外企人事代理

人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務機構與企業(yè)簽定人事代理協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供代理的人事服務項目。人事代理業(yè)務是適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務的形式。對個人而言，人事代理服務保證了人才在各種類型單位工作應享受國家現(xiàn)行的人事勞動政策規(guī)定的合法權益。對單位而言，人事代理服務使單位的人力資源管理事務實現(xiàn)了社會化，幫助單位從具體瑣碎的人事事務性工作中解脫出來，使企業(yè)可以全身心地投入到戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營和發(fā)展中去，減少了人力資源管理機構和人員配置，為企業(yè)人力資源管理實現(xiàn)高效運作的目標。人事代理選名正，省心省時又省力。外企人事代理

人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和各個方面的體制更新，這些事務必須社會化，以減少企業(yè)負擔。人事代理有利于促進人事管理事務的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動都要求以比較低的成本取得比較高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、質量的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業(yè)自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。外企人事代理使用人事代理，減少勞動糾紛。

其實一些正規(guī)的企業(yè)（比如四大、投行等），和人才市場和長期合作關系，企業(yè)統(tǒng)一幫員工到人才市場辦理人事代理，并不是單位有**的人事權。而有些單位和人才市場并無長期合作關系，那么員工就要自己到人才市場辦理人事代理了，這就是所謂的個人人事代理。單位人事代理和個人人事代理的辦理流程是一樣的，區(qū)別在于是單位統(tǒng)一辦理還是個人單位辦理。單位人事代理存在這樣的可能性：單位和人才市場有附加條約，如果員工要調動檔案或者戶口，必須通過單位同意。而個人人事代理就不存在這個可能性。

目前來說，換工作是比較常見的事情，尤其是在一二線工作的人員，在換工作的過程中，如果社保方面不能及時銜接，就會造成社保斷繳，影響個人的權益。在這種情況下，所以很多人選擇社保代繳公司。個人代繳社保主要針對沒有工作的個人，離職之后沒有招工新工作，又不想社保出現(xiàn)斷繳，所以會通過正規(guī)的靠譜的人事代理公司進行代繳，但是目前市場上面代繳社保的工作有很多，所以在選擇上面一定要慎重，不可盲目。選擇GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！人事代理，選名正沒有錯。

保護人才的合法權益

我國正處于經(jīng)濟體制更新的轉型時期，經(jīng)濟發(fā)展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動。而在不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著明顯的區(qū)別，人事代理業(yè)務對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續(xù)計算、社會保險的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動后的合法權益得到有效的保護，實現(xiàn)了單位人向社會人的轉化。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！

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人事代理服務包含代別人繳納社保，相當于是簽派遣合同，把員工再派遣到客戶公司。當然，合同什么的都是自己幫員工簽好了，不用員工知道，所以在實際操作中，相當于有兩份勞動關系。遇到工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、懷孕、失業(yè)、公積金，人力資源公司出面解決，遇到勞資糾紛，客戶出面解決。人力資源公司與客戶有簽合同，雙方明確了責任范圍。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！外企人事代理