勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實(shí)際上是把勞動(dòng)合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解。2、勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品，勞務(wù)派遣單位和用工單位可以為之討價(jià)還價(jià)，并加以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動(dòng)者身上榨取相應(yīng)的利潤，而勞動(dòng)者的權(quán)益則難以維護(hù)。3、勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動(dòng)者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動(dòng)者的成本和責(zé)任，勞務(wù)派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動(dòng)者在“有勞動(dòng)沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動(dòng)”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動(dòng)關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險(xiǎn)基數(shù)減少，很難構(gòu)建和...

勞務(wù)派遣的好處有哪些：有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。勞務(wù)派遣有利于促進(jìn)就業(yè)和維護(hù)就業(yè)者權(quán)益。崇明區(qū)勞務(wù)派遣多少錢勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)...

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位直接對勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的一種用工形式。勞務(wù)派遣特點(diǎn)：勞務(wù)派遣用人單位“招人不用人”用工單位“用工不招人”勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)：用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議；由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；用工單位對勞動(dòng)者進(jìn)行管理。是把企業(yè)一些非重點(diǎn)的業(yè)務(wù)，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內(nèi)部和外部兩種專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、很大限度地發(fā)揮本企業(yè)的重點(diǎn)優(yōu)勢的一種用工形式。勞動(dòng)派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度時(shí)可以單方退工。金山區(qū)勞務(wù)派遣費(fèi)用勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防控的要點(diǎn)：...

勞務(wù)派遣之所以能夠產(chǎn)生和發(fā)展，是勞動(dòng)力市場分工的產(chǎn)物，即隨著社會分工越來越細(xì)，企業(yè)越來越將主營業(yè)務(wù)和非主營業(yè)務(wù)分開，對非主營業(yè)務(wù)一些企業(yè)有了越來越多的臨時(shí)用工需求，如果為此而專門聘用員工，對企業(yè)來說會耗費(fèi)較大的成本例如招聘成本、培訓(xùn)成本以及因?yàn)樵诜侵鳡I業(yè)務(wù)上耗費(fèi)過多時(shí)間、精力、成本而導(dǎo)致的機(jī)會成本等，而勞務(wù)派遣的出現(xiàn)則滿足了這些臨時(shí)用工需求。從這個(gè)意義而言，勞務(wù)派遣優(yōu)化了勞動(dòng)力資源。勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位：臨時(shí)性工作崗位：即存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位：即為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位：即用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，...

勞務(wù)派遣的好處有哪些：有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。勞務(wù)派遣公司的較廣的職業(yè)信息渠道選擇提供求職者更多的就業(yè)機(jī)會。建筑勞務(wù)分包服務(wù)勞務(wù)派遣具體有哪些內(nèi)容：派遣崗位要求:臨時(shí)性、輔助性或者替代性；臨時(shí)性崗位:存續(xù)時(shí)間不超過6...

試用派遣：新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)：國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，很長試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對一個(gè)人的了解需要2年的時(shí)間（因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對新員工有一個(gè)較的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)?？粕?、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到hrlink公司，由hrlink公司簽訂勞動(dòng)合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性：...

企業(yè)管理派遣員工，想要規(guī)避由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的管理：一是加強(qiáng)對派遣員工的勞動(dòng)合同管理。有許多企業(yè)對此認(rèn)識不足，帶來了諸多的法律糾紛。企業(yè)要著重檢查派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)是否與派遣員工簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的法律主體、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限，以及勞動(dòng)合同的續(xù)簽等都是管理的重要內(nèi)容。要知道，勞動(dòng)合同的法律主體不明確，那么企業(yè)很有可能會成為與派遣員工事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主體，這樣不但不能轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，還有可能帶來一系列的勞動(dòng)爭議和糾紛。二是加強(qiáng)對派遣服務(wù)內(nèi)容的管理。企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)，要向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付派遣員工的工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。企業(yè)在支付這些費(fèi)用后，要及時(shí)督促派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)為派遣員工辦理社會保險(xiǎn)和...

企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司，近年來，勞務(wù)派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊(duì)伍在不斷地壯大，但與此同時(shí)，整個(gè)行業(yè)質(zhì)量和信譽(yù)也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。特別是對于那些嘗試使用勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，稍有不慎，就可能就會選擇到不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會面臨勞動(dòng)力供應(yīng)速度慢，員工實(shí)力差等問題，因?yàn)檫@一類的勞務(wù)派遣公司可能并沒有合適的勞動(dòng)力儲備，不能滿足企業(yè)急需的勞動(dòng)力補(bǔ)充。同時(shí)還可能會出現(xiàn)耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的情況。因此，企業(yè)在選擇與勞務(wù)派遣公司合作，特別是初次使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，一定要先通過各種渠道對整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)，對...

勞務(wù)派遣公司的選擇：資質(zhì)合法，當(dāng)企業(yè)選擇一間有實(shí)力派遣公司時(shí)，首先要確定這間勞務(wù)派遣公司是不合法的，有沒有營業(yè)執(zhí)照的，如果沒有，就算你與它合作那也是違法的。要了解這間公司是否具備能夠開展勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)的法定資格，市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒有經(jīng)營派遣勞務(wù)這項(xiàng)業(yè)務(wù)。這個(gè)企業(yè)就要小心了。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度，企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工本身就是想轉(zhuǎn)移企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)的，如果一間勞務(wù)單位不能承受風(fēng)險(xiǎn)的，那就不要選擇。昱齊盛小編建議，企業(yè)在選擇人才派遣公司一些規(guī)模大的勞務(wù)公司。勞務(wù)工派遣服務(wù)能力，這一點(diǎn)是能夠從勞務(wù)公司是否能夠在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)看出，就好比像是工資發(fā)放、用工手...

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：為企業(yè)在市場競爭環(huán)境下根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理以及科研需要優(yōu)化、合理地配置人力資源提供了一種靈活、便捷的用人機(jī)制。一方面，幫助企業(yè)在人力資源爭奪日趨激烈的形勢下迅速匯集大量的企業(yè)所需各層級的外部人才“為我所用”，實(shí)現(xiàn)借助“外力”提升企業(yè)市場競爭力的目的；另一方面，滿足企業(yè)在市場條件下常常會出現(xiàn)的季節(jié)性或周期性的生產(chǎn)變化，幫助企業(yè)在人力資源配置上達(dá)到“招之即來，來之能干揮之能去”的目的。既可以解決企業(yè)需要增加人員時(shí)短期內(nèi)無法培訓(xùn)出具備相應(yīng)能力和素質(zhì)員工的困難，又能夠滿足企業(yè)季節(jié)性、周期性及階段性的對員工的相應(yīng)需求，以降低企業(yè)在人力資源管理中的成本和提高運(yùn)營效率。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租...

因?yàn)榕汕惨呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)自于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題：如何將如勞務(wù)派遣作為一個(gè)獨(dú)自過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理派遣的重點(diǎn)。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測，加上勞務(wù)派遣，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求。客戶（并非指很終用戶）往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的勞務(wù)派遣管理來滿足客戶的期望是探討的重點(diǎn)，因?yàn)榕汕膊皇悄康?，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。企業(yè)根...

勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進(jìn)行內(nèi)部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機(jī)構(gòu)獲得有足夠能力的短期人才。通過勞務(wù)派遣公司專業(yè)化運(yùn)作，可將人事管理成本降低至原來的55%;而在派遣的過程中，無論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動(dòng)合同、社保征繳、辦理暫住證、計(jì)劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務(wù)公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，節(jié)約了單位的成本開銷。這個(gè)才是企業(yè)選...

選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司起到了什么重要作用？可以更好的與雇主溝通或者協(xié)商。一個(gè)靠譜的勞務(wù)派遣公司是務(wù)工者與用人單位溝通的橋梁，在面試之前就可以獲得雇主的一些信息以及雇主提出的一些要求，可以獲得更加標(biāo)準(zhǔn)的定位。倘若務(wù)工者與用人單位發(fā)生分歧與小矛盾等，勞務(wù)派遣公司可以充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，有效及時(shí)的與兩方進(jìn)行協(xié)商，權(quán)衡務(wù)工人員與雇主之間的利益，避免勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生，為打工的朋友們保駕護(hù)航。提供更多選擇就業(yè)機(jī)會并建立長期工作的途經(jīng)：勞務(wù)派遣公司有著較廣的信息渠道和眾多的就業(yè)機(jī)會，可以為務(wù)工人員提供更快、更多、更好的就業(yè)選擇，能夠選擇到能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位，勞務(wù)派遣公司較廣的職業(yè)信息渠道為務(wù)工者提供更多的...

被派遣勞動(dòng)者同工同酬：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣：轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員。浦東新區(qū)鋼筋作業(yè)分包服務(wù)勞務(wù)派遣之所...

勞務(wù)派遣應(yīng)用的地區(qū)不同：勞務(wù)派遣這項(xiàng)業(yè)務(wù)，在全國各地每個(gè)城市都由人力資源公司從事這項(xiàng)業(yè)務(wù)，但是人力資源派遣的收費(fèi)也會受到地區(qū)的影響，例如：城市的人力資源派遣的價(jià)格偏高，而一些三四線城市提供的人力資源派遣業(yè)務(wù)的收費(fèi)就會偏低很多。勞務(wù)派遣應(yīng)用的季節(jié)不同：一般來講企業(yè)需要用工的季節(jié)是春節(jié)過后，還有臨近過年的時(shí)候，而年中6-7月，畢業(yè)生出來社會工作，還有一些學(xué)生出來做暑期工，大量勞動(dòng)力投入社會，所以就出現(xiàn)需求大于供應(yīng)的情況，因此一些用工企業(yè)會選擇自己招聘員工，不找人力資源公司合作。而一些人力資源公司為了能接到業(yè)務(wù)，所以不得不降低收費(fèi)來接單。勞務(wù)派遣之所以能夠產(chǎn)生和發(fā)展，是勞動(dòng)力市場分工的產(chǎn)物。金山區(qū)勞...

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。勞務(wù)派遣使人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。...

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：勞務(wù)派遣為用人單位降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，減少了勞動(dòng)糾紛。專業(yè)的勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備系統(tǒng)、、準(zhǔn)確掌握和在實(shí)踐中靈活運(yùn)用勞動(dòng)政策法規(guī)的能力。用人單位采用勞務(wù)派遣模式，一方面可以借助勞務(wù)派遣企業(yè)的專業(yè)性，進(jìn)一步健全和完善自身勞動(dòng)管理，使用人單位的人力資源管理“過濾”到符合法律法規(guī)規(guī)范的程度，為杜絕勞動(dòng)糾紛打好基礎(chǔ)；另一方面，由于勞務(wù)派遣企業(yè)與員工依法簽訂勞動(dòng)合同，建立了法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)之間依據(jù)所簽定的協(xié)議調(diào)整和規(guī)范雙方的權(quán)利、義務(wù)，因此在員工與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞務(wù)派遣企業(yè)作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，首當(dāng)其沖地承擔(dān)勞動(dòng)爭議所涉及的法律責(zé)任。這就使用人單位降低...

企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司，近年來，勞務(wù)派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊(duì)伍在不斷地壯大，但與此同時(shí)，整個(gè)行業(yè)質(zhì)量和信譽(yù)也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。特別是對于那些嘗試使用勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，稍有不慎，就可能就會選擇到不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會面臨勞動(dòng)力供應(yīng)速度慢，員工實(shí)力差等問題，因?yàn)檫@一類的勞務(wù)派遣公司可能并沒有合適的勞動(dòng)力儲備，不能滿足企業(yè)急需的勞動(dòng)力補(bǔ)充。同時(shí)還可能會出現(xiàn)耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的情況。因此，企業(yè)在選擇與勞務(wù)派遣公司合作，特別是初次使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，一定要先通過各種渠道對整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)，對...

勞務(wù)派遣是一種招聘工人但不直接使用工人，不招聘工人但使用工人的招聘與用人相分離的特殊用工模式。它涉及三方主體，勞動(dòng)者與派遣單位即用人單位和用工單位即被派遣單位。勞動(dòng)派遣較早在國外流行并被引入國內(nèi)并被勞動(dòng)合同法所肯定。勞動(dòng)派遣使勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，且在大陸有濫用的趨勢。實(shí)際上國外大量存在是長期勞動(dòng)關(guān)系，即我們勞動(dòng)法認(rèn)可的無固定期限合同，勞動(dòng)派遣被嚴(yán)格限制，是非主流的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。長寧區(qū)木工作業(yè)...

基于勞務(wù)派遣的本質(zhì)特點(diǎn)，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作具有臨時(shí)性和就業(yè)不穩(wěn)定是外在特征。勞務(wù)派遣很初是用工單位滿足臨時(shí)性用工需求的手段。傳統(tǒng)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主對工人的雇傭是無固定期的，為了維護(hù)工人的就業(yè)穩(wěn)定，各國勞動(dòng)法都設(shè)定了解雇保護(hù)制度，規(guī)定解雇行為需要有正當(dāng)理由，并建立了預(yù)告期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?。這些保護(hù)制度帶來了雇傭關(guān)系的剛性。進(jìn)入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會后，服務(wù)業(yè)得到了長足的呃發(fā)展，使得雇主很難應(yīng)對生產(chǎn)任務(wù)不均衡帶來的用工量的增減。勞務(wù)派遣恰好適用了企業(yè)的臨時(shí)用工的需求。因此，勞務(wù)派遣主要是提供臨時(shí)性的工作機(jī)會，被派遣勞動(dòng)者經(jīng)常更換用工單位，這一就業(yè)形式也就具有了不穩(wěn)定性。勞務(wù)派遣可以理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范...

勞務(wù)派遣對員工的好處：1.更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益：派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權(quán)益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實(shí)后，派單位根據(jù)用人單位的有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章，負(fù)責(zé)維護(hù)被派人員的權(quán)益。2.員工的工齡可以連續(xù)計(jì)算：派遣人員合同期滿后，如果人事關(guān)系不再延續(xù)，其人事關(guān)系仍然可以由勞動(dòng)公司替代可以連續(xù)計(jì)算服務(wù)年限，勞動(dòng)公司可以繼續(xù)代理人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出)，根據(jù)人事檔案辦理各種人事代理服務(wù)，將其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先錄用。勞動(dòng)力雇傭與使用分離增加了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性，是對勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的巨大挑戰(zhàn)。松江區(qū)建筑勞務(wù)公司勞務(wù)臨時(shí)工派遣...

勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實(shí)際上是把勞動(dòng)合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解。2、勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品，勞務(wù)派遣單位和用工單位可以為之討價(jià)還價(jià)，并加以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動(dòng)者身上榨取相應(yīng)的利潤，而勞動(dòng)者的權(quán)益則難以維護(hù)。3、勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動(dòng)者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動(dòng)者的成本和責(zé)任，勞務(wù)派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動(dòng)者在“有勞動(dòng)沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動(dòng)”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動(dòng)關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險(xiǎn)基數(shù)減少，很難構(gòu)建和...

企業(yè)管理派遣員工，想要規(guī)避由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的管理：一是加強(qiáng)對派遣員工的勞動(dòng)合同管理。有許多企業(yè)對此認(rèn)識不足，帶來了諸多的法律糾紛。企業(yè)要著重檢查派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)是否與派遣員工簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的法律主體、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限，以及勞動(dòng)合同的續(xù)簽等都是管理的重要內(nèi)容。要知道，勞動(dòng)合同的法律主體不明確，那么企業(yè)很有可能會成為與派遣員工事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主體，這樣不但不能轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，還有可能帶來一系列的勞動(dòng)爭議和糾紛。二是加強(qiáng)對派遣服務(wù)內(nèi)容的管理。企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)，要向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付派遣員工的工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。企業(yè)在支付這些費(fèi)用后，要及時(shí)督促派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)為派遣員工辦理社會保險(xiǎn)和...

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：1.有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準(zhǔn)確招聘到很好人員;2.勞務(wù)派遣型用人比較規(guī)范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權(quán)利義務(wù)比較明確，有利于各方合法權(quán)益的保護(hù)。3.規(guī)避了承擔(dān)勞動(dòng)爭議的責(zé)任。由于用人單位是用人主體，與勞務(wù)派遣員工之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，因此，一旦發(fā)生爭議，被申訴對象是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時(shí)才作為第三人的身份參加仲裁活動(dòng)，這就規(guī)避了用人單位承擔(dān)勞動(dòng)爭議的責(zé)任。由用工單位對其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問題。金山區(qū)混凝土作業(yè)分包公司勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂...

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登勞務(wù)派遣公司記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。被派遣勞動(dòng)者無工作期間派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民相關(guān)部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。用人單位違反勞動(dòng)合同法和條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞務(wù)派遣服務(wù)。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。寶山區(qū)建筑勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣對...

勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由相關(guān)部門勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”需要注意的是，臨時(shí)性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式。由于“臨時(shí)性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差...

勞務(wù)派遣：短期派遣，短期派遣是指人才機(jī)構(gòu)為用工單位臨時(shí)需要一名或數(shù)名員工，而提供的一種派遣服務(wù)，是人力資源外包服務(wù)的一種形式，這些派遣員工與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。短期派遣的適用情況，短期派遣的積極意義。相比傳統(tǒng)單一的雇傭方式，短期派遣要更加方便靈活，因而成為了不少用工單位彌補(bǔ)間接性人員短缺的很好方式，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供短期派遣服務(wù)可以獲得較大的收益。短期派遣為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)安置其他用工單位退回的派遣員工提供一條良好的解決途徑。短期派遣一定程度上分散了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)安置其他用工單位退回的派遣員工所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。短期派遣服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)：短期派遣服務(wù)雖然對用工單位、提供派遣的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、派遣員工本身來說都...

勞務(wù)派遣具有如下特征：勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了較廣的應(yīng)用，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù)，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣很初是用工單位滿足臨時(shí)性用工需求的手段。閔行區(qū)模板作業(yè)分包機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處：機(jī)動(dòng)靈活提高員工管理...

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢有哪些：1、減少社保支出：可以提供較低的社會保險(xiǎn)方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了社保支出。2、節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負(fù)責(zé)錄用、合同、社會保險(xiǎn)、工資、檔案、勞動(dòng)關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負(fù)擔(dān)，省時(shí)省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務(wù)開支。3、避免解除合同賠償風(fēng)險(xiǎn)：靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據(jù)訂單增減人員，避免了用工風(fēng)險(xiǎn)。4、合理規(guī)避勞動(dòng)糾紛：派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司一方，產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛由派遣公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，用工單位合理避免了勞動(dòng)爭議和糾紛。員工出了事會有勞務(wù)派遣公司處理。崇明區(qū)水暖電作業(yè)分包服務(wù)勞務(wù)派遣具有如下特征：勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣...

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。員工出了事會有勞務(wù)派遣公司處理。閔行區(qū)腳手架作業(yè)分包服務(wù)平臺把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫...