在山西大同大學(xué)法學(xué)院講師唐瑩看來，共享用工既能避免員工失業(yè)，同時在不同企業(yè)間的工作轉(zhuǎn)換也能幫助員工積累更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作技能?！安煌髽I(yè)存在生產(chǎn)旺季和淡季之分，基于成本、效益比較好化考量，共享用工在**后仍有繼續(xù)存在的理由?！比A南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授羅明忠表示。勞動者權(quán)益保障存風(fēng)險共享用工能靈活調(diào)配人力資源，但其隱藏的法律問題不容忽視。人社部和多地人社局紛紛要求用人單位規(guī)范管理，在共享過程中不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。何定豫也曾擔(dān)心其在社保、薪酬、休假等方面的權(quán)益?！疤烊粴猱a(chǎn)銷廠、車輛管理中心和借聘員工三方簽訂《借聘協(xié)議》，明確借聘員工的勞動關(guān)系仍屬于原單位?！碧烊粴猱a(chǎn)銷廠負(fù)責(zé)人力資源的副總經(jīng)濟(jì)師孫常敏告訴記者，借聘員工管理辦法對借聘員工的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、休息休假等權(quán)利都作出明確規(guī)定。 企業(yè)用工難，來找名正共享用工。福建有共享用工嗎
法律界的專業(yè)人士建議，在存在行業(yè)相似度比較高，且存在明顯淡旺季交叉的企業(yè)之間，共享用工這種靈活的用工模式生存會空間非常大?？梢栽谶@類型的行業(yè)間開展。
另外，需要規(guī)范“共享用工”模式，合理防控法律風(fēng)險。在合規(guī)層面上，既要避免用工企業(yè)出現(xiàn)勞動用工法律風(fēng)險，同時也要保障勞動者的合法權(quán)益。
這場**，正在深刻變革當(dāng)前的用工模式。如何讓新模式持續(xù)發(fā)酵，趨利去弊才是打開這一模式的正確方式。業(yè)內(nèi)人士指出，靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個重大變化。借助數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業(yè)和人力緊缺企業(yè)的距離，實(shí)現(xiàn)供求雙方快速、精細(xì)匹配，將能讓勞動力資源得以更有效流動。 浙江共享用工商機(jī)彈性用工讓企業(yè)更具活力，名正共享用工為您提供專業(yè)服務(wù)。
妥善處理勞動爭議和查處違法行為
各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動糾紛協(xié)商解決機(jī)制，與勞動者依法自主協(xié)商化解勞動糾紛。加強(qiáng)對涉共享用工勞動爭議的處理，加大調(diào)解力度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，做好調(diào)裁審銜接，及時處理因共享用工引發(fā)的勞動爭議案件。要進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時查處共享用工中侵害勞動者合法權(quán)益的行為。對以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。
今年，“共享員工”模式迎來契機(jī)。據(jù)公開報道，盒馬鮮生、京東、聯(lián)想集團(tuán)等企業(yè)都分別采用此項(xiàng)模式。本次人社發(fā)文，也要求各級人力資源保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，解決穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營用工波動大的問題。
此次《通知》中也提到，對通過共享用工穩(wěn)定職工隊(duì)伍的企業(yè)，階段性減免社保費(fèi)、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實(shí)施。要把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，及時了解企業(yè)缺工和勞動者富余信息，**為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場對接活動。
誠于名正企業(yè)，專于共享用工，精于外包服務(wù)，成于降本高效。
共享用工將常態(tài)化。目前的******對各國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響。不同行業(yè)、不同企業(yè)間的用工不平衡也在加劇。在中國，大量餐飲等企業(yè)一度停業(yè)，承受多方成本壓力；與此同時，**期間保障生產(chǎn)生活需要的企業(yè)，如口罩等安全防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)商、電商平臺、物流行業(yè)等，則陷入員工短缺的困境。在這一背景下，共享用工模式快速發(fā)展，一時間成為熱點(diǎn)。如盒馬鮮生與云海肴、西貝等餐飲品牌達(dá)成“共享員工”的合作，短期入職人數(shù)超過1800人。人力資源社會保障部等5部門就做好**防控期間有關(guān)就業(yè)工作印發(fā)通知，提出對保障**防控、公共事業(yè)運(yùn)行、**生活必需等重點(diǎn)企業(yè)、重大工程，可通過余缺調(diào)劑等方式，滿足企業(yè)階段性用工需求。義烏市人社局專門下發(fā)了《關(guān)于開展**期間企業(yè)用工余缺調(diào)劑的通知》，要求各鎮(zhèn)街和行業(yè)協(xié)會（商會），在企業(yè)與借出員工協(xié)商一致的前提下，指導(dǎo)缺工企業(yè)與勞動力富余企業(yè)之間實(shí)行“共享員工”，各人力資源機(jī)構(gòu)要通過對用工需求和缺工信息的比對，進(jìn)行用工余缺的調(diào)劑。 名正共享用工助您實(shí)現(xiàn)夢想，成就美好明天。浙江共享用工商機(jī)
GVC中國名流，共享用工行業(yè)20年專業(yè)積累，解決企業(yè)用工煩惱的**。福建有共享用工嗎
互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，不僅催生各種新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)，也使就業(yè)渠道變得更加多元化。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020雇傭關(guān)系趨勢報告——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》顯示，雇傭行為正趨向短期、項(xiàng)目制，企業(yè)采用“共享員工”“直播平臺”等新型方式推動靈活就業(yè)，靈活化辦公吸引力大，智能化滲入考核機(jī)制。**加速企業(yè)內(nèi)部由科層制向扁平化管理的**，不少企業(yè)開始把組織目標(biāo)的工作進(jìn)行科學(xué)歸類，找出哪些能夠外包，哪些需要內(nèi)部精英團(tuán)隊(duì)，讓相應(yīng)的人承擔(dān)相應(yīng)工作。根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示，在對**期間閑置員工的管理上，企業(yè)一方面精簡員工，縮減部分傳統(tǒng)全職人員，另一方面，依托互聯(lián)網(wǎng)雇傭靈活用工人員，實(shí)現(xiàn)低成本、短期性人力資源調(diào)配。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在后**時代的人力資源**方面，不少企業(yè)開始嘗試實(shí)施內(nèi)部轉(zhuǎn)崗調(diào)整、雇傭靈活就業(yè)人員。 福建有共享用工嗎
上海名正人力資源有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理，我們本著對客戶負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，更是對公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司深耕人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。