勞務派遣公司的選擇需要注意：到勞務派遣公司需要進行實地考察，在網(wǎng)上或電話說得再好也沒有用，自己看到的才是真實的。所以企業(yè)可以直接到勞務派遣公司那里坐一坐，了解一下公司的營運情況，了解清楚后，再合作也不遲。只要不選錯合作伙伴就行了。考察勞務派遣公司的聲譽是很重要的，聲譽好不好直接決定了該公司的是否能做好勞務派遣服務。看時間，我們可以了解該公司做勞務派遣服務的經(jīng)驗豐不豐富。企業(yè)要選擇與一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗的勞務派遣公司合作。一般來說成立得越久，經(jīng)營越久的勞務派遣公司它們的行業(yè)經(jīng)驗就越是豐富。好是企業(yè)與外包供應商合作時，先讓他們出個外包方案先，可以先做參考。一般來說成立得越久，經(jīng)營越久的勞務派遣公司它們的行業(yè)經(jīng)驗就越是豐富。正規(guī)勞務外包優(yōu)惠服務
派遣勞動者適用勞務派遣相關法律分析：1、被派遣勞動者的同工同酬權，同工同酬應當理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應當大體相當。勞務派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴重，有些公司勞務派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。2、與用工單位發(fā)生爭議，我應當告誰？實踐中被派遣勞動者與用工單位發(fā)生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正。個體勞務輸出多少錢勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。
勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，并以“勞務費”形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使“勞務費”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調(diào)節(jié)閥”。
勞務派遣公司的選擇需要做好相關知識的了解，勞務派遣公司可以在大量的人力資源管理事務上為企業(yè)提供服務，例如：代發(fā)工資、社保代繳、崗位外包等等方面進行評估：企業(yè)在使用勞務派遣是需要考慮員工對勞務派遣公司的接受程度，通常服務水平比較高、國模筆記大的勞務公司更易于員工接受。勞務派遣哪家好？這是企業(yè)選擇的難題。如果你的企業(yè)需要的主要勞務工為生產(chǎn)間的普工，那么就需要跟普共型的勞務派遣公司合作，企業(yè)在選擇派遣公司的時候需要先了解勞務派遣公司的情況以及自己需要哪方面的人才?？疾靹趧张汕补镜穆曌u是很重要的。
勞務派遣是勞務經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從中國的實踐看，勞務派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面：使流動就業(yè)組織化，有利于促進中國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，中國第1產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當?shù)貙D(zhuǎn)移勞動力的需要。二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。勞務派遣人員的個人所得稅應由派遣企業(yè)按工資薪金所得代扣代繳個人所得稅。正規(guī)勞務外包優(yōu)惠服務
派遣機構的選擇需要看勞務派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金。正規(guī)勞務外包優(yōu)惠服務
勞務派遣：提供建立和管理人事檔案服務的義務：這是對勞動者被派遣后的一種附加義務，勞務派遣公司必須履行，以確保維護勞動者的利益。代付工資和代繳社會保險費的義務：勞務派遣公司不得克扣用人單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣用工形式國內(nèi)外都存在，但它從來都不是主流的用工方式。勞務派遣中的主要問題分析：一是勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。正規(guī)勞務外包優(yōu)惠服務
上海名正人力資源有限公司辦公設施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。專業(yè)的團隊大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能，致力于發(fā)展GVC名流的品牌。公司堅持以客戶為中心、向各類企業(yè)及其分支機構、外商駐滬代理機構提供人事外包、員工租賃、人事專員服務等。從事人力資源服務業(yè)務，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機構的申報、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關會務組織的服務酒店、會場的預訂。提供設計人力資源、商務政策的法律、信息咨詢。市場為導向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的人力資源外包，勞務派遣，社保代理，人事代理，從而使公司不斷發(fā)展壯大。