做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)師是一種什么樣的體驗(yàn)？1、成長(zhǎng)非?？臁Ｒ?yàn)槟阈枰ブv課，要講的好你需要多做功課，多去學(xué)習(xí)，吸取許多東西。有人說他可以不講好，只要能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)講完要講的東西就好了。但是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你在臺(tái)上講，不管講的多么神采飛揚(yáng)，下面的人在睡覺、玩手機(jī)、聊天，你難道不會(huì)覺得難受嗎？2、經(jīng)常有焦慮感。這里指學(xué)習(xí)焦慮感，當(dāng)你看到你身邊的內(nèi)訓(xùn)師，講的比你好，知識(shí)比你充足，上完課之后學(xué)員搶著要加微信，公司里面的人評(píng)價(jià)都比較高，由衷地稱呼XX老師，你還不會(huì)有焦慮嗎？3、能夠更容易塑造影響力。這里指組織間影響力，要有影響力的前提是臉熟，而且不止在基層員工中臉熟，更重要的是讓大佬臉熟。當(dāng)你講課多的時(shí)候，自然學(xué)員認(rèn)識(shí)你的人就多了，然后講得好了，比較容易就能傳到大佬耳中，然后傳的頻率高了，大佬們就認(rèn)識(shí)你了，以后在組織中要辦事啥的，會(huì)比較方便。培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)良的企業(yè)文化。江西餐飲企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)
企業(yè)培訓(xùn)一般基礎(chǔ)流程：1、調(diào)研分析：現(xiàn)階段公司的哪些板塊/哪些部門/哪些職位的人，看是全員培訓(xùn)，還是只針對(duì)管理職能部門需要進(jìn)行崗位培訓(xùn)。2、立項(xiàng)：確定人群后，設(shè)立培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門和總負(fù)責(zé)人，制定培訓(xùn)計(jì)劃（預(yù)算多少，培訓(xùn)周期要多長(zhǎng)，預(yù)期達(dá)到什么樣的培訓(xùn)效果）3、培訓(xùn)方式：是線下還是線上，線下要考慮停工停產(chǎn)/場(chǎng)地/甄選老師/費(fèi)用的問題，線上覆蓋面廣，考慮員工接受程度。4、平臺(tái)挑選：挑選平臺(tái)機(jī)構(gòu)，核查培訓(xùn)資質(zhì)和背景，挑選出適合現(xiàn)階段企業(yè)培訓(xùn)需求的平臺(tái)。費(fèi)用咨詢與開展培訓(xùn)細(xì)節(jié)。5、開展培訓(xùn)：根據(jù)選定的平臺(tái)機(jī)構(gòu)，設(shè)計(jì)完善更符合員工的培訓(xùn)落地計(jì)劃。培訓(xùn)開始，注意數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，學(xué)習(xí)過程與結(jié)果統(tǒng)計(jì)，員工學(xué)習(xí)狀態(tài)記錄等。6、培訓(xùn)總結(jié)：開展本次培訓(xùn)后每個(gè)人/部門的培訓(xùn)效果統(tǒng)計(jì)，就培訓(xùn)過程好的方面，存在的不足和改進(jìn)方式總結(jié)討論。7、留底備份：一個(gè)完整的裴谞計(jì)劃實(shí)施到落地，到結(jié)束的臺(tái)賬收錄。江西餐飲企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)特色：行為改進(jìn)向?qū)А?/p>
培訓(xùn)能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,樹立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力。美國(guó)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)，培訓(xùn)的投資回報(bào)率一般在33%左右。在對(duì)美國(guó)大型制造業(yè)公司的分析中，公司從培訓(xùn)中得到的回報(bào)率大約可達(dá)20%-30%。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時(shí)的培訓(xùn).調(diào)查表明:摩托羅拉公司每1美元培訓(xùn)費(fèi)可以在3年以內(nèi)實(shí)現(xiàn)40美元的生產(chǎn)效益。摩托羅拉公司認(rèn)為，素質(zhì)良好的公司雇員們已通過技術(shù)革新和節(jié)約操作為公司創(chuàng)造了40億美元的財(cái)富。摩托羅拉公司的巨額培訓(xùn)收益說明了培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)的重要性。許多企業(yè)通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不光光讓員工的綜合素質(zhì)得到提高，同時(shí)提高了員工的辦公效率，類似針對(duì)于提高辦公效率這類的內(nèi)訓(xùn)是如今企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識(shí)與技能的同時(shí)，還能為企業(yè)帶來以下突出的附加價(jià)值:1.培訓(xùn)中有更多的時(shí)間結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況就課程內(nèi)容展開討論，為企業(yè)帶來直接的效益和價(jià)值;2.為中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺(tái)，提高企業(yè)管理效益;3.增強(qiáng)企業(yè)管理層的凝聚力和對(duì)人才的吸引力，提高公司整體管理水平。如果企業(yè)具有以下培訓(xùn)特征，則企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是較佳選擇:（1）具有同樣需求的人數(shù)超過10人;（2）與公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相聯(lián)系;（3）針對(duì)公司或行業(yè)特點(diǎn)設(shè)置;（4）靈活的授課時(shí)間和次數(shù);（5）支持公司文化和經(jīng)營(yíng)方式;（6）與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略或本地化戰(zhàn)略相融合;（7）融合了包括課堂教學(xué)的各種授課模式。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性：不少企業(yè)采取自己培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的辦法。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的方式：1、MBA、大學(xué)課程等。優(yōu)點(diǎn)：專業(yè)、。成敗的關(guān)鍵：講師是否重視實(shí)踐?，F(xiàn)在培訓(xùn)市上各類培訓(xùn)許多，五花八門。許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)請(qǐng)一些大學(xué)教授做講師，為企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。而這類講師一般都是“學(xué)院派”，他們時(shí)非常排斥“實(shí)戰(zhàn)派”的講師，但是他們自身對(duì)于實(shí)踐的把握可能不是比較專業(yè)。此外，就是這類講師的課酬一般比較貴，所以并不是所有的企業(yè)都能承受的。2、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、多媒體課程。優(yōu)點(diǎn)：即來即學(xué)，時(shí)間自由。成敗的關(guān)鍵：學(xué)習(xí)者是否能足夠的自覺性、自制力、理解力。網(wǎng)上學(xué)習(xí)是隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起而興起的，學(xué)習(xí)時(shí)間比較自由，學(xué)員可以利用自己的閑暇時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不影響正常工作。這種培訓(xùn)方式對(duì)學(xué)習(xí)者的自覺性要求非常的高，所以需要慎重考慮。3、工作中學(xué)習(xí)中培訓(xùn)。優(yōu)點(diǎn)：邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐。成敗的關(guān)鍵：是否能找到正確的解決方法。這種方式是外企非常提倡的學(xué)習(xí)方法。它是所有人取得事業(yè)成功的必由之路。對(duì)任何理論學(xué)習(xí)、課堂教學(xué)，只有在實(shí)踐中應(yīng)用才會(huì)有切身體會(huì)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)具有專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目顧問，能夠協(xié)助企業(yè)開展確認(rèn)培訓(xùn)需求。廣東工程類企業(yè)內(nèi)訓(xùn)在哪里
培訓(xùn)對(duì)員工個(gè)人的好處:有利于增強(qiáng)職業(yè)的穩(wěn)定性。江西餐飲企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)
高培商院的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：1、需求界定準(zhǔn)確。高培企業(yè)堅(jiān)持先診斷，后開方，將培訓(xùn)咨詢和培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)緊密的結(jié)合。我們擁有完備的課程需求調(diào)查資源，根據(jù)課程需要和客戶情況綜合使用現(xiàn)場(chǎng)問卷調(diào)查、學(xué)員訪談等方式準(zhǔn)確界定培訓(xùn)需求；2、專業(yè)化服務(wù)。從項(xiàng)目洽談到實(shí)施再到后續(xù)服務(wù)，高培企業(yè)擁有完善的項(xiàng)目管理流程并力爭(zhēng)在流程的每一個(gè)環(huán)節(jié)做到專業(yè)化。我們的專職培訓(xùn)師將對(duì)企業(yè)的需求進(jìn)行分析、歸納和總結(jié)，幫助企業(yè)找出真正的培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求為企業(yè)設(shè)計(jì)出有效的培訓(xùn)解決方案。江西餐飲企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)
上海高培企業(yè)管理顧問有限公司致力于教育培訓(xùn)，是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下商界精英贏利系統(tǒng)班，經(jīng)理人高級(jí)實(shí)戰(zhàn)班，企業(yè)成長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)，企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)深受客戶的喜愛。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠(chéng)信為本的理念，打造教育培訓(xùn)良好品牌。在社會(huì)各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。