機關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣：隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份意識――“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化?！熬巸?nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應(yīng)有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內(nèi)”人員同等的基本保障和待遇，在工資報酬、職業(yè)發(fā)展、社會保障等方面與“編內(nèi)”人員嚴重不平等。機關(guān)事業(yè)單位的編外人員原則上采取勞務(wù)派遣形式。 機關(guān)服務(wù)中心負責使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等，但其工資由勞務(wù)派遣公司代發(fā)。機關(guān)事業(yè)單位編外用工的使用范圍越來越廣，從后勤保障崗位的門衛(wèi)保安、清潔工、駕駛員等，到管理輔助崗位的打字員、文印、檔案員、協(xié)管員等，再到專業(yè)技術(shù)崗位的醫(yī)生、護士、教師、網(wǎng)管等，涉及的崗位已經(jīng)不再局限于一般性的輔助崗位，而是呈現(xiàn)了一種向高層次發(fā)展的趨勢。勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢？臨時工勞務(wù)輸出公司2020年
勞務(wù)派遣中事業(yè)單位編外用人形式主要有三種，一是通過勞務(wù)市場或人才市場實施人事代理，二是通過人才公司或勞務(wù)公司派遣，三是單位直接使用。通過人才公司或勞務(wù)公司派遣已占編外用工形式主體。事業(yè)單位編外人員身份較為復(fù)雜，主要有大中專畢業(yè)生、下崗職工、進城務(wù)工人員、退役軍人、離退休人員。編外用工增加了就業(yè)渠道，在一定程度上緩解了大中專畢業(yè)生、下崗職工、進城務(wù)工人員、退役軍人的就業(yè)問題，特別是大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題。事業(yè)單位編外用工數(shù)量呈逐年增多趨勢，部分事業(yè)單位編外用工總數(shù)和核定編制數(shù)相比比例偏高。編外用工集中在衛(wèi)生、文化、教育、交通建設(shè)四大行業(yè)事業(yè)單位。事業(yè)單位編外用工崗位主要有醫(yī)護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門衛(wèi)）、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。人員勞務(wù)派遣多少錢過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。
勞務(wù)派遣有什么特征？“你用人，我管人”是勞務(wù)派遣的又一個明顯特征，人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構(gòu)負責。這樣，用人單位用人，派遣機構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
勞務(wù)派遣國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。像日本和我國一些地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。應(yīng)該學習日本等國勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位；二是授權(quán)由相關(guān)部門來規(guī)定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。勞務(wù)派遣人員要注意參加用人單位的各項勞動競賽。
勞務(wù)派遣公司的選擇需要做好相關(guān)知識的了解，勞務(wù)派遣公司可以在大量的人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，例如：代發(fā)工資、社保代繳、崗位外包等等方面進行評估：企業(yè)在使用勞務(wù)派遣是需要考慮員工對勞務(wù)派遣公司的接受程度，通常服務(wù)水平比較高、國模筆記大的勞務(wù)公司更易于員工接受。勞務(wù)派遣哪家好？這是企業(yè)選擇的難題。如果你的企業(yè)需要的主要勞務(wù)工為生產(chǎn)間的普工，那么就需要跟普共型的勞務(wù)派遣公司合作，企業(yè)在選擇派遣公司的時候需要先了解勞務(wù)派遣公司的情況以及自己需要哪方面的人才。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式。大型勞務(wù)輸出服務(wù)方案
派遣機構(gòu)的選擇需要看勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金。臨時工勞務(wù)輸出公司2020年
勞務(wù)派遣人員有什么基本權(quán)利？一、依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利；二、依法獲取勞動報酬的權(quán)利；三、依法參加社會保險的權(quán)利；四、國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。勞務(wù)派遣人員的基本義務(wù):一、自覺遵守用人單位的各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；二、服從用人單位的日常管理；三、完成用人單位指定的各項工作任務(wù)；四、參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供質(zhì)量高效的服務(wù)；五、國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。臨時工勞務(wù)輸出公司2020年
上海名正人力資源有限公司主營品牌有GVC名流，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。公司是一家有限責任公司（自然）企業(yè)，以誠信務(wù)實的創(chuàng)業(yè)精神、專業(yè)的管理團隊、踏實的職工隊伍，努力為廣大用戶提供***的產(chǎn)品。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團隊，具有人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理等多項業(yè)務(wù)。上海名正順應(yīng)時代發(fā)展和市場需求，通過**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理。