勞務(wù)派遣：提供建立和管理人事檔案服務(wù)的義務(wù)：這是對勞動者被派遣后的一種附加義務(wù)，勞務(wù)派遣公司必須履行，以確保維護(hù)勞動者的利益。代付工資和代繳社會保險費的義務(wù)：勞務(wù)派遣公司不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務(wù)派遣用工形式國內(nèi)外都存在，但它從來都不是主流的用工方式。勞務(wù)派遣中的主要問題分析：一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。事業(yè)單位勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容
勞務(wù)派遣特征：不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個明顯特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是一輩子，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。我國有名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f：“如何用工人、現(xiàn)在有三種．現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用人單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?！睂嵭袆趧?wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。臨時工勞務(wù)輸出如何辦理勞務(wù)派遣優(yōu)勢：用工單位與被派遣人無勞動關(guān)系，減少了勞動糾紛。
勞務(wù)派遣需要注意這些：用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個很重要的特點，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在勞務(wù)派遣工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關(guān)系，被派遣勞動者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動，有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對價，至于被派遣勞動者的人事管理，則是由派遣單位來進(jìn)行的。
勞務(wù)派遣公司服務(wù)內(nèi)容：員工招募、入職體檢，根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題，及時傳達(dá)較新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。用工登記、保險繳納，根據(jù)國家規(guī)定，為員工繳納保險及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)。工資發(fā)放、工傷申報，根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負(fù)責(zé)承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項。并負(fù)責(zé)向相關(guān)部門申報派遣員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。政策咨詢、爭議處理，為客戶提供風(fēng)險防范，提前預(yù)防各種勞動爭議風(fēng)險的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成與一般員工一樣。
勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遺到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勒保障等綜合配套服務(wù)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介之間存在明顯的區(qū)別。事業(yè)單位勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容
勞務(wù)派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。事業(yè)單位勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容
勞務(wù)派遣公司的選擇需要注意：到勞務(wù)派遣公司需要進(jìn)行實地考察，在網(wǎng)上或電話說得再好也沒有用，自己看到的才是真實的。所以企業(yè)可以直接到勞務(wù)派遣公司那里坐一坐，了解一下公司的營運情況，了解清楚后，再合作也不遲。只要不選錯合作伙伴就行了?？疾靹趧?wù)派遣公司的聲譽(yù)是很重要的，聲譽(yù)好不好直接決定了該公司的是否能做好勞務(wù)派遣服務(wù)?？磿r間，我們可以了解該公司做勞務(wù)派遣服務(wù)的經(jīng)驗豐不豐富。企業(yè)要選擇與一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗的勞務(wù)派遣公司合作。一般來說成立得越久，經(jīng)營越久的勞務(wù)派遣公司它們的行業(yè)經(jīng)驗就越是豐富。好是企業(yè)與外包供應(yīng)商合作時，先讓他們出個外包方案先，可以先做參考。事業(yè)單位勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容
上海名正人力資源有限公司擁有向各類企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、外商駐滬代理機(jī)構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務(wù)等。從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機(jī)構(gòu)的申報、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務(wù)的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關(guān)會務(wù)組織的服務(wù)酒店、會場的預(yù)訂。提供設(shè)計人力資源、商務(wù)政策的法律、信息咨詢。等多項業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)涵蓋人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊。上海名正人力資源有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理，堅持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理形象，贏得了社會各界的信任和認(rèn)可。