進(jìn)入21世紀(jì)后，中國人事外包行業(yè)進(jìn)入發(fā)展期，人力資源管理職能外包先行一步，不但向規(guī)范化、專業(yè)性發(fā)展，還出現(xiàn)了市場細(xì)分，人事事務(wù)外包由于眾多跨國企業(yè)在華業(yè)務(wù)的發(fā)展、分支機(jī)構(gòu)和人數(shù)的增多，紛紛開始由其在華總部牽頭，將其人事事務(wù)統(tǒng)一外包出去。此后，規(guī)范化、專業(yè)性、市場細(xì)分的人力資源服務(wù)商開始遍地開花。據(jù)國際**調(diào)研機(jī)構(gòu)IDC預(yù)計(jì)，從2020年開始，人事外包服務(wù)市場將趨向成熟，競爭將會走穩(wěn)。屆時，中國的人口紅利將不復(fù)存在，企業(yè)如何提升招人、用人、留人的績效，將成為決定未來生存與發(fā)展的中心競爭力。在這樣的情況下，**們預(yù)測，中國人事外包必將大有可為。專業(yè)從事人力資源外包，專業(yè)從事人事外包大業(yè)。青浦區(qū)口碑好的人事外包委托
人事外包是互聯(lián)網(wǎng)時代的HR管理發(fā)展趨勢：互聯(lián)網(wǎng)時代其中一個主要的特征就是專注、專業(yè)化，在市場瞬息變化的環(huán)境下，企業(yè)必須更加專注于中心業(yè)務(wù)，回歸企業(yè)在本行業(yè)（專業(yè)）領(lǐng)域發(fā)展的本質(zhì)，對不重要業(yè)務(wù)盡量少的耗費(fèi)時間與資源。對于中小企業(yè)來說，由于資源的相對不足，只有把企業(yè)資源盡可能的集中在主業(yè)務(wù)、主流程、主航道上，攥緊拳頭全力出擊，才能贏得市場競爭優(yōu)勢與企業(yè)的快速發(fā)展。中小企業(yè)的管理者也需要將更多的時間精力用于業(yè)務(wù)領(lǐng)域，避免因?yàn)榉彪s的人事業(yè)務(wù)牽扯過多的時間精力。對于絕大多數(shù)中小企業(yè)來說，人事工作（特別是事務(wù)性的工作）屬于非重點(diǎn)的業(yè)務(wù)，不影響企業(yè)重點(diǎn)競爭優(yōu)勢，是完全可以考慮進(jìn)行外包的。 青浦區(qū)高質(zhì)量人事外包誠信合作人事外包選名正，省心省時又省力。
在一個企業(yè)里，要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源管理人員，代價是相當(dāng)龐大的。如一個規(guī)范的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)專業(yè)的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務(wù)專員”等等。但是，眾多中小企業(yè)沒有人力資源部，即使有，也沒有系統(tǒng)的人事制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會，更沒有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。因而員工招聘困難，關(guān)鍵人員流失嚴(yán)重，員工滿意度低下，這些都是制約中小企業(yè)順利發(fā)展的“瓶頸”。而如果采用中小企業(yè)人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，增強(qiáng)市場競爭力。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！
“外包”一詞，英文名為outsourcing，直譯意思為“外部尋源”，是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作“外包”開始是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣“外包”一詞逐漸**出來成為專業(yè)術(shù)語?！鞍巡欢臉I(yè)務(wù)全部包出去，我們只做我們熟悉的?！边@是上世紀(jì)八九十年代風(fēng)靡一時的管理思潮。管理大師彼得-德魯克顯然先知先覺地注意到了這種趨勢，他曾指出“在10-15年之內(nèi)，任何企業(yè)中*做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去，任何不提供向高級發(fā)展的機(jī)會和活動、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采用外包形式”。于是，人事外包公司首先迅速在海外蔓延。后來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人事外包的概念以及人事外包服務(wù)逐漸被我國的企業(yè)接受并認(rèn)可。人事外包是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。
事外包分為兩大類：人力資源派遣和人力資源業(yè)務(wù)流程管理外包。隨著全球產(chǎn)業(yè)分工的逐步細(xì)化，人事外包服務(wù)作為一種產(chǎn)業(yè)越來越受到社會的認(rèn)同和接受。國外人事外包行業(yè)發(fā)展迅猛。中國目前的勞務(wù)派遣用工規(guī)模已超過6000萬；與此同時，人力資源業(yè)務(wù)流程外包也繼續(xù)保持增長勢頭。越來越多的企業(yè)意識到，把部分人力資源管理工作外包出去，不僅*能夠提高效率，降低成本，也能夠獲得更大的專業(yè)價值。人力資源外包業(yè)務(wù)若要在中國本土獲得穩(wěn)定、長足的發(fā)展，必須要有專業(yè)的人力資源外包服務(wù)商以及高質(zhì)量人力資源產(chǎn)品作為有力支撐。中國的人力資源高質(zhì)量外包產(chǎn)品還沒形成規(guī)模，在國內(nèi)只有少數(shù)的星星點(diǎn)點(diǎn)市場，所以現(xiàn)在的人事外包企業(yè)都在圈客戶、圈人，做企業(yè)自身的管理細(xì)化，一旦市場成熟，將與外資外包公司搶奪高質(zhì)量客戶。GVC中國名流，解決您在社保繳納，人事代理，人力資源外包的所有問題。青浦區(qū)口碑好的人事外包委托
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人事外包具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和競爭力
2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率；
3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及**成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，后引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營資源，發(fā)展競爭優(yōu)勢。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。
6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。
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