江蘇共享用工發(fā)展

近些年來(lái)，“互聯(lián)網(wǎng)+”帶動(dòng)了大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、分享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，又產(chǎn)生了以平臺(tái)型就業(yè)為主的多種新就業(yè)形態(tài)，靈活就業(yè)得到新的發(fā)展。概括起來(lái)，目前靈活就業(yè)主要有以下幾種模式：

固定期限就業(yè)，即在一個(gè)單位中的固定期限合同工。雖然固定期限合同就業(yè)受到法律保護(hù)，但由于就業(yè)期限固定，存在不能轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期合同就業(yè)的可能性，因此也可算做靈活就業(yè)。

非全日制合同就業(yè)，即在一個(gè)單位中的每天、每周或每月的工作時(shí)間明顯低于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的就業(yè)形式。非全日制就業(yè)的工作時(shí)間可以在一周內(nèi)隨意分布，或只集中在一個(gè)月或一年中的特定時(shí)間段里。非全日制合同就業(yè)的權(quán)益保障不同于全日制長(zhǎng)期合同制就業(yè)，通常也算做靈活就業(yè)。 專業(yè)從事人力資源外包，專業(yè)從事共享用工大業(yè)。江蘇共享用工發(fā)展

用工成本低、政策補(bǔ)貼好，使靈活用工形式的認(rèn)可度大幅提升。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，靈活就業(yè)的總體招聘人數(shù)同比增長(zhǎng)76.4%，而傳統(tǒng)就業(yè)的招聘人數(shù)同比下降13.8%。靈活用工的形式也呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì)，日益形成以勞務(wù)派遣公司為主，以雇傭線下兼職、臨時(shí)性工作人員，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)社會(huì)化用工等方式為輔的用工形態(tài)。共享用工常態(tài)化的前提是針對(duì)其存在的問(wèn)題制定規(guī)則，以制度化保障其常態(tài)化。對(duì)此，王全興認(rèn)為，規(guī)范共享用工的關(guān)鍵點(diǎn)在于雇主責(zé)任劃分，應(yīng)就借出、借入單位之間的雇主責(zé)任劃分制定原則性的底線規(guī)定，允許借出、借入單位和勞動(dòng)者在底線的基礎(chǔ)上協(xié)商。山東共享用工勞動(dòng)共享用工，20年老企業(yè)，專業(yè)服務(wù)，GVC中國(guó)名流。

    共享經(jīng)濟(jì)、分享經(jīng)濟(jì)，在資源分享+物的分享+信息分享等諸多分享的基礎(chǔ)上，必然會(huì)涉及到人的分享，而人的分享必然涉及到法律規(guī)則的調(diào)整。因此，從《勞動(dòng)法》的語(yǔ)境談人的分享，即共享用工，需要思考幾個(gè)問(wèn)題，例如：人是否允許分享；人是否允許通過(guò)第三方人力資源服務(wù)公司分析；人分享時(shí)可否獲得勞動(dòng)報(bào)酬；人分享過(guò)程中出現(xiàn)的意外或給第三人導(dǎo)致的傷害責(zé)任主體如何確認(rèn)；人分享過(guò)程中其社會(huì)保障主體應(yīng)當(dāng)如何確定等等；主要問(wèn)題就是：是否允許雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。上述諸多內(nèi)容其探討的**就是共享用工種勞動(dòng)法的共享基因（此處的勞動(dòng)法為廣義的勞動(dòng)法，特指所有勞動(dòng)和社會(huì)保障的法律法規(guī)。）；若勞動(dòng)法沒(méi)有共享基因，則共享用工無(wú)從談起；若勞動(dòng)法允許共享用工，則需要看其共享基因是否足夠，若不足夠，則存在哪些調(diào)整空間。

在對(duì)外招聘方面，面對(duì)人手緊缺的燃眉之困，招聘全職員工已不是企業(yè)的***選擇。調(diào)查結(jié)果顯示，有53.2%的企業(yè)選擇招聘兼職、臨時(shí)性員工，25.3%的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工，另有少數(shù)企業(yè)運(yùn)用AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力成本替代。當(dāng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的不確定性撞上用工缺口的矛盾，“共享員工”模式大行其道。在多種新型靈活就業(yè)的形式***享經(jīng)濟(jì)、直播經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)尤為亮眼。根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，今年第二季度，“直播平臺(tái)”以347.8%的增速?gòu)?qiáng)勢(shì)領(lǐng)跑靈活就業(yè)招聘需求，知識(shí)服務(wù)、自媒體、生活配送分別增長(zhǎng)75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市場(chǎng)中珍貴的“晴朗”板塊。正規(guī)共享用工公司就選GVC中國(guó)名流。

鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建共享用工信息對(duì)接平臺(tái)，幫助有需求的企業(yè)精細(xì)、高效匹配人力資源。要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)開展共享用工的勞動(dòng)者需進(jìn)行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入技能提升培訓(xùn)范圍。指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議、充分尊重勞動(dòng)者的意愿和知情權(quán)、依法與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，切實(shí)保障企業(yè)用工和勞動(dòng)者工作的自***?！锻ㄖ吠瑫r(shí)明確，對(duì)以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。名正企業(yè)共享用工，為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，一站式解決方案。山東人社部共享用工

節(jié)約用工成本，提高管理效率，共享用工就選GVC中國(guó)名流。江蘇共享用工發(fā)展

妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和查處違法行為

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)糾紛協(xié)商解決機(jī)制，與勞動(dòng)者依法自主協(xié)商化解勞動(dòng)糾紛。加強(qiáng)對(duì)涉共享用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，加大調(diào)解力度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，做好調(diào)裁審銜接，及時(shí)處理因共享用工引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。要進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時(shí)查處共享用工中侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。對(duì)以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。 江蘇共享用工發(fā)展

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