勞務(wù)派遣有什么特征？“你用人，我管人”是勞務(wù)派遣的又一個明顯特征，人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。GVC中國名流，解決您在社保繳納，人事代理，人力資源外包的所有問題。勞務(wù)外包
勞務(wù)派遣人員有什么基本權(quán)利？一、依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；二、依法獲取勞動報(bào)酬的權(quán)利；三、依法參加社會保險(xiǎn)的權(quán)利；四、國家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。勞務(wù)派遣人員的基本義務(wù):一、自覺遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；二、服從用人單位的日常管理；三、完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；四、參加用人單位的各項(xiàng)勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供質(zhì)量高效的服務(wù)；五、國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。勞務(wù)外包勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。
勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。對于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用勞務(wù)派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用工單位員工，等到用工單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險(xiǎn)與用工單位的正式員工都是一樣的。所以，如果屬于勞動者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動者首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)?，自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。
勞務(wù)派遣中事業(yè)單位編外用人形式主要有三種，一是通過勞務(wù)市場或人才市場實(shí)施人事代理，二是通過人才公司或勞務(wù)公司派遣，三是單位直接使用。通過人才公司或勞務(wù)公司派遣已占編外用工形式主體。事業(yè)單位編外人員身份較為復(fù)雜，主要有大中專畢業(yè)生、下崗職工、進(jìn)城務(wù)工人員、退役軍人、離退休人員。編外用工增加了就業(yè)渠道，在一定程度上緩解了大中專畢業(yè)生、下崗職工、進(jìn)城務(wù)工人員、退役軍人的就業(yè)問題，特別是大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題。事業(yè)單位編外用工數(shù)量呈逐年增多趨勢，部分事業(yè)單位編外用工總數(shù)和核定編制數(shù)相比比例偏高。編外用工集中在衛(wèi)生、文化、教育、交通建設(shè)四大行業(yè)事業(yè)單位。事業(yè)單位編外用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門衛(wèi)）、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。讓您輕松用工使我們的不懈追求，名正勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從中國的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面：使流動就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)中國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，中國第1產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當(dāng)?shù)貙D(zhuǎn)移勞動力的需要。二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，有針對性地幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。勞務(wù)外包
勞務(wù)派遣公司是無權(quán)無故更換被派遣員工的用工單位的。勞務(wù)外包
勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢？優(yōu)勢主要有：一、用工單位與被派遣人無勞動關(guān)系，減少了勞動糾紛，降低了勞資摩擦的處理難度。二、用工單位要用人則向勞務(wù)派遣公司要，用完到期即退。無清退或長期無法安排的困難。三、用工單位可以向勞務(wù)派遣公司要熟練工，省卻了員工培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)時間。四、用工單位與派遣公司之間簽訂用工協(xié)議，規(guī)避了新勞動合同法規(guī)定的對員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。在中國加入世貿(mào)的新背景下，為適應(yīng)來自國際和國內(nèi)日益劇烈的市場競爭的需要，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)中心競爭優(yōu)勢，企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達(dá)到以下幾個方面的目標(biāo)（一）科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策；（二）通過培訓(xùn)全部提高員工素質(zhì)；（三）改變管理模式，比較大限度降低人力資源利用成本和風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包