互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)的應用，不僅催生各種新型產業(yè)形態(tài)，也使就業(yè)渠道變得更加多元化。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020雇傭關系趨勢報告——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》顯示，雇傭行為正趨向短期、項目制，企業(yè)采用“共享員工”“直播平臺”等新型方式推動靈活就業(yè)，靈活化辦公吸引力大，智能化滲入考核機制。**加速企業(yè)內部由科層制向扁平化管理的**，不少企業(yè)開始把組織目標的工作進行科學歸類，找出哪些能夠外包，哪些需要內部精英團隊，讓相應的人承擔相應工作。根據(jù)智聯(lián)招聘的調查結果顯示，在對**期間閑置員工的管理上，企業(yè)一方面精簡員工，縮減部分傳統(tǒng)全職人員，另一方面，依托互聯(lián)網(wǎng)雇傭靈活用工人員，實現(xiàn)低成本、短期性人力資源調配。調查數(shù)據(jù)顯示，在后**時代的人力資源**方面，不少企業(yè)開始嘗試實施內部轉崗調整、雇傭靈活就業(yè)人員。 企業(yè)用工難，來找名正共享用工。湖南共享用工簽訂會
掌勺的做起了生鮮分揀，做酒店的轉行生產空調，干房產銷售的送起了快遞……******中，“共享員工”這種新型用工模式悄然興起。據(jù)記者調查，**早招收“共享員工”的是在線零售行業(yè)，之后逐漸推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)?！肮蚕韱T工”是**之下的權宜之舉，還是未來社會發(fā)展趨勢？
共享員工，是指在******持續(xù)影響下，一些暫時難以復工的中小企業(yè)將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。受**影響，網(wǎng)購需求猛增，線上零售企業(yè)門店員工、配送小哥職位出現(xiàn)大量空缺；而一些暫時難以復工的中小企業(yè)員工卻在家里“閑的發(fā)慌”?！肮蚕韱T工”的及時出現(xiàn)，既讓借人企業(yè)得到了人員補充、推動了自身運轉；也填補了被借員工**期間的“空檔”、為他們帶來了一筆收入。 山東共享用工目的專業(yè)的共享用工服務，GVC中國名流讓企業(yè)管理更簡單。
《通知》強調，各級人社部門要指導開展共享用工的企業(yè)及時簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務關系，防范開展共享用工中的矛盾風險;指導企業(yè)充分尊重勞動者的意愿和知情權;指導原企業(yè)與勞動者協(xié)商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業(yè)工作期間應遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等?！锻ㄖ愤€強調，各級人社部門要維護好勞動者在共享用工期間的合法權益和妥善處理勞動爭議和查處違法行為。指導和督促原企業(yè)按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。加強對涉共享用工勞動爭議的處理，加大調解力度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，做好調裁審銜接，及時處理因共享用工引發(fā)的勞動爭議案件。要進一步暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時查處共享用工中侵害勞動者合法權益的行為。
共享用工雖然在**期間興起，滿足短期用工需求，但由于目前勞動力資源有限供給，招工難普遍存在，企業(yè)有錯峰用工需求，同時人力資源服務平臺快速發(fā)展，**鼓勵和支持共享經(jīng)濟及靈活就業(yè)發(fā)展，所以即使在**后，共享用工也會作為勞動力市場的一種常態(tài)化用工和就業(yè)形式而存在。
未來，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術發(fā)展應用的基礎上，共享用工將成為一種新的人力資源配置方式。它具備全域、動態(tài)、及時、精細、高效的特點，有利于挖掘存量勞動力資源的潛力，增加即時勞動力供給，降低勞動力成本，提高勞動力要素的配置效率，成為新的經(jīng)濟增長動力。 名正共享用工助您實現(xiàn)夢想，成就美好明天。
之前曾有一期提到由于受到**則肺炎的影響，許多企業(yè)都面臨著用工難的問題，由此新營運出“共享用工”這一種新方式。那么，問題來了共享用工與勞務派遣相比較是否存在不一樣的地方呢？勞務派遣的派遣方必須具備勞務派遣資質證書，而共享用工沒有規(guī)定。共享用工在薪酬上面全職調動-按原單位原職位支付工資、加班津貼、社保，有部分是讓閑置員工與新公司簽訂“勞務協(xié)議”方式，由新公司支付報酬。而勞務派遣則由派遣單位支付工資、社保。另外，共享用工還有可能出現(xiàn)“雙重勞動關系”以及員工流動性大等額外的風險。所以，共享用工跟勞務派遣還是有很大差別的。共享用工，20年老企業(yè)，專業(yè)服務，GVC中國名流。安徽人社部共享用工
共享用工選名正，省心省時又省力。湖南共享用工簽訂會
共享經(jīng)濟、分享經(jīng)濟，在資源分享+物的分享+信息分享等諸多分享的基礎上，必然會涉及到人的分享，而人的分享必然涉及到法律規(guī)則的調整。因此，從《勞動法》的語境談人的分享，即共享用工，需要思考幾個問題，例如：人是否允許分享；人是否允許通過第三方人力資源服務公司分析；人分享時可否獲得勞動報酬；人分享過程中出現(xiàn)的意外或給第三人導致的傷害責任主體如何確認；人分享過程中其社會保障主體應當如何確定等等；主要問題就是：是否允許雙重勞動關系的存在。上述諸多內容其探討的**就是共享用工種勞動法的共享基因（此處的勞動法為廣義的勞動法，特指所有勞動和社會保障的法律法規(guī)。）；若勞動法沒有共享基因，則共享用工無從談起；若勞動法允許共享用工，則需要看其共享基因是否足夠，若不足夠，則存在哪些調整空間。 湖南共享用工簽訂會
上海名正人力資源有限公司主營品牌有GVC名流，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大，該公司服務型的公司。上海名正是一家有限責任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本，服務于社會”的經(jīng)營理念;“誠守信譽，持續(xù)發(fā)展”的質量方針。公司業(yè)務涵蓋人力資源外包，勞務派遣，社保代理，人事代理，價格合理，品質有保證，深受廣大客戶的歡迎。上海名正自成立以來，一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認可與大力支持。