福建共享用工合同

    《通知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)人社部門(mén)要指導(dǎo)開(kāi)展共享用工的企業(yè)及時(shí)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開(kāi)展共享用工中的矛盾風(fēng)險(xiǎn);指導(dǎo)企業(yè)充分尊重勞動(dòng)者的意愿和知情權(quán);指導(dǎo)原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者新的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等?！锻ㄖ愤€強(qiáng)調(diào)，各級(jí)人社部門(mén)要維護(hù)好勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和查處違法行為。指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。加強(qiáng)對(duì)涉共享用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，加大調(diào)解力度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，做好調(diào)裁審銜接，及時(shí)處理因共享用工引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。要進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時(shí)查處共享用工中侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。名正共享用工，讓企業(yè)專注發(fā)展，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)減負(fù)。福建共享用工合同

共享用工的概念被大家熟知來(lái)自于阿里巴巴旗下盒馬鮮生超市一封面向其他企業(yè)的“招工令”，開(kāi)啟企業(yè)間的“跨界”合作。企業(yè)之間可互相合理分配、調(diào)配員工，避免企業(yè)員工過(guò)剩，還能實(shí)現(xiàn)合作企業(yè)、員工三方的共贏，具有很強(qiáng)的創(chuàng)新性。

以生鮮行業(yè)和餐飲行業(yè)為例，在**防控期間，均陷入困難。餐飲行業(yè)主要依靠線下收入，**防控期間資金不足，員工工資支付困難，商超和生鮮配送企業(yè)線上訂單成倍增加，工作人員缺口大增。根據(jù)恒大研究院數(shù)據(jù)，*在春節(jié)7天內(nèi)，**已對(duì)餐飲行業(yè)零售額造成了5000億元左右的損失。

“共享用工”，邀請(qǐng)餐廳的員工到到生鮮企業(yè)上班，解決了雙方的”燃眉之急“，是企業(yè)聯(lián)合”抗疫“的典范?！惫蚕碛霉ぁ?，提高在線零售行業(yè)的履約及訂單交付能力，分?jǐn)偛惋嬓袠I(yè)的用工成本，滿足消費(fèi)者在**防控期間的日常用品、蔬菜水果等的需求，實(shí)現(xiàn)多贏。 浙江央廣共享用工名正共享用工，為您的企業(yè)提供更好的用工形式。

共享用工雖然在**期間興起，滿足短期用工需求，但由于目前勞動(dòng)力資源有限供給，招工難普遍存在，企業(yè)有錯(cuò)峰用工需求，同時(shí)人力資源服務(wù)平臺(tái)快速發(fā)展，**鼓勵(lì)和支持共享經(jīng)濟(jì)及靈活就業(yè)發(fā)展，所以即使在**后，共享用工也會(huì)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種常態(tài)化用工和就業(yè)形式而存在。

未來(lái)，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)發(fā)展應(yīng)用的基礎(chǔ)上，共享用工將成為一種新的人力資源配置方式。它具備全域、動(dòng)態(tài)、及時(shí)、精細(xì)、高效的特點(diǎn)，有利于挖掘存量勞動(dòng)力資源的潛力，增加即時(shí)勞動(dòng)力供給，降低勞動(dòng)力成本，提高勞動(dòng)力要素的配置效率，成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力。

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳近日發(fā)布《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，支持企業(yè)間開(kāi)展共享用工，并對(duì)共享用工期間的工資發(fā)放、工傷責(zé)任等問(wèn)題給出了明確說(shuō)法。共享用工不改變?cè)髽I(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)報(bào)酬由缺工企業(yè)結(jié)算給原企業(yè)，再由原企業(yè)按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。

**期間，數(shù)千家企業(yè)攜手并肩，調(diào)劑人力余缺，為特殊時(shí)期的市場(chǎng)用工提供了有力保障。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始加入到共享用工的隊(duì)伍中來(lái)。 名正企業(yè)，專于共享用工，精于外包服務(wù)，成于靈活和諧。

近些年來(lái)，“互聯(lián)網(wǎng)+”帶動(dòng)了大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、分享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，又產(chǎn)生了以平臺(tái)型就業(yè)為主的多種新就業(yè)形態(tài)，靈活就業(yè)得到新的發(fā)展。概括起來(lái)，目前靈活就業(yè)主要有以下幾種模式：

固定期限就業(yè)，即在一個(gè)單位中的固定期限合同工。雖然固定期限合同就業(yè)受到法律保護(hù)，但由于就業(yè)期限固定，存在不能轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期合同就業(yè)的可能性，因此也可算做靈活就業(yè)。

非全日制合同就業(yè)，即在一個(gè)單位中的每天、每周或每月的工作時(shí)間明顯低于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的就業(yè)形式。非全日制就業(yè)的工作時(shí)間可以在一周內(nèi)隨意分布，或只集中在一個(gè)月或一年中的特定時(shí)間段里。非全日制合同就業(yè)的權(quán)益保障不同于全日制長(zhǎng)期合同制就業(yè)，通常也算做靈活就業(yè)。 專業(yè)從事人力資源外包，專業(yè)從事共享用工大業(yè)。浙江央廣共享用工

讓您輕松用工使我們的不懈追求，名正共享用工。福建共享用工合同

    **之下，行業(yè)之間冷熱不均。有的閉門(mén)謝客“閑得慌”，有的則生意興隆出現(xiàn)“用工荒”。一方面，受交通不便、出行減少影響，各餐飲，航空、旅游、娛樂(lè)、零售等嚴(yán)重依賴線下的服務(wù)業(yè)都受到嚴(yán)重打擊，企業(yè)舉步維艱。另一方面，部分行業(yè)，如配送、超市、**必需品制造業(yè)用工緊缺問(wèn)題比較明顯，企業(yè)只能采取加班加點(diǎn)、另招員工的方式盡量完成工作進(jìn)度。此外，**期間，傳統(tǒng)的線下教育要完成線上遷徙。停課不停學(xué)下產(chǎn)生的巨大在線教育需求，也使不少在線教育機(jī)構(gòu)面臨教師荒的問(wèn)題。來(lái)自淘寶、天貓平臺(tái)上的賣(mài)家問(wèn)卷調(diào)查的《中小微企業(yè)**影響的調(diào)研報(bào)告》顯示，64%的賣(mài)家不能如期開(kāi)工。影響開(kāi)工的**主要因素是交通管制、貨物運(yùn)輸或人員往來(lái)受阻，其次是當(dāng)?shù)?*要求延遲開(kāi)工、擔(dān)心開(kāi)工后發(fā)生聚集性***。有，不能正常開(kāi)工的原因是員工無(wú)法按時(shí)返崗。報(bào)告認(rèn)為，須警惕“用工荒”現(xiàn)象。 福建共享用工合同