勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的認(rèn)定：用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動成果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動力。對勞動者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動者由用工單位管理。形成的法律關(guān)系不同。勞務(wù)外包中，用工單位與外包單位構(gòu)成委托合同關(guān)系，；外包單位與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系，適用勞動法及勞動合同法。勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工單位構(gòu)成勞動力租賃合同關(guān)系，適用合同法;派遣單位與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。侵權(quán)責(zé)任主體不同。在勞務(wù)派遣中，原則上由用工單位承擔(dān)勞動者侵權(quán)責(zé)任，派遣單位確有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任;而在勞務(wù)外包中，應(yīng)由外包單位承擔(dān)勞動者的侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。徐匯區(qū)鋼筋作業(yè)分包
勞務(wù)派遣的主要形式：1.完全派遣（直接派遣）：將新聘人員或新設(shè)崗位的人員直接使用為派遣人員。2.轉(zhuǎn)移派遣（身份置換）：用工單位可將原已招聘錄用、并還繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將其人員檔案、勞動關(guān)系、社會保險等轉(zhuǎn)入崇元勞務(wù)公司進(jìn)行管理，使其身份和勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)化為派遣關(guān)系，用工單位再“返租”這些人員作為勞務(wù)派遣員工使用，用工單位只需向崇元勞務(wù)公司支付派遣勞務(wù)費，與所“租用”的派遣員工不發(fā)生勞動關(guān)系。虹口區(qū)腳手架作業(yè)分包公司推薦勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者支付加班費、績效獎金，提供相關(guān)福利待遇。
勞務(wù)派遣具體有哪些內(nèi)容：派遣崗位要求:臨時性、輔助性或者替代性；臨時性崗位:存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性崗位:為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，訂立2年及以上勞動合同；替代性崗位:用單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位；派遣人數(shù)要求:使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；社保繳納要求:應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險；跨地區(qū)社保要求:勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在工作單位所在地設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，由工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
勞務(wù)派遣的好處：用人靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用勞務(wù)派遣的用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，公司用人靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)由外包公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)。減少人事（勞動）糾紛：在我國相關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位和人事外包公司簽訂外包合同，外包公司與外包員工簽訂勞動合同，用人單位與外包人員是一種有償使用關(guān)系，沒有勞動關(guān)系，這樣用人單位就避免了與外包人員人事（勞動）糾紛的發(fā)生，而且勞務(wù)派遣人員對日常的考核的不同意見，也可以通過外包公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，而省卻了用人單位的管理精力。勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
管理模式不同：勞務(wù)派遣中，用工單位是對勞動者提供服務(wù)的全部過程進(jìn)行管理；而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只能對結(jié)果進(jìn)行驗收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價款進(jìn)行質(zhì)量管理。用工需求不同：對勞務(wù)派遣而言，實際用工單位需要的是勞務(wù)派遣單位為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與勞務(wù)派遣單位并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。用工范圍不同：勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨自項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。勞務(wù)派遣公司的較廣的職業(yè)信息渠道選擇提供求職者更多的就業(yè)機(jī)會。普陀區(qū)焊接作業(yè)分包多少錢
當(dāng)工作人員回到公司，派遣公司可以覆蓋工作的工人，重新組織的需求。徐匯區(qū)鋼筋作業(yè)分包
勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。徐匯區(qū)鋼筋作業(yè)分包
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊和良好的市場口碑。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等，價格合理，品質(zhì)有保證。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點競爭力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。