靈活就業(yè)分布在各行各業(yè)、不同的職業(yè)層次和各類文化程度的勞動者中。靈活就業(yè)的發(fā)展既受主觀因素的影響，如勞動者的就業(yè)偏好、用人單位的用人實踐和習(xí)慣、**政策導(dǎo)向等，也受客觀因素的影響，如新技術(shù)的應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)形勢、勞動力市場形勢等。在勞動力供大于求的情況下，低端勞動力靈活就業(yè)的比重會更高；當(dāng)勞動力供不應(yīng)求時，則高素質(zhì)勞動力靈活就業(yè)的比重會提高。勞動力市場就業(yè)形勢越嚴(yán)峻，作為對沒有工作狀態(tài)的替代，靈活就業(yè)的比重就會越高。新技術(shù)的應(yīng)用則對靈活就業(yè)的實現(xiàn)手段和途徑進(jìn)行了創(chuàng)新。從用人單位的角度看，靈活用工是為了滿足用人單位非正規(guī)勞動力需求，同時降低固定人工成本、工資成本、解雇等人力資源管理成本和制度成本。從勞動者的角度看，靈活就業(yè)能夠滿足人們對彈性工作安排和較短工作時間的需要，滿足其就業(yè)、收入保障和融入社會的需要。因此，靈活就業(yè)具有客觀必然性和主觀可能性。共享用工公司哪家好，就選GVC名流，是一家專業(yè)的共享用工公司，服務(wù)周到。上海什么叫共享用工
今年**下催生的“共享用工”模式目前還只是一個非常粗劣的1.0版本，如何發(fā)揮“共享用工”按需分配機(jī)動靈活的特性，在**結(jié)束后成為企業(yè)常態(tài)化用工模式？從目前來看，有兩大問題需要重點關(guān)注。
一是“共享員工”的準(zhǔn)入門檻，不是每個崗位都可以做到“無縫對接”?！案唛T檻”崗位難放開，那么，哪些工種能共享？
二是現(xiàn)階段的“共享用工”主要依靠一些，零星的、不成規(guī)模體系的對接方式來運作，供需雙方的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任十分不清晰。 河南有共享用工嗎用工靈活，管理便捷，降本增效，構(gòu)建和諧，GVC中國名流為企業(yè)提供更好的共享用工服務(wù)。
人力資源和社會保障部辦公廳近日發(fā)布《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，支持企業(yè)間開展共享用工，并對共享用工期間的工資發(fā)放、工傷責(zé)任等問題給出了明確說法。共享用工不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系；勞動報酬由缺工企業(yè)結(jié)算給原企業(yè)，再由原企業(yè)按時足額支付給勞動者，并為勞動者繳納社會保險費；勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。
**期間，數(shù)千家企業(yè)攜手并肩，調(diào)劑人力余缺，為特殊時期的市場用工提供了有力保障。越來越多的企業(yè)開始加入到共享用工的隊伍中來。
首先要加強**規(guī)制。在各地推動共享用工發(fā)展政策實踐的基礎(chǔ)上，開展充分調(diào)研，明確共享用工發(fā)展的客觀基礎(chǔ)、面臨的實際問題和政策挑戰(zhàn)，研究制定規(guī)范共享用工發(fā)展的政策，特別是要對用工企業(yè)和勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系做出明確規(guī)定，促進(jìn)共享用工健康發(fā)展。其次可進(jìn)一步規(guī)范共享用工的流程。可以擬定相關(guān)協(xié)議（參考文本），為企業(yè)雙方約定調(diào)劑內(nèi)容提供參考，規(guī)范企業(yè)間簽訂《企業(yè)用工余缺調(diào)劑協(xié)議》及《勞動合同變更協(xié)議》。同時，可建立“余缺勞動力調(diào)劑平臺”，為條件相符的企業(yè)牽線搭橋，盡力促成雙方達(dá)成協(xié)議。此外，還可推廣共享用工的應(yīng)用范圍，實現(xiàn)不同行業(yè)、不同企業(yè)之間淡旺季錯峰生產(chǎn)的員工調(diào)劑，既降低用工成本，又穩(wěn)定員工收入、留住員工，同時更好滿足企業(yè)用工需求。 選擇名正企業(yè)，選擇共享用工，讓您的企業(yè)利潤放大化。
**之下，行業(yè)之間冷熱不均。有的閉門謝客“閑得慌”，有的則生意興隆出現(xiàn)“用工荒”。一方面，受交通不便、出行減少影響，各餐飲，航空、旅游、娛樂、零售等嚴(yán)重依賴線下的服務(wù)業(yè)都受到嚴(yán)重打擊，企業(yè)舉步維艱。另一方面，部分行業(yè)，如配送、超市、**必需品制造業(yè)用工緊缺問題比較明顯，企業(yè)只能采取加班加點、另招員工的方式盡量完成工作進(jìn)度。此外，**期間，傳統(tǒng)的線下教育要完成線上遷徙。停課不停學(xué)下產(chǎn)生的巨大在線教育需求，也使不少在線教育機(jī)構(gòu)面臨教師荒的問題。來自淘寶、天貓平臺上的賣家問卷調(diào)查的《中小微企業(yè)**影響的調(diào)研報告》顯示，64%的賣家不能如期開工。影響開工的**主要因素是交通管制、貨物運輸或人員往來受阻，其次是當(dāng)?shù)?*要求延遲開工、擔(dān)心開工后發(fā)生聚集性***。有，不能正常開工的原因是員工無法按時返崗。報告認(rèn)為，須警惕“用工荒”現(xiàn)象。 共享用工幫您掃除用工之憂，名正企業(yè)助您輕松大展宏圖。上海共享用工的內(nèi)涵
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在對外招聘方面，面對人手緊缺的燃眉之困，招聘全職員工已不是企業(yè)的***選擇。調(diào)查結(jié)果顯示，有53.2%的企業(yè)選擇招聘兼職、臨時性員工，25.3%的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工，另有少數(shù)企業(yè)運用AI技術(shù)實現(xiàn)人力成本替代。當(dāng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的不確定性撞上用工缺口的矛盾，“共享員工”模式大行其道。在多種新型靈活就業(yè)的形式***享經(jīng)濟(jì)、直播經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)尤為亮眼。根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，今年第二季度，“直播平臺”以347.8%的增速強勢領(lǐng)跑靈活就業(yè)招聘需求，知識服務(wù)、自媒體、生活配送分別增長75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市場中珍貴的“晴朗”板塊。上海什么叫共享用工
上海名正人力資源有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。上海名正是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會”的經(jīng)營理念;“誠守信譽，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理。上海名正以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。