勞務(wù)派遣VS靈活用工靈活用工與勞務(wù)派遣的不同，具體如下：兩者的性質(zhì)不同：勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣的勞動者簽訂勞動合同，將勞務(wù)派遣給其他用人單位。然后，支付服務(wù)費給勞務(wù)派遣機構(gòu)的企業(yè)，才能夠獲得勞動者來完成任務(wù)，之后勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付薪資報酬。靈活用工不是固定的全職工作模式。通過靈活用工平臺，企業(yè)可以根據(jù)實際需要找到自由職業(yè)者完成任務(wù)工作，企業(yè)與員工之間不存在勞動合同關(guān)系。所以靈活用工比勞務(wù)派遣更靈活。通過靈活用工平臺，無需復(fù)雜的入職手續(xù)，企業(yè)還可以節(jié)省高額的社會保障費用。業(yè)務(wù)的**性不同：因靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進程，管理現(xiàn)場人員。社會化用工用工...

靈活用工是現(xiàn)在比較火的一種用工方式，許多企業(yè)在面臨市場跟稅改的壓力下，愈發(fā)重視靈活用工。越來越多的人開始關(guān)注和討論靈活用工。那么什么是靈活用工?靈活用工到底有何優(yōu)勢?一、什么是靈活用工?靈活用工是指企業(yè)短期或項目型的用工模式，企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。二、靈活用工有什么樣的優(yōu)勢?人才為我所有到為我所用，降低用工成本職能彈性--崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率數(shù)量彈性--按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動者增大用工成本靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)...

靈活用工有什么優(yōu)點？1、個人方面：可以實現(xiàn)多勞多得的同時，根據(jù)國家相關(guān)政策，降低繳納個稅的比例，提高收入。個人可以自由靈活安排自己的工作時間，不受管理束縛。2、企業(yè)方面1.節(jié)省人力成本人力成本一直是讓企業(yè)經(jīng)營者非常在意的問題。如果有效并且可持續(xù)性發(fā)展的實現(xiàn)人力成本的縮減？當(dāng)然就是靈活用工了，不但可以真正的節(jié)省企業(yè)的人工成本，而且不影響企業(yè)的生產(chǎn)能效，相比裁員這種斷尾的方式相比更受經(jīng)營者的青睞。2..風(fēng)險規(guī)避靈活用工可以根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個人之間不存在雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動糾紛，可以根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個人的去或留，可以規(guī)避很大一部分解聘補償?shù)蕊L(fēng)險。...

******的爆發(fā)，讓原本備受資本和**熱捧的直播行業(yè)更上一層樓。越來越多的創(chuàng)業(yè)者、投資人看中了其中的商機，跑步入場搶占風(fēng)口。作為直播行業(yè)，不僅從之前的單純才藝表演提升到了現(xiàn)在的直播帶貨，更是刮起了**直播的風(fēng)潮。作為連接短視頻平臺、內(nèi)容創(chuàng)作者和廣告商的MCN機構(gòu)，也面臨競爭壓力大、人員流動性強、管理成本不斷增加、稅務(wù)不規(guī)范等諸多問題。MCN機構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀隨著國家對直播行業(yè)的重視及監(jiān)管，越來越多的MCN機構(gòu)管理者開始尋找新的**之道，“靈活用工”正式走進管理者的視野中。靈活用工——促進的是MCN機構(gòu)合規(guī)發(fā)展靈活用工以其靈活、高效。伴隨網(wǎng)紅直播行業(yè)的興起，靈活用工也開始應(yīng)用在直播行業(yè)中。...

互聯(lián)網(wǎng)所帶來的便捷，滲透并影響著我們生活的方方面面，它不僅改變了我們的消費模式，出行方式，娛樂生活等，靈活高效溝通順暢的特性，甚至也在慢慢改變我們的勞動用工模式，當(dāng)中不得不提的，就是共享經(jīng)濟形態(tài)下，靈活用工模式?；蛟S你對靈活用工的概念還很模糊，但當(dāng)你問到美團的外賣小哥，滴滴專車的司機，他們供職于對應(yīng)平臺下的公司嗎？回答是他們并不供職于對應(yīng)的公司，他們就是利用互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟平臺，靈活用工的自由職業(yè)群體。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅...

日前，種種措施意在打破對靈活用工的不合理限制，促進靈活用工。中國有9億多勞動力，零工經(jīng)濟能容納2億的就業(yè)。打破對靈活用工的不合理限制，緩解中國的就業(yè)壓力，為中國經(jīng)濟發(fā)展增速。**下人力資源發(fā)展巨變，靈活用工發(fā)展火熱靈活用工的概念來自國外，在歐美、日本的成熟市場靈活用工的滲透率達到了37%和42%，而我國靈活用工的滲透率*為9%。隨著中國的發(fā)展，靈活用工憑借其多種優(yōu)勢，在國內(nèi)接受度也越來越高。對于企業(yè)而言，能夠很大程度上節(jié)約企業(yè)用工成本，能夠提升抗風(fēng)險的能力。而2020年的****也按下了靈活用工的“加速鍵”。同時也讓企業(yè)看到了靈活用工的必要性和技術(shù)上實現(xiàn)的可行性，?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平...

企業(yè)用工難、招聘難這些一直以來困擾企業(yè)的用工問題。如何有效地解決企業(yè)的這些用工問題，是很多企業(yè)們一直關(guān)注的點。相信，很多企業(yè)雖然聽說過靈活用工，但并不清楚這樣的用工方式能不能對企業(yè)有幫助：“靈活用工”能夠為企業(yè)帶來的便捷性“靈活用工”能夠為企業(yè)帶來的便捷性，不僅體現(xiàn)在**突發(fā)之時，甚至可以解決的用工場景還有很多：1、經(jīng)濟下行，業(yè)務(wù)前景不明，卻有用工需求；2、**帶來的突發(fā)性崗位空缺，員工無法保證回司工作；3、季節(jié)性、臨時性用工需求：如季節(jié)性促銷；4、連鎖企業(yè)新開門店，需大批量、緊急性用工……靈活用工通過眾包、外包等就業(yè)形式，實現(xiàn)精確匹配、彈性管理、敏捷適應(yīng)環(huán)境變化。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)...

靈活用工是現(xiàn)在比較火的一種用工方式，許多企業(yè)在面臨市場跟稅改的壓力下，愈發(fā)重視靈活用工。越來越多的人開始關(guān)注和討論靈活用工。那么什么是靈活用工?靈活用工到底有何優(yōu)勢?一、什么是靈活用工?靈活用工是指企業(yè)短期或項目型的用工模式，企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。二、靈活用工有什么樣的優(yōu)勢?人才為我所有到為我所用，降低用工成本職能彈性--崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率數(shù)量彈性--按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動者增大用工成本靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)...

隨著新經(jīng)濟的發(fā)展以及新技術(shù)應(yīng)用，就業(yè)的形態(tài)也開始發(fā)生變化。各類組織就需要更加關(guān)注個人就業(yè)觀和就業(yè)需求的變化，從中找尋新的人力資源配置方式，特別是能夠契合組織變革需求。打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，適應(yīng)快速的內(nèi)、外部變化。2015年后，隨著技術(shù)的發(fā)展，特別是移動互聯(lián)技術(shù)的廣泛應(yīng)用和商業(yè)模式創(chuàng)新，共享經(jīng)濟平臺大發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)出行、眾包、兼職平臺等平臺不斷涌現(xiàn)，出現(xiàn)了大量的企業(yè)與個人的業(yè)務(wù)合作模式、勞動者個人的自雇模式。從組織維度看，在商業(yè)模式創(chuàng)新不斷顛覆傳統(tǒng)領(lǐng)域的時候，企業(yè)變革需求強烈，需要能更加快速靈活地組織人力配置。業(yè)務(wù)發(fā)展需求:快速集中優(yōu)勢資源、適應(yīng)業(yè)務(wù)的變化需要。風(fēng)險管控需求:...

靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活的按需聘用人才的一種形式。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。以上這些都是靈活用工對于個人所具備的優(yōu)勢對于企業(yè)來說靈活用工有什么樣的優(yōu)勢?彈性工時--靈活機動，解決了企業(yè)編制限制薪酬彈性--快速結(jié)算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本職能彈性--崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率數(shù)量彈性--按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動者增大用工成本靈活用工可以免除招聘固定員工時的固定成本支出，同時也保證了靈活用工勞動力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時間的額...

“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)...

“靈活用工”定義為：包含以非全日制用工為時間上的靈活、以勞務(wù)派遣為雇傭形式上的靈活、以業(yè)務(wù)外包為的服務(wù)形態(tài)上的靈活，以及以平臺型用工為就業(yè)形式上的靈活?！靶聵I(yè)態(tài)”與靈活用工是什么關(guān)系？如今越來越多的人通過平臺企業(yè)選擇靈活就業(yè)。平臺經(jīng)濟下的靈活用工增加了就業(yè)崗位。便利了勞動力供需雙方的對接，且其較高的職業(yè)自由度更加契合年輕勞動者群體的擇業(yè)需求，但也隨之出現(xiàn)了很多用工爭議。能提高效率，“靈活用工”模式用來解決企業(yè)突增的、臨時性期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題。相比于建筑工人、家政保潔、話務(wù)客服等傳統(tǒng)靈活用工崗位，軟件開發(fā)、財務(wù)會計、創(chuàng)意...

靈活用工是什么？靈活用工主要是通過一種新型的用工模式，非雇傭關(guān)系來解決企業(yè)用人成本并將原有的工資成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)降本增效。靈活用工對企業(yè)有哪些好處？對于企業(yè)而言，靈活用工的好處包括：1.合規(guī)降低企業(yè)用人成本2018年國家出臺“社保入稅”政策，社保入稅已成定局，然而社保合規(guī)已是勢在必行，只是時間早晚問題。靈活用工打破員工和用人單位必須建立勞動關(guān)系的約束，沒有勞動關(guān)系，因此企業(yè)也不需要負擔(dān)該員工的社保，從而減輕企業(yè)用人成本的支出。2.剛性的人工成本變成彈性支出靈活用工可滿足企業(yè)短期性（旺季、產(chǎn)假、病假、假期等期間的人員填補）和項目性的用工需求。例如像富士康這類以季節(jié)性訂單為主要...

企業(yè)選擇靈活用工可以解決什么問題？1、企業(yè)利潤高交完25%的企業(yè)所得稅后，公司股東分紅還需要繳納20%個人所得稅；2、無進項少進項，沒有發(fā)票，傭金、提成、獎金難以合法發(fā)放，要全額繳納增值稅；3、稅務(wù)征收社保，全額繳納社保費，人力成本高；4、高薪員工個稅高，到手工資沒多少；5、財務(wù)不是稅籌師，涉稅問題花費大；6、**員工流動性大，勞務(wù)無用工發(fā)票；靈活用工適用于哪些行業(yè)？1、快遞、餐飲、酒店、商超等大量密集用工行業(yè)；2、電話銷售、兼職講師、講師、技術(shù)**、滴滴司機等靈活用工需求行業(yè)；3、群演、網(wǎng)紅、地推、裝修等需要大量兼職人員的行業(yè)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招...

靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關(guān)法律的滯后。突出表現(xiàn)為：1，工傷問題：工傷保險條例明確規(guī)定工傷涵蓋范疇為“全部職工或者雇工”。2，社保問題：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。3，工資發(fā)放問題：社保入稅后發(fā)工資就意味著要解釋社保問題。4，稅收問題：稅務(wù)籌劃必須合法合規(guī)。靈活用工，勞務(wù)外包是今后發(fā)展的需求。企業(yè)把招工需求，人力資源方面一些業(yè)務(wù)外包出來，降精力投放于自己公司的經(jīng)營上，將人力資源方面的瑣事交過我們來處理。舊的、單純利用人脈資源和政策的服務(wù)...

在當(dāng)下**所致嚴峻的就業(yè)環(huán)境之下,靈活用工自然地成為了一種用工單位與勞動者間所推崇的締約方式。在政策之外,對于很多企業(yè)來說,靈活用工是近來不可忽視的勞動力變化新趨勢,或成為緩解用工難的新契機。靈活用工以其高度靈活性,可有效降低企業(yè)用人成本,促進人才結(jié)構(gòu)升級,已成為人力資源發(fā)展的推動力。鑒于不同行業(yè)企業(yè)對靈活用工的需求程度不同。當(dāng)企業(yè)決定實行靈活用工前,還需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,具體問題具體分析。同時,選擇一家靠譜的靈活用工服務(wù)平臺合作,可以**減輕企業(yè)負擔(dān)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為...

靈活用工是現(xiàn)在比較火的一種用工方式，許多企業(yè)在面臨市場跟稅改的壓力下，愈發(fā)重視靈活用工。越來越多的人開始關(guān)注和討論靈活用工。那么什么是靈活用工?靈活用工到底有何優(yōu)勢?一、什么是靈活用工?靈活用工是指企業(yè)短期或項目型的用工模式，企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。二、靈活用工有什么樣的優(yōu)勢?人才為我所有到為我所用，降低用工成本職能彈性--崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率數(shù)量彈性--按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動者增大用工成本靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)...

靈活用工應(yīng)用場景之五-----勞動密集型企業(yè)大家知道，我們的許多工廠屬于勞動密集型企業(yè)，屬于這個類型的企業(yè)還包括類似快遞、餐飲等人力推動型的企業(yè)。由于人員的人數(shù)多、人員不穩(wěn)定，尤其在試用期間變數(shù)比較大，所以給企業(yè)留下不少難題。一般采取的模式如下：存在的痛點：1、企業(yè)直管類型的單位，對人力的管理要求較高、難度較大；2、通過勞務(wù)公司辦理派遣業(yè)務(wù)的方式，會降低員工對企業(yè)的認同感和歸屬感；同時企業(yè)無法拿到勞務(wù)公司開具的增值稅專票，從而無法抵扣進項稅，損失了節(jié)約資金支出的機會；3、對于人數(shù)龐大的企業(yè)，對財務(wù)發(fā)薪工作也是一個大挑戰(zhàn)。但是如果采用工薪創(chuàng)吧靈活用工平臺，模式如下：這樣的模式存在什么好處...

互聯(lián)網(wǎng)所帶來的便捷，滲透并影響著我們生活的方方面面，它不僅改變了我們的消費模式，出行方式，娛樂生活等，靈活高效溝通順暢的特性，甚至也在慢慢改變我們的勞動用工模式，當(dāng)中不得不提的，就是共享經(jīng)濟形態(tài)下，靈活用工模式。或許你對靈活用工的概念還很模糊，但當(dāng)你問到美團的外賣小哥，滴滴專車的司機，他們供職于對應(yīng)平臺下的公司嗎？回答是他們并不供職于對應(yīng)的公司，他們就是利用互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟平臺，靈活用工的自由職業(yè)群體。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅...

在當(dāng)下**所致嚴峻的就業(yè)環(huán)境之下,靈活用工自然地成為了一種用工單位與勞動者間所推崇的締約方式。在政策之外,對于很多企業(yè)來說,靈活用工是近來不可忽視的勞動力變化新趨勢,或成為緩解用工難的新契機。靈活用工以其高度靈活性,可有效降低企業(yè)用人成本,促進人才結(jié)構(gòu)升級,已成為人力資源發(fā)展的推動力。鑒于不同行業(yè)企業(yè)對靈活用工的需求程度不同。當(dāng)企業(yè)決定實行靈活用工前,還需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,具體問題具體分析。同時,選擇一家靠譜的靈活用工服務(wù)平臺合作,可以**減輕企業(yè)負擔(dān)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為...