企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的注意事項：1、一個是要把教育與訓(xùn)練分開。教育是真對員工的思想、心態(tài)而進行的演說演講課程，讓員工明白許多事理，在工作中積極、陽光、不畏艱難挫折，重在素質(zhì)提升;訓(xùn)練是幫助員工提高技能，如演說技能、生產(chǎn)技能、計劃能力、組織能力等，重在能力培養(yǎng)。2、做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的人，往往經(jīng)驗不足，又因為場地有限、條件不夠，就胡子眉毛一把抓，不管是教練的內(nèi)容與對象還是訓(xùn)練的科目與對象，都混在一起進行，結(jié)果是有的人覺得高了、有的人覺得低了、有的人覺得淺了、有的人覺得深了，怎么搞都會有抱怨，盡管講師精心準備，結(jié)果是不能滿足大家的胃口，這就是因為沒有分開處理培訓(xùn)的內(nèi)涵，因而對象定位不準確。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)特色：需求界定準確。北京房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
目前國內(nèi)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)的趨勢如何呢？1、項目制成為人才培養(yǎng)的基本運作模式。傳統(tǒng)的培訓(xùn)項目基本就是課程拼盤，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力就找一些好的領(lǐng)導(dǎo)力課程拼一下，如果課程太多就分幾個階段，每個階段包裝一個動聽的名字，而本質(zhì)上看還是課程拼盤。而隨著培訓(xùn)成熟度日益提升，培訓(xùn)經(jīng)理對于學(xué)習(xí)項目的認知不斷升級。當(dāng)前企業(yè)里的學(xué)習(xí)項目，以真實的業(yè)務(wù)問題為出發(fā)點，設(shè)計整體解決方案，注重在運營中提升轉(zhuǎn)化度，在培訓(xùn)后有相應(yīng)的追蹤和輔導(dǎo)措施，項目評估注重與業(yè)務(wù)的相關(guān)度，以及轉(zhuǎn)化成有形的成果。2、產(chǎn)品化成為新趨勢。產(chǎn)品化不是個新話題，在培訓(xùn)領(lǐng)域，通常認為產(chǎn)品就是課程。其實，能夠為客戶解決問題的方案都可以稱之為產(chǎn)品。但是，真正的“高附加值產(chǎn)品”如鳳毛麟角。培訓(xùn)機構(gòu)也呈現(xiàn)出產(chǎn)品化的趨勢，有研究能力和版權(quán)意識的機構(gòu)基于客戶需要，研發(fā)相應(yīng)的學(xué)習(xí)產(chǎn)品，標準化、版權(quán)化、品牌化，然后進行大規(guī)模推廣。山東房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程有哪些企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機構(gòu)具有正規(guī)公司手續(xù)，辦公場地，服務(wù)人員。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)特點：第1、內(nèi)訓(xùn)課程有充分的課前調(diào)研，而且針對一家企業(yè)展開，因此針對性特別強；部分課程案例來自學(xué)員身邊，非常生動、易學(xué)易懂。該形式較適合企業(yè)需要普遍提升能力類課程如管理技能、執(zhí)行力、溝通能力、銷售等。第二、單天整體培訓(xùn)費用過萬，相對派人參加公開課程是比較高的。但人均核算成本很低，不到參加公開課程人均成本的1/3！甚至更低。第三、內(nèi)訓(xùn)形式對企業(yè)的附加價值高，主要表現(xiàn)在培訓(xùn)中：1、結(jié)合企業(yè)自身實際情況就課程內(nèi)容展開討論，解決實際問題。2、中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺，提高管理效率。3、加強企業(yè)管理層的凝聚力和溝通協(xié)調(diào)。
做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)師是一種什么樣的體驗？1、成長非?？臁Ｒ驗槟阈枰ブv課，要講的好你需要多做功課，多去學(xué)習(xí)，吸取許多東西。有人說他可以不講好，只要能在規(guī)定時間內(nèi)講完要講的東西就好了。但是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你在臺上講，不管講的多么神采飛揚，下面的人在睡覺、玩手機、聊天，你難道不會覺得難受嗎？2、經(jīng)常有焦慮感。這里指學(xué)習(xí)焦慮感，當(dāng)你看到你身邊的內(nèi)訓(xùn)師，講的比你好，知識比你充足，上完課之后學(xué)員搶著要加微信，公司里面的人評價都比較高，由衷地稱呼XX老師，你還不會有焦慮嗎？3、能夠更容易塑造影響力。這里指組織間影響力，要有影響力的前提是臉熟，而且不止在基層員工中臉熟，更重要的是讓大佬臉熟。當(dāng)你講課多的時候，自然學(xué)員認識你的人就多了，然后講得好了，比較容易就能傳到大佬耳中，然后傳的頻率高了，大佬們就認識你了，以后在組織中要辦事啥的，會比較方便。良好的培訓(xùn)對企業(yè)的好處:培訓(xùn)能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。
高培商院的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：1、問題和思考導(dǎo)向。成人學(xué)習(xí)的特點在于思考比知道更重要，因此高培企業(yè)培訓(xùn)以案例和互動為主線，鼓勵學(xué)員提問、引導(dǎo)學(xué)員思考并較終解決問題；2、導(dǎo)向指引。每個企業(yè)所處的管理發(fā)展階段不一樣，面臨的問題也不一樣，因此高培企業(yè)堅持認為：較新的、較流行的不一定是較好的，合適的才是較好的。高培企業(yè)擁有不同層次、不同風(fēng)格的強大的講師陣容，力求為客戶提供較合適的系統(tǒng)培訓(xùn)解決方案；3、行為改進向?qū)?。企業(yè)培訓(xùn)的較終目的在于改進員工行為，提升公司業(yè)績，高培企業(yè)將與客戶一起輔助學(xué)員制定行為改進計劃，并輔導(dǎo)客戶企業(yè)監(jiān)控計劃的實施，以此保證從知識到行為到業(yè)績的轉(zhuǎn)變。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展的重要性：員工是企業(yè)的第1生產(chǎn)力。山東連鎖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有其獨特的優(yōu)勢：量身定制、質(zhì)量控制容易。北京房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
高培企業(yè)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)特色：1、系統(tǒng)化思維。培訓(xùn)對象的參差不齊、培訓(xùn)內(nèi)容的雜亂無章將極大的影響培訓(xùn)效果，高培企業(yè)針對特定的人群或需求設(shè)計系統(tǒng)的解決方案，保證培訓(xùn)效果較大化。我們的專職培訓(xùn)師針對企業(yè)培訓(xùn)需求以及學(xué)員、公司的背景資料，定制有針對性的授課內(nèi)容。2、先進的培訓(xùn)體系。每門課程的設(shè)計及內(nèi)容都濃縮了世界企業(yè)的先進管理理念和管理智慧，切合企業(yè)的實際需求，包括課程的重點、案例的選擇、問題的解決等，使得我們的培訓(xùn)效果更有保障性、實用性和競爭力。3、強大的培訓(xùn)師陣容。高培企業(yè)擁有豐富的企業(yè)經(jīng)驗的培訓(xùn)師陣容，并提供第1層次、第二層次的培訓(xùn)評估。而且我們還根據(jù)企業(yè)的需求進行內(nèi)訓(xùn)定制，提供培訓(xùn)追蹤系統(tǒng)，保證培訓(xùn)的有效性以及培訓(xùn)的質(zhì)量不斷提高。北京房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
上海高培企業(yè)管理顧問有限公司致力于教育培訓(xùn)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為商界精英贏利系統(tǒng)班，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班，企業(yè)成長特訓(xùn)營，企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務(wù)改進，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在教育培訓(xùn)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造教育培訓(xùn)良好品牌。高培商院秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點競爭力。