日前，種種措施意在打破對靈活用工的不合理限制，促進靈活用工。中國有9億多勞動力，零工經(jīng)濟能容納2億的就業(yè)。打破對靈活用工的不合理限制，緩解中國的就業(yè)壓力，為中國經(jīng)濟發(fā)展增速。**下人力資源發(fā)展巨變，靈活用工發(fā)展火熱靈活用工的概念來自國外，在歐美、日本的成熟市場靈活用工的滲透率達到了37%和42%，而我國靈活用工的滲透率*為9%。隨著中國的發(fā)展，靈活用工憑借其多種優(yōu)勢，在國內(nèi)接受度也越來越高。對于企業(yè)而言，能夠很大程度上節(jié)約企業(yè)用工成本，能夠提升抗風(fēng)險的能力。而2020年的****也按下了靈活用工的“加速鍵”。同時也讓企業(yè)看到了靈活用工的必要性和技術(shù)上實現(xiàn)的可行性，?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務(wù)比較大的需求。上海員工全風(fēng)險外包靈活用工大概費用
在當(dāng)下**所致嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境之下,靈活用工自然地成為了一種用工單位與勞動者間所推崇的締約方式。對于很多企業(yè)來說,靈活用工是近來不可忽視的勞動力變化新趨勢,或成為緩解用工難的新契機。靈活用工市場潛力巨大近年在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊下,靈活用工逐漸成為眾多交通、餐飲、新零售等傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型的新型用工模式,包括代駕、物流平臺、外賣平臺、直播平臺等逐漸打破了過去人們依托組織、全職受雇組織的固有觀念,靈活用工漸被接受。靈活用工以其高度靈活性,可有效降低企業(yè)用人成本,促進人才結(jié)構(gòu)升級,已成為人力資源發(fā)展的推動力。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。上海員工全風(fēng)險外包靈活用工大概費用靈活用工=小時工/兼職？小時工其實跟靈活用工不是一個概念。
致力于用科技推動人力資源管理，為百萬家人力資源企業(yè)提供人力資源數(shù)字化管理方案和服務(wù)，推動人力資源企業(yè)變革。1、控制成本，優(yōu)化流程企業(yè)對于降低成本、增強企業(yè)活力與創(chuàng)新力的需求與日俱增。從降低成本的角度考慮，傳統(tǒng)基于雇傭形成的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，將面臨社會保險、工時、假期、解雇保護等各種政策成本的壓力，以及如何激勵、如何留人的管理成本壓力。2、合規(guī)用工，統(tǒng)籌財稅隨著個稅法修改，“五證合一”、“金稅三期”等稅收監(jiān)管方式的不斷完善，選擇靈活用工的企業(yè)可以通過平臺合理合規(guī)地統(tǒng)籌財稅。隨著社保政策的變化以及參與靈活用工群體的不斷增加，更加完善的社會保障體系也會成為未來發(fā)展的趨勢。3、靈活調(diào)配，管理減負(fù)企業(yè)內(nèi)部靈活用工模式，可以及時解決業(yè)務(wù)高峰期勞動力的調(diào)配問題，既縮短了招聘周期。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。
企業(yè)用工難、招聘難這些一直以來困擾企業(yè)的用工問題。如何有效地解決企業(yè)的這些用工問題，是很多企業(yè)們一直關(guān)注的點。相信，很多企業(yè)雖然聽說過靈活用工，但并不清楚這樣的用工方式能不能對企業(yè)有幫助：“靈活用工”能夠為企業(yè)帶來的便捷性“靈活用工”能夠為企業(yè)帶來的便捷性，不僅體現(xiàn)在**突發(fā)之時，甚至可以解決的用工場景還有很多：1、經(jīng)濟下行，業(yè)務(wù)前景不明，卻有用工需求；2、**帶來的突發(fā)性崗位空缺，員工無法保證回司工作；3、季節(jié)性、臨時性用工需求：如季節(jié)性促銷；4、連鎖企業(yè)新開門店，需大批量、緊急性用工……靈活用工通過眾包、外包等就業(yè)形式，實現(xiàn)精確匹配、彈性管理、敏捷適應(yīng)環(huán)境變化。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。哪些崗位適合靈活用工？
自**爆發(fā)以來，“靈活用工”就迅速成為人力資源領(lǐng)域熱議的話題。但伴隨著未來中國人口紅利消失和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)發(fā)展、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、國家政策鼓勵等因素的推動，靈活用工在中國崛起已是必然趨勢。根據(jù)相關(guān)機構(gòu)評估，預(yù)測到2025年，國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模將超過1600億人民幣。尤其是在**之下，大多數(shù)企業(yè)面臨運營成本固定、停工停產(chǎn)、訂單取消等經(jīng)營困境，為了“活下去”企業(yè)不得不絞盡腦汁謀求出路。在此期間，善世服務(wù)外包業(yè)務(wù)咨詢和成交量猛增，越來越多的企業(yè)和HR開始關(guān)注、了解、嘗試靈活用工這一新的用工模式。減少季節(jié)性影響是企業(yè)在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉?？梢姡`活就業(yè)已經(jīng)成為國家推行的重要舉措。此外，其高度的靈活性和自主性也吸引越來越多的就業(yè)者青睞。靈活用工平臺作為靈活就業(yè)人員的企業(yè)的中心調(diào)配樞紐，為共享員工提供極大的便捷性。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。靈活用工是什么意思?。可虾T工全風(fēng)險外包靈活用工大概費用
為什么靈活用工提前爆發(fā)。上海員工全風(fēng)險外包靈活用工大概費用
哪些崗位適合靈活用工？崗位任務(wù)目標(biāo)清晰，工作任務(wù)成果可量化；或者崗位任務(wù)執(zhí)行過程**性強，對于配合協(xié)作的要求不高。比如說快遞、餐飲、酒店、超市、制造業(yè)等有大量密集用工需求的崗位；電話銷售、兼職講師、技術(shù)**、滴滴司機等需求量大靈活性強的崗位；群演、網(wǎng)紅、地推、裝修、O2O服務(wù)等需要大量兼職人員的崗位等。總體而言，只要滿足崗位職責(zé)明確、有清晰的工作流程、操作制式化這3個條件的崗位，大概率都適合采用“靈活用工”模式。靈活用工會給企業(yè)帶來哪些變化？整體來說，靈活用工市場分為三塊：藍領(lǐng)占大頭；新個體戶在崛起；企業(yè)組織創(chuàng)新任重道遠。藍領(lǐng)市場：人群以藍領(lǐng)勞動者、兼職在校生為主，勞務(wù)中介和兼職平臺為主要玩家，滿足企業(yè)用工高峰時大批量的招聘和人事管理需求；靈活用工可以免除招聘固定員工時的固定成本支出，同時也保證了靈活用工勞動力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時間的額外加班壓力。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。上海員工全風(fēng)險外包靈活用工大概費用
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