企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的注意事項：1、一個是要把教育與訓(xùn)練分開。教育是真對員工的思想、心態(tài)而進行的演說演講課程，讓員工明白許多事理，在工作中積極、陽光、不畏艱難挫折，重在素質(zhì)提升;訓(xùn)練是幫助員工提高技能，如演說技能、生產(chǎn)技能、計劃能力、組織能力等，重在能力培養(yǎng)。2、做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的人，往往經(jīng)驗不足，又因為場地有限、條件不夠，就胡子眉毛一把抓，不管是教練的內(nèi)容與對象還是訓(xùn)練的科目與對象，都混在一起進行，結(jié)果是有的人覺得高了、有的人覺得低了、有的人覺得淺了、有的人覺得深了，怎么搞都會有抱怨，盡管講師精心準備，結(jié)果是不能滿足大家的胃口，這就是因為沒有分開處理培訓(xùn)的內(nèi)涵，因而對象定位不準確。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機構(gòu)具有正規(guī)公司手續(xù)，辦公場地，服務(wù)人員。浙江建筑企業(yè)內(nèi)訓(xùn)價格
高培企業(yè)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)特色：1、系統(tǒng)化思維。培訓(xùn)對象的參差不齊、培訓(xùn)內(nèi)容的雜亂無章將極大的影響培訓(xùn)效果，高培企業(yè)針對特定的人群或需求設(shè)計系統(tǒng)的解決方案，保證培訓(xùn)效果較大化。我們的專職培訓(xùn)師針對企業(yè)培訓(xùn)需求以及學員、公司的背景資料，定制有針對性的授課內(nèi)容。2、先進的培訓(xùn)體系。每門課程的設(shè)計及內(nèi)容都濃縮了世界企業(yè)的先進管理理念和管理智慧，切合企業(yè)的實際需求，包括課程的重點、案例的選擇、問題的解決等，使得我們的培訓(xùn)效果更有保障性、實用性和競爭力。3、強大的培訓(xùn)師陣容。高培企業(yè)擁有豐富的企業(yè)經(jīng)驗的培訓(xùn)師陣容，并提供第1層次、第二層次的培訓(xùn)評估。而且我們還根據(jù)企業(yè)的需求進行內(nèi)訓(xùn)定制，提供培訓(xùn)追蹤系統(tǒng)，保證培訓(xùn)的有效性以及培訓(xùn)的質(zhì)量不斷提高。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有效的企業(yè)培訓(xùn),其實是提升企業(yè)綜合競爭力的過程。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的注意事項：防止理論與實際脫節(jié)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的講師往往沒有經(jīng)過系統(tǒng)的訓(xùn)練，都是自學成才，所以一切都靠自己刻苦鉆研，就會學習許多的理論，用來指導(dǎo)企業(yè)的實踐。所以在講課的時候，往往是理論一套、實際一套，一會兒比較理論比較枯燥，一會兒比較實踐比較實際，但是發(fā)現(xiàn)理論與實際之間存在比較大的差距，不能靈活運用，甚至還會存在矛盾。建議先找實際，再去發(fā)現(xiàn)指導(dǎo)理論，實在找不到也可以自己"創(chuàng)造"，其目的就是一個，那就是對照實際進行宣講，讓大家對實際有正確的理論認知。許多時候，往往找不到理論，其實理論就在我們對實踐進行思考后的總結(jié)與提煉之中，這就是考驗一個講師的深刻的思想、抽象的概念思維能力與思辨能力。對于講師，思想比較重要，深刻的思想更加重要，思無界，思想來自思辨。切忌用個人的野性替代組織的原則。做講師不是因為自己做老板、并且成就了出來發(fā)表演講，那樣就可以信馬由韁，人家都愛聽。但是，在企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)，千萬不可以這樣夾雜太多的個人的野性的淳樸的真實的信息，一定要深入思考并認真提煉出來，在反復(fù)思考和獨自演練之后，才能拿出來跟大家分享。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是什么？企業(yè)內(nèi)訓(xùn)主要是指的是針對企業(yè)內(nèi)部而進行的提高企業(yè)員工素質(zhì)、技能、工作效率等一系列的實施的有計劃、有針對性的培訓(xùn)課程。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)就是在企業(yè)內(nèi)部進行培訓(xùn)和學習。設(shè)計好的培訓(xùn)方案要不斷修改，更加貼近實際，貼近學員自身的特點，確保較終方案的合理性和能夠真實有效的實施，從而達到較低的成本，較有效的成果。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢顯而易見，成本低，增強企業(yè)的凝聚力和工作人員的創(chuàng)造力和責任感，整體效益比較明顯，不管是對企業(yè)還是個人都有著深遠的影響。但是，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)還不夠完善，需要在未來發(fā)展的道路上繼續(xù)改進。如何進行一次高效會議管理：會議過程中，要充分發(fā)揮主持人的協(xié)調(diào)作用。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有其獨特的優(yōu)勢：（1）人均成本低，整體效應(yīng)高在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，要是任用內(nèi)部培訓(xùn)師進行主講，其成本主要是時間成本及支付給內(nèi)部培訓(xùn)師的少量補貼，培訓(xùn)費用會大幅度降低；即使是聘用外部培訓(xùn)師，由于參與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的學員數(shù)量并不一定是事先確定好的，而往往由企業(yè)自行確定，這樣人均費用一般不會太高。反過來，正因為參與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的人數(shù)有很多，大家就可以針對一些具體問題進行探討，達到真正解決企業(yè)關(guān)鍵問題的目的，進而體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的規(guī)模經(jīng)濟性。（2）安排靈活。既然是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，培訓(xùn)的地點主要在企業(yè)辦公所在地，培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人員也主要由企業(yè)決定。這樣，企業(yè)可以根據(jù)自身實際工作靈活安排培訓(xùn)時間，如可以利用淡季時間進行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，既確保了參與培訓(xùn)的人數(shù)，也不至于影響正常工作。相反，一些其它形式的培訓(xùn)項目在培訓(xùn)時間與地點上往往是不能由企業(yè)自行決定的。企業(yè)培訓(xùn)分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)。上海餐飲企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)時間
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機構(gòu)在所在服務(wù)范圍內(nèi)，具有成熟的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程與服務(wù)流程，授權(quán)課程需要獲得相應(yīng)授權(quán)。浙江建筑企業(yè)內(nèi)訓(xùn)價格
企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出較大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。企業(yè)培訓(xùn)是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一，市場上常見的企業(yè)培訓(xùn)形式包括企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和企業(yè)公開課，網(wǎng)絡(luò)遠程授課。企業(yè)發(fā)展離不開長期有效的培訓(xùn)，培訓(xùn)是批量制造企業(yè)所需人才的較好方法之一。浙江建筑企業(yè)內(nèi)訓(xùn)價格
上海高培企業(yè)管理顧問有限公司主要經(jīng)營范圍是教育培訓(xùn)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團隊和良好的市場口碑。高培商院致力于為客戶提供良好的商界精英贏利系統(tǒng)班，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班，企業(yè)成長特訓(xùn)營，企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造教育培訓(xùn)良好品牌。高培商院立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。