哪些崗位適合靈活用工？崗位任務目標清晰，工作任務成果可量化；或者崗位任務執(zhí)行過程**性強，對于配合協(xié)作的要求不高。比如說快遞、餐飲、酒店、超市、制造業(yè)等有大量密集用工需求的崗位；電話銷售、兼職講師、技術(shù)**、滴滴司機等需求量大靈活性強的崗位；群演、網(wǎng)紅、地推、裝修、O2O服務等需要大量兼職人員的崗位等?？傮w而言，只要滿足崗位職責明確、有清晰的工作流程、操作制式化這3個條件的崗位，大概率都適合采用“靈活用工”模式。靈活用工會給企業(yè)帶來哪些變化？整體來說，靈活用工市場分為三塊：藍領(lǐng)占大頭；新個體戶在崛起；企業(yè)組織創(chuàng)新任重道遠。藍領(lǐng)市場：人群以藍領(lǐng)勞動者、兼職在校生為主，勞務中介和兼職平臺為主要玩家，滿足企業(yè)用工高峰時大批量的招聘和人事管理需求；靈活用工可以免除招聘固定員工時的固定成本支出，同時也保證了靈活用工勞動力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時間的額外加班壓力。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。無論是普通服務崗，還是專業(yè)咨詢崗，都大量存在著靈活用工的應用場景。徐匯區(qū)員工全風險外包經(jīng)驗豐富
社會化用工轉(zhuǎn)型是在企業(yè)傳統(tǒng)勞動用工基礎(chǔ)上，利用平臺型業(yè)務模式，通過與有資源、能力、可直接為企業(yè)帶來收益的個人合作，在合作個人為企業(yè)創(chuàng)造價值之后再共同分享收益的業(yè)務模式來擺脫企業(yè)沒有收益卻要負擔固定人員成本的桎梏、以近乎零成本的模式快速將業(yè)務團隊規(guī)模擴大數(shù)倍以實現(xiàn)企業(yè)快速、低成本、低風險的業(yè)績增長，實現(xiàn)企業(yè)、個人雙贏的局面。費用結(jié)算及代完稅隨著越來越多的企業(yè)采用社會化用工模式，各行業(yè)也涌現(xiàn)出越來越多的社會化用工人員。基于此，靈活用工平臺為企業(yè)提供針對社會化用工人員的費用結(jié)算及代完稅服務?！?*”贏銷業(yè)務“**”贏銷是通過“**”合作，來打造企業(yè)新的增長引擎。即把個人變成品牌及產(chǎn)品的傳播者+服務者，將個人與企業(yè)的“弱關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)槌掷m(xù)合作的“共生關(guān)系”。社會化用工用工招募培訓業(yè)務靈活用工平臺為為企業(yè)提供專業(yè)、快速、便捷的社會化用工人員招募服務。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。寶山區(qū)和哪家合作員工全風險外包質(zhì)量保證企業(yè)選擇靈活用工可以解決什么問題。
隨著我國經(jīng)濟的增長，國內(nèi)人力資源服務業(yè)市場呈現(xiàn)出迅速發(fā)展勢頭，通過靈活用工平臺，企業(yè)除了專業(yè)人員以外的員工可以采用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數(shù)恰到好處。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，企業(yè)選擇通過靈活用工平臺降低人力成本，再加上新生兒出生數(shù)量減少、政策支持、文化層面的接受度增高等因素，讓靈活用工的發(fā)展越來越快。而**的到來，無疑加速了靈活用工的發(fā)展。所以靈活用工未來會是企業(yè)用工的常態(tài)，而它為企業(yè)帶來的效果也是顯而易見的。企業(yè)采用靈活用工模式，可以增強用工的靈活性，解決企業(yè)用工動態(tài)波動，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。當選擇靈活用工的企業(yè)越來越多之后，靈活用工平臺必將迎來大發(fā)展。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。
產(chǎn)品風險按照劃分依據(jù)的不同,可進行不同的分類。選擇不同的分類方法,對于分析風險的各方面有不同的意義。按照風險控制程度可分為不可避免風險、可轉(zhuǎn)移風險、投機風險;卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務供應商?？ū潭鞯臉I(yè)務線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務、藍灰領(lǐng)用工服務、人事外包服務、薪酬管理服務、HRD外援咨詢服務等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。目前卡碧恩所具備的服務落地能力已達到全國250+城市，海外服務能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。靈活用工的出現(xiàn)無疑幫助企業(yè)彌補了傳統(tǒng)用工模式帶來的缺陷。
靈活用工是現(xiàn)在比較火的一種用工方式，許多企業(yè)在面臨市場跟稅改的壓力下，愈發(fā)重視靈活用工。越來越多的人開始關(guān)注和討論靈活用工。那么什么是靈活用工?靈活用工到底有何優(yōu)勢?一、什么是靈活用工?靈活用工是指企業(yè)短期或項目型的用工模式，企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。二、靈活用工有什么樣的優(yōu)勢?人才為我所有到為我所用，降低用工成本職能彈性--崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率數(shù)量彈性--按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動者增大用工成本靈活用工以勞務關(guān)系及經(jīng)濟合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關(guān)系截然不同，完全是非勞動關(guān)系概念。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。如何通過共享人力資本即靈活用工的方式讓企業(yè)獲得更多的利潤。松江區(qū)員工全風險外包目的
對于企業(yè)而言，能夠很大程度上節(jié)約企業(yè)用工成本，能夠提升抗風險的能力。徐匯區(qū)員工全風險外包經(jīng)驗豐富
下面我們就來看看企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式。主要的原因還是在于靈活用工可以解決企業(yè)的很多問題，不僅包括企業(yè)員工短缺的情況。從現(xiàn)有的靈活用工案例中我們可以看到，企業(yè)采用靈活用工，可以達到降低用工成本的目的，那么靈活用工的管理方式能夠為企業(yè)解決哪些問題呢？1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。2、變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。3、根據(jù)工作性質(zhì)的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。4、勞動合同類型多樣化。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。徐匯區(qū)員工全風險外包經(jīng)驗豐富
上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。在卡碧恩人力資源近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌卡碧恩—獵頭服務,卡碧恩—人事代理,卡碧恩—員工全風險外包,靈活用工—藍灰領(lǐng)招聘,工薪創(chuàng)吧—創(chuàng)客平臺,工薪創(chuàng)吧—薪酬規(guī)劃,職位秀場—職位推薦等。我公司擁有強大的技術(shù)實力，多年來一直專注于卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務供應商?？ū潭鞯臉I(yè)務線涵蓋在線招聘、人才獵頭服務、藍灰領(lǐng)用工服務、人事外包服務、薪酬管理服務、HRD外援咨詢服務等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺： a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。 目前卡碧恩所具備的服務落地能力已達到全國250+城市，海外服務能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標產(chǎn)品和服務。上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司主營業(yè)務涵蓋獵頭服務，員工全風險管理外包，藍灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃，堅持“質(zhì)量保證、良好服務、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。