企業(yè)越大，對(duì)人才的需求也越大。尤其對(duì)于一些企業(yè)來說，往往難招聘，更難留住。導(dǎo)致招聘困難的因素很多，比如薪酬競爭力，時(shí)間節(jié)點(diǎn)，公司待遇是否人性化。 據(jù)稱某國內(nèi)頭部新能源車企一天一個(gè)分區(qū)要離職幾十人，一個(gè)星期要入職幾百人。這對(duì)人事來說不能不算是非常繁重的工作量了。離職幾十人得辦手續(xù)，入職的也要各種辦手續(xù)，而且入職幾百人，面試打電話可能得上千上萬次。一兩周這樣的情況招聘人事可能咬咬牙也能頂一陣，但長期的艱苦工作環(huán)境，離職的可能會(huì)越來越多。因此人事面對(duì)如此巨大的工作量，壓力山大。

　　那么對(duì)公司來說如何減輕HR的工作壓力，減少人力成本呢？

　　利用智能語音招聘機(jī)器人。

　　具體解決辦法：搭建屬于自己招聘呼叫系統(tǒng)（如果原先就有，這一步省略），利用朗深的呼叫中心中間件，引入電話AI技術(shù)，采用國內(nèi)大廠的ASR,TTS,NLP等AI語音引擎，衍生出一套具有人機(jī)語音對(duì)話功能的智能招聘系統(tǒng)。

　　加入AI的招聘系統(tǒng)具備：

　　1、人機(jī)對(duì)話，智能邀約根據(jù)企業(yè)事先設(shè)置好的邀約問題，語音機(jī)器人就會(huì)通過電話與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通一些應(yīng)聘者的常規(guī)問題，比如說，什么崗位怎樣的待遇，上班時(shí)間，公司福利等。招聘機(jī)器人會(huì)根據(jù)企業(yè)設(shè)置的問題，以及應(yīng)聘者關(guān)心的問題與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，確認(rèn)應(yīng)聘者是否有意向進(jìn)一步面試。

　　2、發(fā)出面試邀請(qǐng)?jiān)诹倪^后，對(duì)有意向的應(yīng)聘者發(fā)出語音面試邀約。并在結(jié)束通話后，發(fā)出*邀約提醒，備注好面試的時(shí)間，地址，面試的公司名稱。

　　3、統(tǒng)計(jì)匯總在邀約結(jié)束后，統(tǒng)計(jì)好邀約人數(shù)，面試人數(shù)，各部門面試人數(shù)，時(shí)間等。并將相應(yīng)的人數(shù)名單發(fā)送到相關(guān)的負(fù)責(zé)人出，方便各部門調(diào)配面試人手，協(xié)調(diào)時(shí)間。

　　朗深十多年專注呼叫中心系統(tǒng)產(chǎn)品生產(chǎn)，其主要產(chǎn)品呼叫中心中間件能幫助各系統(tǒng)廠商很好的客戶呼叫系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)改造。包括接入電話機(jī)器人，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行智能化等。到目前為止，朗深已幫助多家系統(tǒng)集成商對(duì)其客戶的招聘系統(tǒng)進(jìn)行智能升級(jí)改造，并取得良好的效果。