客服RPO招聘RPO供應商減輕企業(yè)人力資源負擔 企業(yè)的不斷發(fā)展，業(yè)務不斷擴大必定導致員工的大量流動，這優(yōu)優(yōu)是出于企業(yè)自身發(fā)展的需要同時也是出于內部人員合理流動的需要。這溜溜動以企業(yè)中低層職位上的人員為主，這一較為龐大的群體不定期但頻繁的流動給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務性工作。與此同時一些看似平常的職位在一些欠發(fā)達地區(qū)顯得人才難求，這一艱巨的招聘任務又給企業(yè)招聘人員雪上加霜。為了開拓當?shù)氐氖袌鰳I(yè)務，公司又不得不付出高額的獵頭費用獵取人才。RPO的招聘模式可以完全承擔企業(yè)上述工作，同時通過自身內部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計劃性或是臨時性的人員需求。分揀小時工用工模式為什么靈活用工提前爆發(fā)。廣東客服RPO招聘經驗豐富
為什么“靈活小時工用工”提前爆發(fā)？靈活用工提前爆發(fā)的主要原因有：1、大量的企業(yè)停業(yè)歇業(yè)。員工需要短期分流2、保民生、抗口罩的企業(yè)缺工嚴重這時能夠從富余員工多的企業(yè)分流是一個兩全齊美的事情。3、“封城”、交通管控等，員工不能及時到崗不能及時到崗；二、靈活用工有哪些表現(xiàn)形式？1、用工數(shù)量的靈活性企業(yè)都有訂單或業(yè)務量波動的時期，用工量自然要隨之調整。面對用工數(shù)量靈活性的問題。（一）靈活用工業(yè)務爆發(fā)，有哪些方面的要準備？1、招聘能力足夠強大嗎？2、有更多的人才或勞動力儲備嗎？3、靈活用工服務產品、盈利模式和市場推廣方式設計好了嗎？?卡碧恩目前的互聯(lián)網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。廣東客服RPO招聘經驗豐富小時工用工模式企業(yè)采用靈活用工模式，可以增強用工的靈活性，解決企業(yè)用工動態(tài)波動，提高企業(yè)生產效率。
客服RPO招聘RPO招聘外包流程招聘流程外包是指企業(yè)將全部或者部分的招聘活動外包給第三方專業(yè)的外部服務商來完成。在企業(yè)的要求下，專業(yè)服務商可以管理全部招聘流程，所謂全部招聘流程是指從招聘需求確認、招聘廣告發(fā)布、簡歷收集與篩選、測試/面試安排、測試/面試實施、背景調查、候選評價與推薦、溝通與發(fā)送Offer等一系列過程，專業(yè)服務商將利用專業(yè)的招聘顧問、強大的招聘系統(tǒng)、先進的測評技術和完善的工作流程支撐招聘活動順利開展。崗位需求是企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求而定，用哪種方式解決企業(yè)用工問題，值得HR思考。
靈活小時工用工本身是一種模式，在這種模式下的人員可以稱作“自由職業(yè)者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。靈活用工是一種成本結構的調整，是企業(yè)優(yōu)化成本結構的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補充。那么，靈活用工適用于哪些行業(yè)呢？靈活用工行業(yè)（舉例）直播行業(yè)—網紅主播結算；網約車—司機結算；外賣—騎手結算；電商行業(yè)—推廣返傭結算；物業(yè)行業(yè)—渠道傭金結算；志愿者、翻譯員、導購結算等；數(shù)娛行業(yè)—作家、寫手傭金結算；教育行業(yè)—線上教師結算；培訓行業(yè)—講師、教練、老師、顧問結算；靈活用工對企業(yè)的影響變化一：用工模式。對于企業(yè)來講，不再需要大量的全職用工，可以有一部分工作交給第三方，甚至某個個體。變化二：經營模式。你開始去尋找需要的合伙人，甚至要求每個人以結果為導向，參與企業(yè)經營，人人都承擔經營責任。變化三：企業(yè)崗位。不再需要跟很多部門交接，或者只有部分工作做交接。變化四：任務、事、項目。所有的任務都需要以標準化的指標考核。企業(yè)經過靈活用工方式后，對于直接成本像社保成本、工資成本、福利成本將減低。?卡碧恩目前的互聯(lián)網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺。小時工用工模式靈活用工服務平臺對企業(yè)及個人有什么優(yōu)點。
靈活小時工用工，是眼下"互聯(lián)網+人力資源"火的話題，也是企服領域投資人緊跟的"風口"，越來越多的人開始關注和討論靈活用工。靈活用工釋放的是個體的空余時間與企業(yè)的彈性需求，但這二者是非常碎片化的，傳統(tǒng)的人工模式無法快速、批量的進行匹配。移動互聯(lián)網的出現(xiàn)，很好的解決了這一問題，大量的臨時性需求和個人的空余時間可以通過機器快速匹配。隨著B端和C端數(shù)據(jù)量的沉淀以及人工智能算法的發(fā)展，這種匹配會越來越高效。如果說美國、日本的靈活用工是基于線下人力模式的的傳統(tǒng)版本。招聘其實只是一個層面，它完成了企業(yè)與人才的匹配，但靈活用工更多的是一種人力資源服務，除了匹配以外，對于有需求的企業(yè)，我們會提供撮合、入項、工資結算、財稅優(yōu)化等服務，同時也為自由職業(yè)者或兼職人員提供工資派發(fā)、五險一金代繳等服務。?卡碧恩目前的互聯(lián)網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。企業(yè)采用靈活小時工用工，可以達到降低用工成本的目的，那么靈活用工的管理方式能夠為企業(yè)解決哪些問題呢。廣東客服RPO招聘經驗豐富
靈活小時工用工就迅速成為人力資源領域熱議的話題。廣東客服RPO招聘經驗豐富
?發(fā)現(xiàn)"靈活用工"這個詞火了，雖然這個概念隨處可見，"靈活小時工用工，類似靈活支付"，就像我們按小時結算、按天去結算、工作完就結算，但靈活支付是一種支付方式，而非用工的方式。靈活用工可以實現(xiàn)靈活支付，就像滴滴平臺與司機的合作模式，可以是按月結算，也可以即時結算，因此靈活支付，不等于靈活用工，它但是但是是一種支付方式。靈活用工=小時工/兼職？小時工其實跟靈活用工不是一個概念。小時工指的是企業(yè)或者人力資源公司招一個人，按照小時工的方式用，每周工作時間不超過24個小時。靈活就業(yè)不是指的是個人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個人通過人力資源公司對企業(yè)進行匹配。給企業(yè)提供靈工，其實就是提供了一種匹配價值，而匹配價值在于能夠提供崗位、工作的保證。成本價值對企業(yè)來講，主要是成本價值。每一個職位應該采用什么樣的工資水平，是由區(qū)域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價值，能不能通過第三方人力資源公司，進行人和崗位的匹配。傳統(tǒng)的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價值的優(yōu)勢。廣東客服RPO招聘經驗豐富
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