在一個企業(yè)里，要設置配套的各種專業(yè)人力資源管理人員，代價是相當龐大的。如一個規(guī)范的企業(yè)，應當配備相應專業(yè)的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務專員”等等。但是，眾多中小企業(yè)沒有人力資源部，即使有，也沒有系統(tǒng)的人事制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓機會，更沒有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。因而員工招聘困難，關鍵人員流失嚴重，員工滿意度低下，這些都是制約中小企業(yè)順利發(fā)展的“瓶頸”。而如果采用中小企業(yè)人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，增強市場競爭力。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！名正企業(yè)，專于人事外包，精于外包服務，成于靈活和諧。閔行區(qū)高質(zhì)量人事外包優(yōu)勢
事外包分為兩大類：人力資源派遣和人力資源業(yè)務流程管理外包。隨著全球產(chǎn)業(yè)分工的逐步細化，人事外包服務作為一種產(chǎn)業(yè)越來越受到社會的認同和接受。國外人事外包行業(yè)發(fā)展迅猛。中國目前的勞務派遣用工規(guī)模已超過6000萬；與此同時，人力資源業(yè)務流程外包也繼續(xù)保持增長勢頭。越來越多的企業(yè)意識到，把部分人力資源管理工作外包出去，不僅*能夠提高效率，降低成本，也能夠獲得更大的專業(yè)價值。人力資源外包業(yè)務若要在中國本土獲得穩(wěn)定、長足的發(fā)展，必須要有專業(yè)的人力資源外包服務商以及高質(zhì)量人力資源產(chǎn)品作為有力支撐。中國的人力資源高質(zhì)量外包產(chǎn)品還沒形成規(guī)模，在國內(nèi)只有少數(shù)的星星點點市場，所以現(xiàn)在的人事外包企業(yè)都在圈客戶、圈人，做企業(yè)自身的管理細化，一旦市場成熟，將與外資外包公司搶奪高質(zhì)量客戶。寶山區(qū)服務人事外包好處人事外包是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。
企業(yè)需要考慮的因素是內(nèi)部員工長期抱怨較多的HR流程環(huán)節(jié)，這說明企業(yè)難以通過自身的能力去解決這些流程環(huán)節(jié)中的問題（比如薪資發(fā)放、社保、勞工糾紛等），企業(yè)在處理這類業(yè)務方面效率與質(zhì)量較低，導致員工滿意度降低，而這種不滿意又會持續(xù)影響到員工的工作效率與績效。因此，對這類流程特點，如果讓人事外包機構(gòu)來承接，就能轉(zhuǎn)換員工的對接界面，利用外包機構(gòu)標準化、規(guī)范化、專業(yè)化的服務平臺，批量性快速處理這類人事業(yè)務，大幅度釋放企業(yè)的管理人員。尤其是有勞工爭議案件發(fā)生時，企業(yè)可以借助外包機構(gòu)的專業(yè)人員迅速進行專業(yè)化的處理與解決，避免勞工訴訟的發(fā)生。
提高匹配度：研究表明，企業(yè)與人事外包服務商的匹配度越高，企業(yè)對服務的滿意度也就越高。因此，選擇外包服務商時，應該根據(jù)服務對于企業(yè)自身的價值，以及自己愿意花費多少成本來決定。與此同時，企業(yè)還應注意企業(yè)文化對外包決策的支持程度，不應*考慮成本因素，還應考慮文化的匹配度，以很大程度地減小外包實施過程中可能遇到的文化阻力。值得一提的是，企業(yè)在進行外包之前就必須清楚地區(qū)分出哪些產(chǎn)品和服務更適宜于自己管理，而哪些產(chǎn)品和服務更適宜于外包，才能實現(xiàn)效果比較好。20年專業(yè)積淀，上海名正企業(yè)管理有限公司，為您的企業(yè)提供人事外包服務。
分析本企業(yè)人力資源工作中發(fā)生量比較大的部分是什么，比如有些制造型企業(yè)的普工招聘問題特別突出，有些商業(yè)零售企業(yè)需要定期開展批量化新員工的入職培訓（如禮儀、溝通技能培訓等），還有些企業(yè)的勞工問題發(fā)生量較大，需要人事外包機構(gòu)提供專業(yè)的勞動風險法律咨詢服務、勞動爭議訴訟代理服務。影響人事外包服務機構(gòu)選擇的第二個因素是企業(yè)內(nèi)部管理人員的配置與能力狀況。因為有些HR業(yè)務需要企業(yè)投入較多的工作人員去做，比如有的企業(yè)周期性人員入離職較多，相關入離職手續(xù)繁雜，日常的考勤、保險與合同檔案管理等也耗費不少人力去處理，企業(yè)就可以考慮把這部分的人事外包；還有些企業(yè)內(nèi)部HR人員專業(yè)能力偏弱，較難組織起某部分專業(yè)化的HR管理工作，企業(yè)也可以考慮對這部分業(yè)務進行外包，比如績效管理、薪酬福利管理工作，特別是薪酬福利政策設計這項工作對HR的專業(yè)能力要求較高。人事外包選名正，省心省時又省力。長寧區(qū)高質(zhì)量人事外包誠信合作
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由于各自發(fā)展目標的差異，外包服務商和企業(yè)之間，不可避免會產(chǎn)生一些合作上的矛盾。例如，服務商更注重客戶滿意度，而企業(yè)更注重戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；企業(yè)總希望服務商提供新方法來節(jié)省成本，但變革對于服務商來說就意味著不穩(wěn)定，也就妨礙了其在基本業(yè)務上的良好表現(xiàn)；外包服務商的雇員也不會顯示出和內(nèi)部雇員相同的承諾和奉獻。這些矛盾的解決，需要建立在雙方具有高度信任關系的基礎之上，尤其企業(yè)內(nèi)部的HR人員不應把外包服務商當作競爭對手，而是和他們結(jié)成一支隊伍或者建立良好的合作者關系。閔行區(qū)高質(zhì)量人事外包優(yōu)勢
上海名正人力資源有限公司辦公設施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。GVC名流是上海名正人力資源有限公司的主營品牌，是專業(yè)的向各類企業(yè)及其分支機構(gòu)、外商駐滬代理機構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務等。從事人力資源服務業(yè)務，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機構(gòu)的申報、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關會務組織的服務酒店、會場的預訂。提供設計人力資源、商務政策的法律、信息咨詢。公司，擁有自己**的技術體系。我公司擁有強大的技術實力，多年來一直專注于向各類企業(yè)及其分支機構(gòu)、外商駐滬代理機構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務等。從事人力資源服務業(yè)務，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機構(gòu)的申報、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關會務組織的服務酒店、會場的預訂。提供設計人力資源、商務政策的法律、信息咨詢。的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標產(chǎn)品和服務。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的人力資源外包，勞務派遣，社保代理，人事代理，從而使公司不斷發(fā)展壯大。