離職后社保斷繳了對醫(yī)保的影響：雖不會清零，但醫(yī)保中斷了，影響不小。只有連續(xù)按時按規(guī)定繳納醫(yī)保費(fèi)，才能連續(xù)享受醫(yī)保待遇。如果醫(yī)保欠費(fèi)，從欠費(fèi)次月起，醫(yī)保待遇則會停止；欠費(fèi)超過3個月，即便接續(xù)補(bǔ)繳，欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用也不能報銷；中斷的這段時間，不計入醫(yī)保年限。要不要補(bǔ)繳？以個人身份補(bǔ)繳的話，只能補(bǔ)繳醫(yī)保和養(yǎng)老保險，大家可以自己衡量一下醫(yī)保和養(yǎng)老保險斷繳的影響，然后再決定要不要補(bǔ)繳。當(dāng)你離開原單位，應(yīng)要求原單位按規(guī)定完清實(shí)際欠繳的你的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，不然要影響你后續(xù)參保，后續(xù)參不進(jìn)去，養(yǎng)老保險就不能繼續(xù)累積。社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€月沒有正常繳納，之后再將這些月份的社保補(bǔ)繳上。企業(yè)社保補(bǔ)繳企業(yè)
養(yǎng)老無論是單位接續(xù)還是個人接續(xù)，中斷部分補(bǔ)交與否，對將來的退休金領(lǐng)取是有影響的，影響計發(fā)基數(shù)和月數(shù)。2，醫(yī)療：1）單位參保性質(zhì) 用人單位和職工中斷或未足額繳費(fèi)，醫(yī)保中心自次月起中止向個人帳戶劃撥資金，并暫停職工享受基本醫(yī)療保險待遇，欠繳期間不計算繳費(fèi)年限。用人單位和職工在3個月內(nèi)補(bǔ)足欠款及滯納金的，欠款期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定支付。欠款超過3個月以上的，用人單位和職工在按規(guī)定補(bǔ)繳后，可恢復(fù)職工待遇享受資格，補(bǔ)記個人帳戶，繳費(fèi)年限連續(xù)計算，但欠繳期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌基金不予支付。 2）個人參保性質(zhì) 靈活就業(yè)人員參保后中斷繳費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)次月起，停止享受基本醫(yī)療保險待遇。中斷繳費(fèi)在3個月內(nèi)補(bǔ)足欠費(fèi)的，補(bǔ)劃個人帳戶，并從補(bǔ)繳的次月起恢復(fù)享受基本醫(yī)療保險待遇。中斷繳費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，全部由個人負(fù)擔(dān)。中斷繳費(fèi)超過3個月的，醫(yī)療保險關(guān)系自行終止。再次參保的，按初次參保規(guī)定辦理。上海個人補(bǔ)交社保社保補(bǔ)繳在街道勞動保障中心也能辦理補(bǔ)繳。
辦理社?？ǎ?.辦理社保卡用的相片回執(zhí)單，在打清單時，交付我工作人員；2.由辦理本人取卡，社保局受理費(fèi)用20元；3.由我處帶取卡，本處將收取費(fèi)用50元；4.時間為一個月。收費(fèi)流程：1.扣款成功后，由本處人員，與你一起到社保局打印社保清單；2.雙方共同對致社保清單產(chǎn)生的費(fèi)用；3.個人+公司+滯納金+手續(xù)費(fèi)，補(bǔ)交人員按照上述辦理流程進(jìn)行，即可順利辦理社保補(bǔ)交。補(bǔ)繳金額=補(bǔ)繳時上年度社會平均工資*（應(yīng)補(bǔ)年度繳費(fèi)工資基數(shù)%應(yīng)補(bǔ)年度社會平均工資）*繳費(fèi)比例*補(bǔ)繳系數(shù)。繳費(fèi)比例按照現(xiàn)行企業(yè)繳費(fèi)比例執(zhí)行，即28%，企業(yè)20%，個人8%。補(bǔ)繳系數(shù)起點(diǎn)為1.1，補(bǔ)繳年度每提前一年系數(shù)增加0.1，逐年計算。
一次性補(bǔ)繳社保政策即將取消，那年齡超過45歲沒繳社保，或者已經(jīng)繳了幾年社保，但到60歲退休時沒有繳滿15年的人，該怎么辦呢？關(guān)于這個問題，國家也給出了解決方案，雖然即將取消社保一次性繳費(fèi)，但并不說明過了60歲就不能繼續(xù)繳費(fèi)。如果到60歲時沒有繳滿15年社保，一般有兩種處理方法：1、退出養(yǎng)老保險，提取個人養(yǎng)老賬戶余額；2、繼續(xù)繳納，繳夠15年再開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險。那么至于采用哪個方法，大家就可以根據(jù)自身實(shí)際情況來確定。社保是算累計的，在累計滿15年，年齡達(dá)退休要求，就不需要進(jìn)行補(bǔ)繳。
個人社保怎么補(bǔ)交？從單位離職后，社保斷繳不超過三個月，可以補(bǔ)繳社保：很多時候，從原單位離職后，因?yàn)闆]有找到新工作，造成社保斷繳幾個月。按規(guī)定，一般不超過3個月都可以補(bǔ)繳社保，如果社保斷繳超過三個月，對于其他保障待遇就會受到影響，所以個人補(bǔ)繳社保時要注意社保斷繳實(shí)際情況。公司代繳社保，一般都有補(bǔ)繳社保的業(yè)務(wù)。補(bǔ)繳社保也就是補(bǔ)繳3個月，超過三個月也不能補(bǔ)繳，當(dāng)然每個地區(qū)的補(bǔ)繳政策各不相同。由于企業(yè)原因未繳納社會保險：如果已經(jīng)跟單位簽訂正式的勞動合同，按社會保險法規(guī)定，職工入職30日內(nèi)必須辦理社會保險參保手續(xù)。比如說企業(yè)沒有給職工繳納社保，企業(yè)職工可以申請勞動仲裁，要求企業(yè)給自己補(bǔ)繳社保，當(dāng)然了該承擔(dān)的費(fèi)用咱們職工也要承擔(dān)一部分。如果社保斷繳超過三個月，對于其他保障待遇就會受到影響。企業(yè)社保補(bǔ)繳企業(yè)
無論醫(yī)療保險還是養(yǎng)老保險，其實(shí)本質(zhì)還是一種保險，保險是你付出才能享受權(quán)利。企業(yè)社保補(bǔ)繳企業(yè)
單位造假給員工補(bǔ)繳社保會有什么后果?對單位有不良影響？"沒交社保沒簽勞動合同的單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。然后申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果沒有社保、勞動合同、工資條、考勤表，可以搜集工牌、工服、加蓋公司印章的往來文件材料，或者提供工作證明證人證言。企業(yè)社保補(bǔ)繳企業(yè)