企業(yè)之間的協(xié)議約定了。有的時候，海外派遣也采用勞務(wù)派遣的方法。青浦區(qū)工廠保安外包靠譜嗎
勞務(wù)派遣可以達(dá)到降低企業(yè)客戶在人事管理方面的成本，并且還能夠靈活部署企業(yè)的各項業(yè)務(wù)。浦東新區(qū)小區(qū)物業(yè)外包多少錢
勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進(jìn)行內(nèi)部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機(jī)構(gòu)獲得有足夠能力的短期人才。通過勞務(wù)派遣公司專業(yè)化運(yùn)作，可將人事管理成本降低至原來的55%;而在派遣的過程中，無論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務(wù)公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，較大節(jié)約了單位的成本開銷。浦東新區(qū)小區(qū)物業(yè)外包多少錢
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司是一家由中國香港傳入沿海、內(nèi)地，其含義為財產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀(jì)80年代引入國內(nèi)，現(xiàn)已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實、誠實可信的企業(yè)。皖中擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安。皖中始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團(tuán)隊取得成功。皖中始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。