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企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程On-SiteTraining年度培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)體系建立主講:邱老師破冰:為什么越來越多的企業(yè)想學(xué)習(xí)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一、沒有規(guī)劃二、不知道怎么規(guī)劃三、規(guī)劃都是變化四、將年度計(jì)劃當(dāng)成年度規(guī)劃五、想知道自己做得怎么樣六、想做得更好***講用“心”理解年度規(guī)劃一、什么是培訓(xùn)規(guī)劃二、培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵點(diǎn)1、年度規(guī)劃首先獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持2......服務(wù)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)技能提升主講:孫老師實(shí)例講授、集體訓(xùn)練、案例研討、腦力激蕩、情境仿真、角色扮演培訓(xùn)對(duì)象:營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理、營(yíng)業(yè)員課程大綱:一、服務(wù)營(yíng)銷概念1、營(yíng)銷本質(zhì)的變遷與服務(wù)營(yíng)銷2、服務(wù)營(yíng)銷的特性3、服務(wù)對(duì)促進(jìn)銷售的意義—循環(huán)圈4、服務(wù)與銷售如何完美結(jié)合5、服務(wù)中銷售的關(guān)鍵點(diǎn)二、服務(wù)營(yíng)銷環(huán)境分析1、消費(fèi)者......《道德經(jīng)》與企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力主講:張老師實(shí)戰(zhàn)實(shí)效:基于實(shí)際案例,將課程內(nèi)容轉(zhuǎn)化為可實(shí)用的方法論和應(yīng)對(duì)技巧系統(tǒng)轉(zhuǎn)化:運(yùn)用系統(tǒng)思維,把《道德經(jīng)》的內(nèi)容系統(tǒng)性轉(zhuǎn)化為可操作性的領(lǐng)導(dǎo)力修煉方法和應(yīng)用方法知識(shí)內(nèi)化:運(yùn)用哲學(xué)思維,深度挖掘《道德經(jīng)》所蘊(yùn)含的領(lǐng)導(dǎo)智慧。使企業(yè)直接受益的目的,而且還能增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力,據(jù)有關(guān)調(diào)查,進(jìn)修培訓(xùn)是許多職工看重的。任城區(qū)咨詢企業(yè)管理培訓(xùn)哪個(gè)好
2)砍汽車成本的幾個(gè)絕招:①砍掉創(chuàng)造價(jià)值**少的汽車。②砍掉浪費(fèi)**多的汽車。③汽車維修應(yīng)拿回配件。④汽車報(bào)銷費(fèi)用應(yīng)由乘車人簽字,比如過路費(fèi)等。⑤**好打的報(bào)銷。(3)砍應(yīng)酬的關(guān)鍵點(diǎn):①訂出各個(gè)級(jí)別應(yīng)酬標(biāo)準(zhǔn)。②指定地方接待,與酒店合作建立協(xié)議酒店。③本公司應(yīng)少去人。(4)砍辦公設(shè)備。用成本列支:①員工不得使用一次性水杯。②筆記本、筆可自己買。③勞保用品可以舊換新。④復(fù)印紙可兩邊用。⑤空調(diào)開到合適溫度,不可太低。⑥每分錢怎樣出去的,出去多少必須清楚。(5)、砍差旅以結(jié)果導(dǎo)向:①出差結(jié)果,為什么要出差?②不出差損失,要不要出差?③能不能不花或少花錢,可否電話聯(lián)絡(luò)或代辦?④出差后是否決定搞定,如果沒搞定咋辦?⑤真要出差請(qǐng)給出標(biāo)準(zhǔn),分職位和地區(qū)?四、企業(yè)家**易遺忘的一把**——砍會(huì)議(1)節(jié)約時(shí)間成本,會(huì)議要短,限時(shí)發(fā)言。(2)節(jié)約精力成本,會(huì)議要達(dá)成決定,不是商討會(huì)議,會(huì)議決議或決定要有專人專崗跟蹤、驗(yàn)證。(3)節(jié)約機(jī)會(huì)成本,解決問題,落實(shí)結(jié)果,一定要有責(zé)任人落實(shí)。五、企業(yè)家降低成本(賺錢)的**后絕招——**入鞘1、提高采購(gòu)、付款的計(jì)劃性,實(shí)施集中付款,方便管理,每周只有***報(bào)采購(gòu)計(jì)劃、買東西。山東智能化企業(yè)管理培訓(xùn)哪里來企業(yè)培訓(xùn)讓員工有了自尊和自信心,他就會(huì)在工作中將”要我做“轉(zhuǎn)化為”我要做“。
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企業(yè)培訓(xùn)是一種雙贏投資,一方面員工的工作自覺性、積極性和創(chuàng)造力將得到不斷提高。任城區(qū)咨詢企業(yè)管理培訓(xùn)哪個(gè)好
去準(zhǔn)備并實(shí)施這一“額外”的工作;第二,**好該****在教材準(zhǔn)備、教學(xué)工具、測(cè)試表格、案例選擇、授課技巧方面都是內(nèi)行。如果能做到這些,企業(yè)內(nèi)部**當(dāng)然是更好的選擇。在惠普、康柏等公司,非常注重培養(yǎng)和選擇合適的企業(yè)內(nèi)部**作為兼職講師,取得了不錯(cuò)的效果。4、MBA、大學(xué)課程等各類培訓(xùn)很多,五花八門。大學(xué)教授一般有時(shí)間去***系統(tǒng)地研究前沿的理論和知識(shí)?!皩W(xué)院派”的教授有時(shí)非常排斥“實(shí)戰(zhàn)派”的講師,所以大部分的內(nèi)容都是由“學(xué)院派”的教授來講。這一現(xiàn)象背后也有成本上的現(xiàn)實(shí)考慮。當(dāng)然,有些MBA班也會(huì)花錢請(qǐng)一些企業(yè)**人物來“客串”一下,充實(shí)門面。但實(shí)際效果與公開課類似。如果你希望獲得系統(tǒng)的理論知識(shí),又需要文憑來證明自己,上MBA、大學(xué)課程是較好的選擇。5、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、多媒體課程適合于有很好的自覺性、自制力、理解力的人。美國(guó)麻省理工學(xué)院的DavidKolb教授將人的學(xué)習(xí)風(fēng)格分為四種類型(AC,CE,RO,AE),其中AC型的人較適合在網(wǎng)上學(xué)習(xí)。關(guān)于Kolb四種學(xué)習(xí)風(fēng)格的詳細(xì)介紹,筆者將在下一部分《因人而異選擇**適宜的培訓(xùn)形式》中專題論述。網(wǎng)上已經(jīng)有了各式各樣的課程包供選擇,價(jià)格也相對(duì)便宜。6、閱讀書籍雖然沒有互動(dòng)性,但可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。任城區(qū)咨詢企業(yè)管理培訓(xùn)哪個(gè)好
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