大型勞務(wù)外包公司怎么選

勞務(wù)派遣有什么特征？“你用人，我管人”是勞務(wù)派遣的又一個(gè)明顯特征，人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。GVC中國(guó)名流用專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)，讓企業(yè)用工從此變得輕松。大型勞務(wù)外包公司怎么選

勞務(wù)派遣員工的待遇好不好？勞務(wù)派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問(wèn)題，很多人覺(jué)得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒(méi)有正式員工的高，但在新規(guī)定實(shí)施之后，勞務(wù)工在待遇方面也有了新的變化，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定派遣工享有與企業(yè)的正式工同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣人員與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利，因此在工資福利上面也是不能苛待勞務(wù)派遣人員的。長(zhǎng)期勞務(wù)外包條件考察勞務(wù)派遣公司的聲譽(yù)是很重要的。

派遣勞動(dòng)者適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律分析：1、被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)，同工同酬應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。2、與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，我應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用工單位往往以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由推諉，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正。

勞務(wù)派遣人員需要注意什么？對(duì)于關(guān)系中的勞動(dòng)者，我們一般稱(chēng)之為勞務(wù)派遣人員。由于與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，因此與我們通常了解的勞動(dòng)者的工資福利是有所區(qū)別的。1、基本工資發(fā)放:雖然勞務(wù)派遣員工與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上派遣員工的工資是由企業(yè)打到派遣單位的賬戶(hù)上，然后由勞務(wù)公司發(fā)放在派遣人員的手上。2、加班工資發(fā)放:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條的明確規(guī)定，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):告知派遣員工的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。所以勞動(dòng)派遣人員的加班費(fèi)用也應(yīng)該由用工企業(yè)發(fā)放。勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介之間存在明顯的區(qū)別。

勞務(wù)派遣有什么特點(diǎn)？從勞務(wù)派遣的概念和特點(diǎn)來(lái)看，勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介之間存在明顯的區(qū)別，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。它采取了由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企、事業(yè)單位崗位的需要，派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。其特點(diǎn)是建立一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，即聘用分離的“用人不管人，管人不用人”的新型機(jī)制。勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。招聘勞務(wù)派遣報(bào)價(jià)單范本

名正勞務(wù)派遣，助您成功起航。大型勞務(wù)外包公司怎么選

勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣公司是無(wú)權(quán)無(wú)故更換被派遣員工的用工單位的。如果用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第41條中“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提**十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：……（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；……”的規(guī)定，在履行經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)手續(xù)后，可以依據(jù)相關(guān)的規(guī)定將您退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。大型勞務(wù)外包公司怎么選