勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，現(xiàn)年薪通常比較高。派遣機構的選擇需要看勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金。it勞務外包公司怎么選
勞務派遣合同：實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。人事服務中的各項流程也出現(xiàn)了外包需求，如崗位外包、流程外包、招聘外包等等，勞務派遣和外包的靈活用工模式使得服務商成為企業(yè)的公共人力資源部。靈活用工：與共享經濟相結合在中國，靈活用工是產業(yè)結構轉型升級、人口紅利消失與勞動者個性化需求共同作用下的產物。共享經濟等新經濟業(yè)態(tài)為靈活用工市場提供新的用工模式需求，促進靈活用工方式的變革。集團勞務外包報價單范本勞務派遣型就業(yè)的特點是固定期限的、依附性就業(yè)。
勞務派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遺到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勒保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
勞務派遣寫的服務對象：一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。崗位要求：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉盗浚坏贸^其用工總量的一定比例，具體比例由相關部門勞動行政部門規(guī)定?！眲趧张汕矅庵饕浴绊椖啃汀迸汕不蛲獍鼮橹?。
勞務派遣的注意事項：勞務派遣員工的工資構成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對象有兩個。一個是勞務派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。日常我們對于勞動報酬、加班工資、績效獎金認識較多，而勞動合同法規(guī)定的“提供與工作崗位相關的福利待遇”如何確定對員工、用工單位都是一個新的認識。筆者也是將在日常咨詢中逐步了解到的“提供與工作崗位相關的福利待遇”范圍作一介紹，作為HR今后處理這一問題的參考：企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。勞務派遣優(yōu)勢：用工單位與被派遣人無勞動關系，減少了勞動糾紛。員工勞務輸出國內企業(yè)
勞務派遣人員要自覺遵守用人單位的各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。it勞務外包公司怎么選
勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣公司應當按照所在地規(guī)定的比較低工資標準向其按月支付勞動報酬。告知的義務：勞務派遣公司應向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權益維護手段和相關事務辦理等方面的指導性建議?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。it勞務外包公司怎么選
上海名正人力資源有限公司主營品牌有GVC名流，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大，該公司服務型的公司。上海名正是一家有限責任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本，服務于社會”的經營理念;“誠守信譽，持續(xù)發(fā)展”的質量方針。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質量的人力資源外包，勞務派遣，社保代理，人事代理。上海名正自成立以來，一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認可與大力支持。