靜安區(qū)卡碧恩人力資源靈活用工哪家好

    靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺(tái)用工等等所有非全日制用工的雇工模式。靈活用工目前困境：社會(huì)日益增長(zhǎng)的靈活用工需求與相關(guān)法律的滯后。突出表現(xiàn)為：1，工傷問(wèn)題：工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定工傷涵蓋范疇為“全部職工或者雇工”。2，社保問(wèn)題：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3，工資發(fā)放問(wèn)題：社保入稅后發(fā)工資就意味著要解釋社保問(wèn)題。4，稅收問(wèn)題：稅務(wù)籌劃必須合法合規(guī)。靈活用工，勞務(wù)外包是今后發(fā)展的需求。企業(yè)把招工需求，人力資源方面一些業(yè)務(wù)外包出來(lái)，降精力投放于自己公司的經(jīng)營(yíng)上，將人力資源方面的瑣事交過(guò)我們來(lái)處理。舊的、單純利用人脈資源和政策的服務(wù)模式已慢慢趨向飽和；新型的、需要知識(shí)儲(chǔ)備、能夠滿(mǎn)足企業(yè)需求的服務(wù)模式正漸漸興起。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)而言，能夠很大程度上節(jié)約企業(yè)用工成本，能夠提升抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。靜安區(qū)卡碧恩人力資源靈活用工哪家好

    靈活用工有什么優(yōu)點(diǎn)？1、個(gè)人方面：可以實(shí)現(xiàn)多勞多得的同時(shí)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，降低繳納個(gè)稅的比例，提高收入。個(gè)人可以自由靈活安排自己的工作時(shí)間，不受管理束縛。2、企業(yè)方面1.節(jié)省人力成本人力成本一直是讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者非常在意的問(wèn)題。如果有效并且可持續(xù)性發(fā)展的實(shí)現(xiàn)人力成本的縮減？當(dāng)然就是靈活用工了，不但可以真正的節(jié)省企業(yè)的人工成本，而且不影響企業(yè)的生產(chǎn)能效，相比裁員這種斷尾的方式相比更受經(jīng)營(yíng)者的青睞。2..風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避靈活用工可以根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個(gè)人之間不存在雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動(dòng)糾紛，可以根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個(gè)人的去或留，可以規(guī)避很大一部分解聘補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。3.減小企業(yè)壓力在靈活用工的模式下，企業(yè)可以選擇勞務(wù)派遣，或者將部分業(yè)務(wù)外包。這樣一來(lái)企業(yè)自身的壓力就轉(zhuǎn)移了。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。靜安區(qū)卡碧恩人力資源靈活用工哪家好卡碧恩為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進(jìn)步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！

    受**影響，預(yù)計(jì)今年全球經(jīng)濟(jì)將萎縮3%，衰退程度遠(yuǎn)超2008年國(guó)際金融危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)下滑，為上世紀(jì)30年代大蕭條以來(lái)糟糕的全球經(jīng)濟(jì)衰退。經(jīng)濟(jì)衰退和失業(yè)潮相伴相生，全球步入經(jīng)濟(jì)衰退，意味著全球失業(yè)大潮來(lái)襲。將共享經(jīng)濟(jì)引入人力資源靈活用工行業(yè)，變革企業(yè)的用工模式。將“企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)與個(gè)人間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系”。中國(guó)人口紅利期已過(guò)，適齡勞動(dòng)力緊缺，如何通過(guò)共享人力資本即靈活用工的方式讓企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)，才是非常時(shí)期的生存之道。靈活用工也是當(dāng)前企業(yè)降低用工成本，緩解經(jīng)營(yíng)壓力的實(shí)用解決方案。靈活用工模式的好處有哪些？1、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)可以得到靈活用工平臺(tái)開(kāi)出的全額增值稅專(zhuān)票，可以進(jìn)行合法合規(guī)抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，從而可以減少增值稅稅負(fù)；可以避免從其他渠道找票帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。2、通過(guò)靈活用工平臺(tái)操作，資金快捷達(dá)到各渠道手中。3、各渠道尤其是個(gè)人、推廣員的個(gè)稅問(wèn)題得到解決，由靈活用工平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)，省去其煩惱。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。

    “靈活用工”定義為：包含以非全日制用工為時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為雇傭形式上的靈活、以業(yè)務(wù)外包為的服務(wù)形態(tài)上的靈活，以及以平臺(tái)型用工為就業(yè)形式上的靈活。“新業(yè)態(tài)”與靈活用工是什么關(guān)系？如今越來(lái)越多的人通過(guò)平臺(tái)企業(yè)選擇靈活就業(yè)。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的靈活用工增加了就業(yè)崗位。便利了勞動(dòng)力供需雙方的對(duì)接，且其較高的職業(yè)自由度更加契合年輕勞動(dòng)者群體的擇業(yè)需求，但也隨之出現(xiàn)了很多用工爭(zhēng)議。能提高效率，“靈活用工”模式用來(lái)解決企業(yè)突增的、臨時(shí)性期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問(wèn)題。相比于建筑工人、家政保潔、話務(wù)客服等傳統(tǒng)靈活用工崗位，軟件開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、創(chuàng)意策劃等高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，也更愿意采用靈活的工作時(shí)間，按照專(zhuān)業(yè)成果通過(guò)靈活用工平臺(tái)與企業(yè)進(jìn)行合作。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。靈活用工的出現(xiàn)無(wú)疑幫助企業(yè)彌補(bǔ)了傳統(tǒng)用工模式帶來(lái)的缺陷。

    相較于傳統(tǒng)用工模式，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的用工更靈活、復(fù)雜，一旦出現(xiàn)糾紛，如何厘清責(zé)任，就可能成為難題——“平臺(tái)+個(gè)人”，因?yàn)橛霉げ灰?guī)范，一旦出現(xiàn)糾紛，無(wú)論是平臺(tái)企業(yè)還是從業(yè)者的責(zé)任很難界定。有律師建議，對(duì)新業(yè)態(tài)的用工模式更加包容，要厘清平臺(tái)與從業(yè)者的用工關(guān)系，以達(dá)到“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展并重的原則”。隨著專(zhuān)車(chē)代駕、網(wǎng)絡(luò)主播、外賣(mài)送餐等行業(yè)興起，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下的新型用工方式越來(lái)越豐富。相較于簽訂勞動(dòng)合同建立的“企業(yè)+職工”模式，“網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)+個(gè)人”的共享經(jīng)濟(jì)用工方式更具靈活性，但這種靈活性也讓勞動(dòng)者和平臺(tái)企業(yè)之間的關(guān)系更為復(fù)雜。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。靈活用工就迅速成為人力資源領(lǐng)域熱議的話題。靜安區(qū)卡碧恩人力資源靈活用工哪家好

靈活用工都有哪些好處？靜安區(qū)卡碧恩人力資源靈活用工哪家好

    近期出臺(tái)了《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》。支持多渠道靈活就業(yè)是做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六?！比蝿?wù)的具體舉措，是激發(fā)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能的有效手段，也是解決低收入群體就業(yè)的重要途徑。一起來(lái)看看，人社部門(mén)要做哪些事——“稻谷用工”平臺(tái)系運(yùn)用SaaS大數(shù)據(jù)等技術(shù)打造的“線上+線下”一站式共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)搭建企業(yè)和個(gè)人之間的合作紐帶，為企業(yè)比較大限度節(jié)省成本，幫助個(gè)體進(jìn)行有效納稅管理，滿(mǎn)足企業(yè)和個(gè)體在財(cái)稅結(jié)算方面的合法合規(guī)要求。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。靜安區(qū)卡碧恩人力資源靈活用工哪家好

上海卡碧恩企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，現(xiàn)有一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，各種專(zhuān)業(yè)設(shè)備齊全?？ū潭鳌C頭服務(wù),卡碧恩—人事代理,卡碧恩—員工全風(fēng)險(xiǎn)外包,靈活用工—藍(lán)灰領(lǐng)招聘,工薪創(chuàng)吧—?jiǎng)?chuàng)客平臺(tái),工薪創(chuàng)吧—薪酬規(guī)劃,職位秀場(chǎng)—職位推薦是上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢(xún)有限公司的主營(yíng)品牌，是專(zhuān)業(yè)的卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢(xún)服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)： a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。公司，擁有自己**的技術(shù)體系。公司堅(jiān)持以客戶(hù)為中心、卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢(xún)服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)： a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶(hù)之所想，急用戶(hù)之所急，全力以赴滿(mǎn)足客戶(hù)的一切需要。自公司成立以來(lái)，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，始終堅(jiān)持以客戶(hù)的需求和滿(mǎn)意為重點(diǎn)，為客戶(hù)提供良好的獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險(xiǎn)管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃，從而使公司不斷發(fā)展壯大。