對于個體戶和靈活就業(yè)者來說，不能通過事后追繳的方式來增加繳費年限。因為人社部曾下發(fā)專門的通知，要求各地不得擴大一次性補繳范圍，立即清理違規(guī)一次性補繳，所以，各地紛紛取消了一次性補繳職工養(yǎng)老保險的政策。所以現(xiàn)在如果想一次性補繳滿15年職工養(yǎng)老保險，領(lǐng)取養(yǎng)老金，基本上比登天還難。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險可以一次性補繳。雖然職工養(yǎng)老保險不能一次性補繳，但是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，如果你在參保后達到退休年齡沒有繳滿15年，是可以一次性補繳的。單位原因造成未繳少繳社保，可以要求補繳。離職后，社保斷繳不超過3個月的，一般都允許補繳。斷繳補繳社保公司咨詢
繳費單位（不含個體、自由職業(yè)者）漏繳職工養(yǎng)老保險費的，應(yīng)當攜帶以下材料到各社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險費個案補繳：1、職工檔案和養(yǎng)老保險手冊；2、《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》；3、勞動合同、工資發(fā)放明細表等；4、其他相關(guān)材料。醫(yī)療報銷：基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標準按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內(nèi)第二次以及以后住院發(fā)生的醫(yī)療費用，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標準按照上一年本市職工平均工資的5%左右確定。斷繳補繳社保公司咨詢社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€月沒有正常繳納，之后再將這些月份的社保補繳上。
社保政策是較多可以補繳兩年，意思是從補繳的月份開始像前推算（是按補繳的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補繳08年9月這也是按兩年來計算）。因購買樓房所需借款而補繳5年社保的，需要注意是否可以在社保中心那里查詢到數(shù)據(jù)，如果可以查詢到就可以辦理補繳，如果查詢不到，借款還是不會被批復(fù)的。
單位如果造假給員工補繳社保會有什么后果?沒交社保沒簽勞動合同的單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。然后申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果沒有社保、勞動合同、工資條、考勤表，可以搜集工牌、工服、加蓋公司印章的往來文件材料，或者提供工作證明證人證言。醫(yī)保補繳：個人身份參保可以自由選擇職工醫(yī)保和居民醫(yī)保。
社保補繳相關(guān)注意事項：社保既不是養(yǎng)老保險，也不是醫(yī)保。準確來說，社保包含有養(yǎng)老保險和醫(yī)保，社保是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險這五險的統(tǒng)稱。不過也需要注意，社保分為職工社保和居民社保，其中職工社保的確是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險都會繳納，但是居民社保通常只需要繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險這兩險，其余三險不需要繳納，而以靈活就業(yè)人員的身份去繳納社保的話，也一般只需繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。如果到了退休年齡的且之前很多沒有繳滿的，可以通過一次性補繳。斷繳補繳社保公司咨詢
社保補繳的條件是省直單位應(yīng)參保而未參保等原因，導(dǎo)至社保欠繳的。斷繳補繳社保公司咨詢
社會保障是中國社會福利制度的主體內(nèi)容，積極繳納社會保險是我國居民享受國家各類社會保障的必要前提，而依法繳納社保金額是居民保障自己權(quán)益，為自己負責的一種做法。不要讓自己在快退休的時候才發(fā)現(xiàn)有關(guān)社保繳納年限不夠，或者不夠額度，而導(dǎo)致不能享受到相關(guān)福利。強烈建議大家依法按規(guī)定參與社會保險。社?；鹗俏覈壳霸诶先送诵葜竽軌蛱峁┙o老人的經(jīng)濟財富來源，對于老年人的養(yǎng)老問題至關(guān)重要，解決養(yǎng)老問題主要的方法就是解決居民的社會保障問題。對于大部分出現(xiàn)沒有繳納夠固定年限，且與15年差距較大的這部分群體，國家也不會讓他們白白交了好多年的社保。斷繳補繳社保公司咨詢
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