勞務派遣優(yōu)勢：轉(zhuǎn)移用工主體，有效回避了用工的法律訴訟風險。勞動法頒布至今，特別是勞動合同法在2008年1月1日的實施，勞動者的法律意識越來越強，維護意識不斷增強，這就不可避免會發(fā)生勞動爭議。勞資糾紛的數(shù)量是評價單位形象其中一個重要的指標，也是部門或者主管部門主要考核單位業(yè)績的內(nèi)容之一，因此，發(fā)生勞資糾紛將會給用工單位帶來一定的負面影響。實行勞務派遣后，可以有效將勞務工的勞動關系轉(zhuǎn)移到勞務公司，單位只需負責具體的用工和具體的費用，不需要承擔勞動爭議法律訴訟，從而完全回避了用工單位在用工方面的法律訴訟問題。這對于單位形象、部門或者主管部門考核等均有極大的幫助和好處。勞務派遣好處有哪些?減少勞動糾紛，讓企業(yè)達到用人不管人的境界。浦東新區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務公司
勞務派遣對企業(yè)的好處？1、用人機動靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們?nèi)瞬欧諜C構處理，企業(yè)不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱。2、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的中心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續(xù)、社會統(tǒng)籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。3、人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，較大降低管理成本。4、更關鍵是減少勞動人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風險。企業(yè)的競爭力也因此較大提升。崇明區(qū)臨時工外包收費勞務派遣有什么特點呢?解決了用工單位人員的勞動合同問題。
勞務臨時工派遣優(yōu)勢：臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。臨時工外包為企業(yè)提供高效率的服務。據(jù)企業(yè)用工的需求快速輸送熟手解決企業(yè)人力缺乏的困惑。企業(yè)會因?qū)嶋H生產(chǎn)、經(jīng)營情況變化產(chǎn)生臨時用工需求，而操作過程中卻常因諸多限制環(huán)節(jié)遭遇困難。臨時工勞務派遣很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本，選擇臨時工外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源勞務公司，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的臨時工在處理上的麻煩。臨時工派遣以后見便于管理，企業(yè)員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作。
處理勞務派遣許可證所需條件?1、注冊資本不得少于人民幣200萬元;2、有與開展事務相適應的固定的運營場所和設備;3、有契合法律、行政法規(guī)規(guī)則的勞務派遣管理制度;4、法律、行政法規(guī)規(guī)則的其他條件。處理勞務派遣許可證所需資料?1、勞務派遣運營許可請求書;2、營業(yè)執(zhí)照或許《企業(yè)名稱預先核準通知書》;3、公司章程以及驗資組織出具的驗資陳述或許財務審計陳述;4、運營場所的運用證明以及與開展事務相適應的辦公設備設備、信息管理體系等清單;5、法定代表人的身份證明;6、勞務派遣管理制度;勞務公司招過來的人，具體怎么樣，還是要我們自己去篩選、考察然后再好好用起來。
勞務派遣真的能降低企業(yè)成本嗎?很多國有企業(yè)采取勞務派遣用工，較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低，因為工資成本低，用工的政策成本和風險成本也就變相降低了?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》出臺后，“同工同酬”的現(xiàn)象有所改善。工資結構的改變也能降低用工成本，例如一個員工工資1萬元，可以有3種發(fā)法，每月1萬發(fā);每月8000+年終獎的形式發(fā);3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發(fā)。改變結構將改變5險1金基數(shù)、個稅基數(shù)。政策成本較大的就是員工的5險1金，由于我國還沒有做到全國統(tǒng)籌，各個城市的5險1金基數(shù)有一定差異，企業(yè)可以通過勞務派遣用工利用地區(qū)政策的差異，選擇政策洼地采取人才派遣用工，通過勞務派遣公司在政策洼地為員工購買5險1金，較多能降低50%以上的5險1金成本。建筑勞務公司的相關要求：勞務分包人應承擔并履行總包合同約定的，與勞務作業(yè)有關的所有義務及工作程序。金山區(qū)中小企業(yè)人力資源外包服務平臺
在跟勞務公司合作的時候，也要綜合考慮勞務公司給自己公司到底有沒有帶來實質(zhì)性的方便。浦東新區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務公司
勞務派遣存在什么問題？1、與國外相比，我國勞務派遣的管理制度還極不成熟。沒有關于勞務派遣的單獨的立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關的規(guī)定，并且在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方雖然出臺了一些有關的規(guī)章政策，但普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不較全等問題。2、員工結構不合理。一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的勞務型公司，以勞務派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟發(fā)達城市的企業(yè)派遣“低價”勞務人員，造成這些企業(yè)用人結構出現(xiàn)正式員工少、勞務人員多的不正?，F(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線包給外地勞務型公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外包內(nèi)做”形式。3、同工不同酬。有些用人單位把勞務人員與在編人員進行嚴格劃分，勞務人員的工資報酬往往低于同崗位的在編人員待遇，甚至不享受用人單位的獎金和福利等。4、勞務派遣作為特殊的用工形式，尤其是異地派遣，派遣員工的工資水平、社會保險的繳費基數(shù)、爭議裁決的依據(jù)標準是按照派出地還是按派入地不夠明確等問題有待進一步探討。浦東新區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務公司
上海皖中勞務輸出有限公司專注技術創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。公司目前擁有專業(yè)的技術員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務，深受員工與客戶好評。公司業(yè)務范圍主要包括：勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。公司憑著雄厚的技術力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安形象，贏得了社會各界的信任和認可。