公開課與內(nèi)訓課的區(qū)別比較：1、公開課與內(nèi)訓課的側(cè)重點不同。公開課客戶更多考慮的是講師的授課能力和行業(yè)研究還有現(xiàn)場組織能力等，但內(nèi)訓課程，客戶考慮的是課程效果的持續(xù)性、講師的專業(yè)程度、咨詢公司的后續(xù)服務(wù)能力等綜合因素。2、公開課與內(nèi)訓課受眾不同。區(qū)別有許多，比如說公開課是許多不同企業(yè)的人聚集在一起，由企業(yè)之外的機構(gòu)進行培訓。培訓地點、時間和方式都由培訓的組織者決定，參訓的學員沒有主導權(quán)。公開課的學員可能來自十多個或數(shù)十個不同企業(yè)，而企業(yè)內(nèi)訓則基本上來自于企業(yè)內(nèi)部，也可能是集團內(nèi)不同子公司，較多只有兩至三個企業(yè)合作一起上個內(nèi)訓課。企業(yè)內(nèi)訓機構(gòu)具有專業(yè)的企業(yè)培訓項目顧問，能夠協(xié)助企業(yè)開展確認培訓需求。安徽制造業(yè)企業(yè)內(nèi)訓哪里有
企業(yè)培訓一般基礎(chǔ)流程：1、調(diào)研分析：現(xiàn)階段公司的哪些板塊/哪些部門/哪些職位的人，看是全員培訓，還是只針對管理職能部門需要進行崗位培訓。2、立項：確定人群后，設(shè)立培訓負責部門和總負責人，制定培訓計劃（預算多少，培訓周期要多長，預期達到什么樣的培訓效果）3、培訓方式：是線下還是線上，線下要考慮停工停產(chǎn)/場地/甄選老師/費用的問題，線上覆蓋面廣，考慮員工接受程度。4、平臺挑選：挑選平臺機構(gòu)，核查培訓資質(zhì)和背景，挑選出適合現(xiàn)階段企業(yè)培訓需求的平臺。費用咨詢與開展培訓細節(jié)。5、開展培訓：根據(jù)選定的平臺機構(gòu)，設(shè)計完善更符合員工的培訓落地計劃。培訓開始，注意數(shù)據(jù)統(tǒng)計，學習過程與結(jié)果統(tǒng)計，員工學習狀態(tài)記錄等。6、培訓總結(jié)：開展本次培訓后每個人/部門的培訓效果統(tǒng)計，就培訓過程好的方面，存在的不足和改進方式總結(jié)討論。7、留底備份：一個完整的裴谞計劃實施到落地，到結(jié)束的臺賬收錄?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)訓培訓機構(gòu)企業(yè)內(nèi)訓根據(jù)其自身的行業(yè)特點和發(fā)展狀況而“量身定制”的專門培訓。
在這個高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時代，外部知識已經(jīng)不在稀缺；在如今，真正需求的是能夠有效解決實際問題的高效方法和實用技能。企業(yè)對員工培訓的重要性也逐漸得到了群體性的公示，那么，目前國內(nèi)企業(yè)內(nèi)訓培訓的趨勢如何呢？一、知識萃取成為新的熱門話題。知識萃取本不是新鮮話題，因為在課程開發(fā)中較需要解決的就是知識萃取問題，是我們做課程開發(fā)的老師的必備技能。在知識萃取時，較需要解決的是如何將業(yè)務(wù)**的隱性經(jīng)驗挖掘出來而不光光是萃取問題。二、訓戰(zhàn)結(jié)合成為主流的人才培養(yǎng)方式。“相馬不如賽馬”的用人理念一度流行，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域也存在通過競爭機制來激發(fā)員工斗志并以此來選人的方法。在培訓中，采取“訓戰(zhàn)結(jié)合”的方法同樣可以極大激發(fā)學員的參與度，提升人才培養(yǎng)效果。
企業(yè)內(nèi)訓的主題：1、變革管理與變革導向。參與者將培養(yǎng)出接受并擁護變革的新觀念，而不再反抗與抵觸。為更成功而持久的變革努力鋪路，而學員可以提出對變革所潛在的顧慮、恐懼、以及抗拒。這個課程能夠讓學員改變塑造并強化更樂觀積極的態(tài)度。我們賦予人們能力能擁有變革，積極地去面對改變、迎向變革!2、溝通與人際關(guān)系的技巧。企業(yè)培訓活動幫助參與者增進他們的溝通技巧與人際關(guān)系，尤其當他們必須一起共事、分享信息以使團隊的績效達到的時候。參與者可以體驗并了解有效溝通的性質(zhì)與特色，像是誠心傾聽、產(chǎn)生共鳴、反應(yīng)確認及敞開心胸。此課程為參與者舉辦討論會以練習及培養(yǎng)溝通技巧。此課程同時強調(diào)利用觀察及其它不同的方式，看看在何種情況下溝通是有效的，在什么情況下是行不通的。會議效率培訓：保證會議要有內(nèi)容，明確要解決的問題。開門見山，直奔主題。
適合企業(yè)培訓的平臺需要有：1、海量題庫，在線答題系統(tǒng)平臺上能擁有海量的題庫，可以讓員工直接在線答題，答題后系統(tǒng)自動閱卷，后臺會把分析用數(shù)據(jù)的方式展示給相關(guān)人員，可以進行下載，非常的方便。2、擁有營銷推廣功能能夠支持分享二維碼，鏈接，設(shè)置直播間優(yōu)惠券，會員卡，拼團，付費課堂，體驗課堂等功能，實現(xiàn)了口碑的傳播，起到了比較好的自我營銷的作用。3、具備教務(wù)管理功能講師能在后臺看到學員上課的情況，本月培訓的時長，更加直觀的了解員工地培訓效果情況，培訓人員也可以在后臺進行約課，系統(tǒng)自動避免課堂矛盾，不用再擔心兩節(jié)課相撞的情況了。既然是企業(yè)內(nèi)訓，培訓的地點主要在企業(yè)辦公所在地，培訓時間、培訓人員也主要由企業(yè)決定。安徽制造業(yè)企業(yè)內(nèi)訓哪里有
許多培訓機構(gòu)會請一些大學教授做講師，為企業(yè)進行相關(guān)的培訓。安徽制造業(yè)企業(yè)內(nèi)訓哪里有
承企業(yè)內(nèi)訓的主題：諾、動機與態(tài)度。此類課程旨在了解學員在何種情況下會形成并運用他們的擁有感與責任感，并發(fā)展出激勵士氣的方法，這將使參與者由消極的觀察者轉(zhuǎn)化為積極的創(chuàng)造者。另外，觀察學員的潛在動機可發(fā)現(xiàn)什么對他們來說是重要的，并且找出能夠讓他們在現(xiàn)有環(huán)境中順利達成目標的方式。透過活動一起分享成功、戰(zhàn)勝不可能，并互相扶持形成深厚的友誼，參與者將重獲自信、對生命的熱情、對品質(zhì)的承諾，以及追求成功的動力。安徽制造業(yè)企業(yè)內(nèi)訓哪里有
上海高培企業(yè)管理顧問有限公司擁有經(jīng)營范圍包括企業(yè)管理咨詢，投資咨詢，商務(wù)信息咨詢，為本系統(tǒng)內(nèi)職工培訓，市場營銷策劃，文化藝術(shù)交流策劃（除演出經(jīng)紀），會務(wù)會展服務(wù)，展覽展示服務(wù)，計算機網(wǎng)絡(luò)工程（除專項審批），銷售文化用品、辦公設(shè)備。 【依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動】等多項業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)涵蓋商界精英贏利系統(tǒng)班，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班，企業(yè)成長特訓營，企業(yè)定制內(nèi)訓。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強企業(yè)重點競爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的商界精英贏利系統(tǒng)班，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班，企業(yè)成長特訓營，企業(yè)定制內(nèi)訓。一直以來公司堅持以客戶為中心、商界精英贏利系統(tǒng)班，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班，企業(yè)成長特訓營，企業(yè)定制內(nèi)訓市場為導向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。