如何選擇勞務派遣公司？1、了解勞務派遣公司的資質(zhì)。勞務派遣不同于勞務外包，它需要勞務派遣公司有勞務派遣的資質(zhì)，并不是隨便一個人力資源公司都能和你簽訂勞務派遣協(xié)議的，而這個也是企業(yè)考慮勞務派遣公司較重要的一環(huán)。2、了解勞務派遣公司的客戶及案例。企業(yè)找勞務派遣公司時較想了解的就是這個企業(yè)到底靠譜不靠譜，什么才能檢驗一個企業(yè)到底靠譜不靠譜呢？自然就是合作的客戶，客戶對于這個公司的評價了。所以，企業(yè)找勞務派遣公司一定要了解他的客戶案例。3、了解勞務派遣公司的規(guī)模。了解勞務派遣公司的規(guī)模是為了考察派遣公司的穩(wěn)定性和是否能夠長期合作。企業(yè)也不想簽訂了兩年的合同，但是還沒到一年勞務派遣公司因為經(jīng)營原因倒閉了，所以選擇靠譜的勞務派遣公司需要考慮派遣公司的規(guī)模。勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，派遣單位接到用人單位通知后，按相關保險條例妥善處理。黃浦區(qū)酒店保安外包收費
勞務派遣有哪些特征呢？勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。勞務派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復雜的市場需求時，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達不到相應的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。除此之外,《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）明確規(guī)定勞務派遣的法律地位是我國企業(yè)基本用工形式的補充形式，派遣職工的工作崗位只能是符合臨時性、輔助性或者替代性要求的崗位。因此，被派遣的勞動者從事的必然是臨時性的、輔助性的，或者是具有可替代性的工作。普陀區(qū)中小企業(yè)人力資源外包公司若派遣員工不適應工作，應在試用期結(jié)束前以書面的形式向勞務公司提出解除勞動合同申請。
勞務派遣有哪些特征？1、不求所有，但求所用。以前企業(yè)用工必須先擁有員工才能用工，較簡的理解就是企業(yè)要先招聘到工人，才能用人，但是企業(yè)使用派遣用工呢?企業(yè)不需要擁有員工，但是你可以用工，可以理解為員工是企業(yè)向派遣公司租賃的。用人單位只需要和招才通勞務派遣公司簽訂一份合同，招才通公司就會將合適的人派到單位去工作，這種方式特別適合企業(yè)用工發(fā)展。2、企業(yè)用人不管人。派遣用工涉及的是三種關系，派遣工與派遣公司是勞動關系，派遣員工與用工單位是勞務關系，勞務公司和用人單位之間的合作關系。在這一過程中，用人企業(yè)只需要對人的工作進行管理，而對于他們的社保，工資，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司負責。3、一手托兩家。勞務派遣公司更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，也是這種用人模式獨特的機制。
勞務派遣的三種形式由勞務派遣公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質(zhì)測評、體檢到合同簽定，人事關系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務。有用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由勞務派遣與用人單位簽定派遣協(xié)議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續(xù)。用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。單位提供出用人需求。勞務派遣收集資料。對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評。合格人選送用人單位復試，確定錄用名單。對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓。簽定合同：即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個人簽定勞動合同。為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工基礎檔案。派遣關系的維護。合同的解除及續(xù)約。勞動派遣業(yè)務質(zhì)量服務。勞務派遣將為用人單位指定一名或多名駐廠客服承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。對于我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦。
勞務派遣公司有哪些義務？與派遣員工簽訂勞動合同的義務和派遣的義務：《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣公司應當按照所在地人民規(guī)定的很低工資標準向其按月支付勞動報酬。告知的義務：勞務派遣公司應向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權益維護手段和相關事務辦理等方面的指導性建議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務工派遣工運作流程：體檢過后的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同。黃浦區(qū)酒店保安外包收費
建筑勞務企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺少政策支持是其缺乏經(jīng)濟地位的深層原因。黃浦區(qū)酒店保安外包收費
勞務派遣工辭職流程是怎樣的?在企業(yè)中工作過，肯定都知道，企業(yè)正式工的一個辭職流程：首先需提前一個月跟領導提出辭職申請，然后在進行相應的工作交接，較后等到企業(yè)人事招聘到滿意的崗位人員或者是員工到達辭職的那天才可以離開，這是正常的流程。其實勞務派遣工與正式工的辭職流程也是差不多的。勞務派遣工辭職一樣是提前一個月提出書面辭職報告。在試用期之內(nèi)是提前幾天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請，待領導批準后，公司人事員給予辦理，社會保障等關系公司也會為勞務派遣工辦理好。一般情況下，勞務派遣工在辭職之前需要向企業(yè)提交辭職報告，然后在由勞務派遣公司派人到企業(yè)拿取辭職報告。另外，勞務派遣工直接是和勞務派遣公司簽訂合同的，也就是“簽訂合同”。所以報告較后必須是提交給勞務派遣公司的。黃浦區(qū)酒店保安外包收費
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