經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登勞務派遣公司記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民相關部門規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。用人單位違反勞動合同法和條例有關勞務派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任勞務派遣服務。勞務派遣對于企業(yè)的作用 ：試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。奉賢區(qū)木工作業(yè)分包服務平臺
勞務派遣具有如下特征：勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的很本質(zhì)特征.在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。勞務派遣中具有三個主體。由于勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關系中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關系中的雇主義務。楊浦區(qū)建筑勞務分包公司推薦以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
勞務派遣的優(yōu)點：解決了用工單位人員的勞動合同問題：因為派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，所以派遣員工因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用人單位和派遣員工之間的勞動爭議。繳納社會保險優(yōu)勢：派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，派遣單位可以選擇在其各個子公司所在地社保費用繳納標準的地區(qū)繳納。勞務人員的勞動關系在派遣公司使其辦理相關證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉(zhuǎn)移工作更明確。
勞務派遣協(xié)議：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。一般認為勞務派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實上，勞務派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質(zhì)應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質(zhì)，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權益保護問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。勞務派遣具有臨時性：不超過6個月的工作崗位。
企業(yè)在使用勞務派遣時會遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務派遣公司，近年來，勞務派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業(yè)質(zhì)量和信譽也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。特別是對于那些嘗試使用勞務派遣的企業(yè)來說，稍有不慎，就可能就會選擇到不正規(guī)的勞務派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會面臨勞動力供應速度慢，員工實力差等問題，因為這一類的勞務派遣公司可能并沒有合適的勞動力儲備，不能滿足企業(yè)急需的勞動力補充。同時還可能會出現(xiàn)耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的情況。因此，企業(yè)在選擇與勞務派遣公司合作，特別是初次使用勞務派遣的企業(yè)，在選擇勞務派遣公司時，一定要先通過各種渠道對整個勞務派遣行業(yè)，對即將合作的勞務派遣公司有一個充分的了解。勞動力雇傭與使用分離增加了勞動關系的復雜性，是對勞動關系調(diào)整的巨大挑戰(zhàn)。嘉定區(qū)鋼筋作業(yè)分包機構
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。奉賢區(qū)木工作業(yè)分包服務平臺
勞務派遣的特點：1、由三方構成。三方的權利義務實際上是把勞動合同中雙方的權利義務加以分解。2、勞動者在勞務派遣關系中相當于商品，勞務派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應的利潤，而勞動者的權益則難以維護。3、勞務派遣的結果是“雙贏雙輸”。勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責任，勞務派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關系，有關系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)減少，很難構建和諧的勞動關系。奉賢區(qū)木工作業(yè)分包服務平臺
上海皖中勞務輸出有限公司坐落在上海市奉賢區(qū)奉浦工業(yè)區(qū)奉浦大道111號10樓1077室，是一家專業(yè)的由中國香港傳入沿海、內(nèi)地，其含義為財產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀80年代引入國內(nèi)，現(xiàn)已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設備、設施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。公司。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團隊。公司業(yè)務范圍主要包括：勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。公司憑著雄厚的技術力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安形象，贏得了社會各界的信任和認可。