勞務派遣員工的基本情況及特點分析：1.勞務派遣工所從事崗位的特點：大部分勞務派遣工主要分布在用工單位的，例如銀行前臺服務員、通信外線服務工及營業(yè)員、加油員、鑄造工、機械加工工，以及用人單位的后勤輔助性工作，如保潔、保安等。在這些行業(yè)，與用人單位的直接用工相比，勞務派遣員工的崗位大部分屬于苦、臟、累、險的崗位。2.勞務派遣工的勞動合同期限與工作年限特點：從勞動合同期限看，大部分依照法律規(guī)定簽訂了兩年以上的固定期限合同，但是，也有相當一部分勞務派遣機構與勞動者簽訂了1年的勞動合同，沒有達到《勞動合同法》規(guī)定的較低2年合同期限的要求。勞務派遣使人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。崇明區(qū)焊接作業(yè)分包收費
勞務派遣的好處有哪些：有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用;更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)中心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。金山區(qū)木工作業(yè)分包服務機構被派遣勞動者與用工單位法律上不存在直接的法律關系。
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務派遣中存在三方，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。勞務派遣單位和用工單位存在勞務派遣關系，這種關系本質(zhì)上是民事關系。被派遣勞動者與勞務派遣單位之間是勞動關系。被派遣勞動者與用工單位法律上不存在直接的法律關系。但是，用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于這里所稱的勞務派遣。
勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。勞務派遣公司和培訓過后的勞務派遣工簽訂勞動合同，確定雙方的權利與義務。
勞務派遣用工風險防控的要點：1.不用儲備人員：為了應對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會進行人員儲備。但如果企業(yè)與勞務派遣公司合同，則不需要進行人員儲備，第三方人力資源服務機構就能滿足企業(yè)的用工需求。2、減少管理成本。企業(yè)雇傭員工，自然會產(chǎn)生管理成本，包括招聘、考核、培訓、簽勞動合同、異動管理等情況。如果企業(yè)通過第三方人力資源服務機構合作，則減少了企業(yè)很多管理成本，讓企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠谧陨淼膬?nèi)部管理和外部市場開發(fā)。項目派遣：企業(yè)為了完成某一任務而在一定時間內(nèi)需要專門租用相關專業(yè)的人才，此任務完成后即終止派遣。黃浦區(qū)勞務派遣
勞務派遣對員工來說有哪些好處：更多就業(yè)機會的選擇，能充分體現(xiàn)個人的職業(yè)自由權。崇明區(qū)焊接作業(yè)分包收費
勞務派遣的適用崗位：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。崇明區(qū)焊接作業(yè)分包收費
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